加強保安紀律管理制度

加強保安紀律管理制度總則一、目的為了加強保安隊伍的管理，規(guī)范保安人員的行為，提高保安服務(wù)質(zhì)量，保障公司的財產(chǎn)安全和員工的人身安全，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有保安人員，包括內(nèi)部保安和外部保安。三、管理原則1.依法管理原則：保安紀律管理制度的制定和執(zhí)行必須符合國家法律法規(guī)的要求，不得與法律法規(guī)相抵觸。2.嚴格管理原則：對保安人員的管理必須嚴格，要求保安人員必須遵守公司的各項規(guī)章制度，不得有任何違法違紀行為。3.人性化管理原則：在嚴格管理的同時，也要注重人性化管理，關(guān)心保安人員的生活和工作，提高保安人員的工作積極性和歸屬感。4.責任追究原則：對違反保安紀律管理制度的保安人員，必須依法追究其責任，給予相應(yīng)的處罰。四、管理機構(gòu)及職責1.人事行政部：負責保安紀律管理制度的制定、修訂和執(zhí)行，對保安人員的招聘、培訓、考核、獎懲等工作進行管理。2.保安部：負責保安隊伍的日常管理，對保安人員的執(zhí)勤、巡邏、應(yīng)急處置等工作進行監(jiān)督和指導。3.各部門：負責配合保安部做好本部門的安全保衛(wèi)工作，對本部門的安全隱患進行排查和整改。保安人員的招聘與錄用一、招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲，身體健康，無違法犯罪記錄。2.具有初中以上文化程度，具備一定的語言表達能力和溝通能力。3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守公司的各項規(guī)章制度。4.具有一定的安全防范意識和應(yīng)急處置能力，能夠熟練使用保安器械。二、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、招聘會等渠道發(fā)布保安招聘信息。2.簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，符合招聘條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。3.面試：對篩選后的人員進行面試，主要考察其語言表達能力、溝通能力、安全防范意識、應(yīng)急處置能力等方面的素質(zhì)。4.背景調(diào)查：對面試合格的人員進行背景調(diào)查，主要調(diào)查其有無違法犯罪記錄等情況。5.體檢：對背景調(diào)查合格的人員進行體檢，體檢合格者方可錄用。6.錄用：對體檢合格的人員進行錄用，簽訂勞動合同，并安排上崗培訓。保安人員的培訓與考核一、培訓內(nèi)容1.法律法規(guī)：學習國家有關(guān)保安管理的法律法規(guī)，如《保安服務(wù)管理條例》、《治安管理處罰法》等。2.公司制度：學習公司的各項規(guī)章制度，如《保安紀律管理制度》、《考勤管理制度》、《獎懲管理制度》等。3.業(yè)務(wù)知識：學習保安業(yè)務(wù)知識，如保安執(zhí)勤規(guī)范、巡邏技巧、應(yīng)急處置方法等。4.技能培訓：進行保安器械的使用培訓、體能訓練等，提高保安人員的業(yè)務(wù)技能和身體素質(zhì)。二、培訓方式1.集中培訓：定期組織保安人員進行集中培訓，由公司人事行政部或保安部的專業(yè)人員進行授課。2.在崗培訓：在保安人員的日常工作中，由保安部的管理人員進行在崗培訓，指導保安人員正確履行職責。3.自我學習：鼓勵保安人員利用業(yè)余時間進行自我學習，提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三、考核方式1.日?？己耍河杀０膊康墓芾砣藛T對保安人員的日常工作表現(xiàn)進行考核，如執(zhí)勤情況、巡邏情況、應(yīng)急處置情況等。2.月度考核：每月對保安人員的工作表現(xiàn)進行一次考核，考核內(nèi)容包括法律法規(guī)、公司制度、業(yè)務(wù)知識、技能培訓等方面的掌握情況。3.年度考核：每年對保安人員的工作表現(xiàn)進行一次全面考核，考核內(nèi)容包括日?？己撕驮露瓤己说某煽?，以及保安人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。四、考核結(jié)果的應(yīng)用1.對考核成績優(yōu)秀的保安人員，給予表彰和獎勵，如發(fā)放獎金、晉升職務(wù)等。2.對考核成績不合格的保安人員，給予批評教育，并責令其限期整改；對整改后仍不合格的保安人員，解除勞動合同。保安人員的執(zhí)勤與巡邏一、執(zhí)勤要求1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。2.著裝整齊，儀表端莊，佩戴工作證件，保持良好的形象。3.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得與他人發(fā)生爭吵、斗毆等行為。4.認真履行職責，嚴格按照保安執(zhí)勤規(guī)范進行執(zhí)勤，不得擅離職守、玩忽職守。5.對進入公司的人員和車輛進行嚴格檢查，登記相關(guān)信息，防止不法分子進入公司。6.對公司內(nèi)的安全隱患進行及時排查和整改，確保公司的財產(chǎn)安全。二、巡邏要求1.按照巡邏路線和巡邏時間進行巡邏，不得漏巡、錯巡。2.巡邏時要認真觀察周圍情況，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時報告，并采取相應(yīng)的措施。3.巡邏時要注意自身安全，不得進入危險區(qū)域，不得與不法分子發(fā)生正面沖突。4.巡邏時要做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、巡邏路線、巡邏情況等信息。保安人員的應(yīng)急處置一、應(yīng)急處置原則1.快速反應(yīng)原則：在發(fā)生突發(fā)事件時，保安人員要快速反應(yīng)，及時采取措施，控制事態(tài)的發(fā)展。2.安全第一原則：在應(yīng)急處置過程中，要始終把安全放在首位，確保人員的生命安全和公司的財產(chǎn)安全。3.依法處置原則：在應(yīng)急處置過程中，要嚴格按照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度進行處置，不得有任何違法違紀行為。4.協(xié)同配合原則：在應(yīng)急處置過程中，要與公司的其他部門密切配合，形成合力，共同應(yīng)對突發(fā)事件。二、應(yīng)急處置程序1.報告程序：當發(fā)生突發(fā)事件時，保安人員要立即向保安部的管理人員報告，并及時向上級領(lǐng)導報告。2.現(xiàn)場處置：保安部的管理人員接到報告后，要立即組織保安人員趕赴現(xiàn)場，采取相應(yīng)的措施進行處置。3.后續(xù)處理：在應(yīng)急處置結(jié)束后，要對事件進行調(diào)查和處理，總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善應(yīng)急處置預(yù)案。保安人員的獎懲制度一、獎勵制度1.對在保安工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的保安人員，給予表彰和獎勵，如發(fā)放獎金、晉升職務(wù)等。2.對在搶險救災(zāi)、見義勇為等方面表現(xiàn)突出的保安人員，給予表彰和獎勵，并向社會宣傳其先進事跡。3.對在保安工作中提出合理化建議，為公司的發(fā)展做出貢獻的保安人員，給予表彰和獎勵。二、處罰制度1.對違反保安紀律管理制度的保安人員，給予批評教育，并責令其限期整改；對整改后仍不合格的保安人員，解除勞動合同。2.對在保安工作中玩忽職守、失職瀆職，造成公司財產(chǎn)損失或人員傷