公司行政考勤管理制度VIP

公司行政考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司行政管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。2.公平公正原則：考勤管理對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)遵守考勤制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.具體工作時(shí)間為：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。（三）打卡要求1.打卡時(shí)應(yīng)保持面部清晰，避免遮擋，確保打卡成功。2.如因特殊情況無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并填寫《未打卡說(shuō)明》。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]小時(shí)按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]小時(shí)按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常上班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假應(yīng)提前安排并向直屬上級(jí)請(qǐng)假。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受[X]天婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策，可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級(jí)審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天，由直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將工作交接給合適的人員，并確保工作不受影響。（三）請(qǐng)假工資待遇1.病假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：無(wú)工資。3.年假：正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付工資。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。（三）加班審批1.加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由直屬上級(jí)審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，由直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過(guò)[X]小時(shí)，由直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。（四）加班工資1.平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。2.周末加班：按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。（五）調(diào)休員工加班后，可根據(jù)公司實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤公示人力資源部將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工記錄，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工：對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.對(duì)違反考勤制度的員工，公司將按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.