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文檔簡介
在建項(xiàng)目實(shí)名管理制度一、總則(一)目的為加強(qiáng)在建項(xiàng)目施工現(xiàn)場人員管理,規(guī)范人員信息采集、使用和維護(hù),保障項(xiàng)目順利進(jìn)行,維護(hù)各方合法權(quán)益,特制定本實(shí)名管理制度。(二)適用范圍本制度適用于公司所有在建工程項(xiàng)目,包括新建、改建、擴(kuò)建等各類建設(shè)項(xiàng)目。(三)基本原則1.真實(shí)準(zhǔn)確原則:所有人員信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。2.動態(tài)管理原則:對人員信息進(jìn)行實(shí)時(shí)更新和動態(tài)管理,確保信息的時(shí)效性。3.安全保密原則:妥善保管人員信息,防止信息泄露,保障人員隱私安全。二、人員信息采集(一)采集范圍1.項(xiàng)目管理人員:包括項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、質(zhì)檢員、安全員、資料員等。2.作業(yè)人員:包括建筑工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)人員等。(二)采集內(nèi)容1.基本信息:姓名、性別、出生日期、身份證號碼、民族、籍貫、家庭住址、聯(lián)系電話等。2.崗位信息:所在項(xiàng)目名稱、崗位名稱、崗位職責(zé)等。3.資格證書信息:相關(guān)職業(yè)資格證書編號、發(fā)證機(jī)關(guān)、有效期等。4.培訓(xùn)記錄:參加各類培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。(三)采集方式1.現(xiàn)場采集:由項(xiàng)目管理部門組織人員在施工現(xiàn)場設(shè)立信息采集點(diǎn),對相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場信息采集,采集時(shí)需核對人員身份證原件,并留存復(fù)印件。2.線上采集:開發(fā)在線信息采集系統(tǒng),相關(guān)人員可通過系統(tǒng)填寫個(gè)人信息,上傳身份證照片等資料,經(jīng)審核后完成信息采集。(四)采集流程1.人員申報(bào):相關(guān)人員向所在項(xiàng)目管理部門提交個(gè)人信息申報(bào)材料。2.信息審核:項(xiàng)目管理部門對申報(bào)信息進(jìn)行審核,核實(shí)信息真實(shí)性和完整性。3.信息錄入:審核通過后,將人員信息錄入實(shí)名管理系統(tǒng)或相關(guān)臺賬。4.信息存檔:將人員申報(bào)材料及審核記錄等進(jìn)行存檔,以備查閱。三、人員信息使用(一)考勤管理1.考勤方式:采用指紋識別、人臉識別、打卡機(jī)等方式進(jìn)行考勤記錄。2.考勤周期:以自然月為考勤周期。3.考勤統(tǒng)計(jì):項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)每月對人員考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),生成考勤報(bào)表。4.考勤公示:將考勤報(bào)表在施工現(xiàn)場顯著位置進(jìn)行公示,接受全體人員監(jiān)督。(二)工資發(fā)放1.工資核算:根據(jù)考勤記錄、工作任務(wù)完成情況等,由財(cái)務(wù)部門按照公司工資核算辦法進(jìn)行工資核算。2.工資發(fā)放:通過銀行代發(fā)等方式將工資發(fā)放至人員個(gè)人銀行賬戶,嚴(yán)禁現(xiàn)金發(fā)放。3.工資公示:在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放明細(xì),包括人員姓名、出勤天數(shù)、工資總額、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息,公示期不少于[X]個(gè)工作日。(三)人員調(diào)配1.調(diào)配申請:因項(xiàng)目施工需要進(jìn)行人員調(diào)配時(shí),由項(xiàng)目管理部門提出調(diào)配申請,說明調(diào)配原因、調(diào)配人員名單及調(diào)配去向等。2.調(diào)配審批:經(jīng)公司相關(guān)部門審批同意后,辦理人員調(diào)配手續(xù)。3.信息變更:及時(shí)更新實(shí)名管理系統(tǒng)中調(diào)配人員的相關(guān)信息,確保信息準(zhǔn)確一致。(四)安全管理1.資格審查:在安排特種作業(yè)等關(guān)鍵崗位人員時(shí),嚴(yán)格審查其資格證書,確保人員具備相應(yīng)的安全作業(yè)能力。2.安全培訓(xùn):根據(jù)人員崗位需求,組織開展針對性的安全培訓(xùn),并記錄培訓(xùn)情況,作為人員安全管理的依據(jù)。3.安全考核:定期對人員進(jìn)行安全考核,考核結(jié)果與人員績效、崗位調(diào)整等掛鉤。(五)質(zhì)量管控1.人員資質(zhì)審查:對參與工程質(zhì)量關(guān)鍵環(huán)節(jié)的人員資質(zhì)進(jìn)行審查,確保其具備相應(yīng)的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。2.質(zhì)量培訓(xùn):開展質(zhì)量意識和技能培訓(xùn),提高人員質(zhì)量管控能力。3.質(zhì)量考核:對人員質(zhì)量工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,獎優(yōu)罰劣,促進(jìn)工程質(zhì)量提升。四、人員信息維護(hù)(一)信息更新1.定期更新:項(xiàng)目管理部門每月對人員信息進(jìn)行一次全面梳理,及時(shí)更新人員崗位變動、聯(lián)系方式變更、資格證書有效期更新等信息。2.實(shí)時(shí)更新:對于人員離職、入職、崗位調(diào)動等重大變動信息,應(yīng)在變動發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成信息更新。(二)信息查詢1.內(nèi)部查詢:公司內(nèi)部相關(guān)部門因工作需要可查詢實(shí)名管理系統(tǒng)中的人員信息,但需履行審批手續(xù),明確查詢目的和范圍。2.外部查詢:因法律法規(guī)要求或其他特殊原因需要向外部單位提供人員信息時(shí),必須經(jīng)過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并簽訂信息保密協(xié)議,確保信息安全。(三)信息清理1.離職清理:人員離職后,項(xiàng)目管理部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將其信息從實(shí)名管理系統(tǒng)中刪除,并將相關(guān)檔案資料整理歸檔保存。2.長期未使用清理:對于連續(xù)[X]個(gè)月未在項(xiàng)目上工作且無明確復(fù)工計(jì)劃的人員信息,進(jìn)行清理核實(shí),確保信息的準(zhǔn)確性和有效性。五、監(jiān)督與檢查(一)監(jiān)督部門公司成立實(shí)名管理監(jiān)督小組,由人力資源部門牽頭,工程管理、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門人員組成,負(fù)責(zé)對在建項(xiàng)目實(shí)名管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(二)檢查內(nèi)容1.信息采集情況:檢查人員信息采集是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,采集流程是否規(guī)范。2.信息使用情況:查看考勤管理、工資發(fā)放、人員調(diào)配、安全管理、質(zhì)量管控等方面是否按照制度要求執(zhí)行。3.信息維護(hù)情況:核實(shí)信息更新、查詢、清理等工作是否及時(shí)、有效。(三)檢查方式1.定期檢查:監(jiān)督小組每季度對在建項(xiàng)目進(jìn)行一次全面檢查。2.不定期抽查:根據(jù)工作需要,對部分項(xiàng)目進(jìn)行不定期抽查。(四)問題整改1.問題反饋:監(jiān)督檢查結(jié)束后,及時(shí)向被檢查項(xiàng)目反饋存在的問題,并下達(dá)整改通知書。2.整改落實(shí):項(xiàng)目管理部門針對問題制定整改措施,明確整改責(zé)任人及整改期限,按時(shí)完成整改任務(wù)。3.整改復(fù)查:監(jiān)督小組對整改情況進(jìn)行復(fù)查,確保問題得到徹底解決。六、責(zé)任追究(一)違規(guī)行為界定1.信息虛假申報(bào):人員故意提供虛假信息,騙取項(xiàng)目崗位或其他利益。2.信息泄露:因工作疏忽或違規(guī)操作導(dǎo)致人員信息泄露。3.違反考勤規(guī)定:代打卡、偽造考勤記錄等弄虛作假行為。4.工資發(fā)放違規(guī):克扣、拖欠工資,或未按規(guī)定公示工資等。5.其他違規(guī)行為:違反本制度其他相關(guān)規(guī)定的行為。(二)責(zé)任追究方式1.批評教育:對初次違規(guī)且情節(jié)較輕的人員,給予批評教育,責(zé)令其改正。2.經(jīng)濟(jì)處罰:根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重,對相關(guān)責(zé)任人處以一定金額的經(jīng)濟(jì)罰款。3.崗位調(diào)整:對違規(guī)行為嚴(yán)重、影響惡劣的人員,進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。4.法律責(zé)任:對于違反法律法規(guī)的行為,依法追究其法律責(zé)任。(三)責(zé)任追究程序1.調(diào)查核實(shí):由監(jiān)督小組對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí),收集相關(guān)證據(jù)材料。2.責(zé)任認(rèn)定:根據(jù)調(diào)查結(jié)果,明確違規(guī)行為的責(zé)任主體和責(zé)任程度。3.處理決定:按照責(zé)任追究方式,經(jīng)公司研究決定后下達(dá)處理決定。4.結(jié)果公示:將責(zé)任追究結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示,起到警
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