行政理論在新形式下的應(yīng)用考題及答案

行政理論在新形式下的應(yīng)用考題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論的核心概念？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.組織效率

2.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化應(yīng)該遵循以下原則，除了：

A.目標(biāo)一致性原則

B.職能明確原則

C.簡(jiǎn)化層級(jí)原則

D.分權(quán)原則

3.在行政組織理論中，下列哪種類型組織具有高度的靈活性和適應(yīng)性？

A.直線制組織

B.直線職能制組織

C.矩陣制組織

D.事業(yè)部制組織

4.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織變革策略？

A.自上而下的變革

B.自下而上的變革

C.橫向整合變革

D.縱向整合變革

5.行政組織理論認(rèn)為，組織效能的提高與以下哪項(xiàng)因素關(guān)系最密切？

A.組織規(guī)模

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

6.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論中的組織溝通類型？

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.口頭溝通

D.書面溝通

7.行政組織理論中，下列哪種類型組織結(jié)構(gòu)有利于提高組織的決策效率？

A.集權(quán)制組織

B.分權(quán)制組織

C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的組織

D.隨機(jī)組織

8.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織發(fā)展階段？

A.成長(zhǎng)階段

B.成熟階段

C.衰退階段

D.轉(zhuǎn)型階段

9.行政組織理論認(rèn)為，組織創(chuàng)新的關(guān)鍵在于：

A.領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新意識(shí)

B.組織成員的創(chuàng)新精神

C.組織文化的創(chuàng)新氛圍

D.以上都是

10.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論中的組織環(huán)境分析？

A.內(nèi)部環(huán)境分析

B.外部環(huán)境分析

C.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析

D.宏觀環(huán)境分析

答案：

1.D

2.D

3.C

4.D

5.B

6.C

7.C

8.C

9.D

10.D

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論中，影響組織效能的因素包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織環(huán)境

2.下列哪些屬于行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型？

A.直線制組織

B.職能制組織

C.矩陣制組織

D.事業(yè)部制組織

E.混合制組織

3.行政組織理論認(rèn)為，組織變革的阻力可能來源于：

A.組織成員的抵觸情緒

B.組織文化的慣性

C.組織結(jié)構(gòu)的僵化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)的決策失誤

E.外部環(huán)境的壓力

4.下列哪些是行政組織理論中的組織溝通障礙？

A.信息傳遞不準(zhǔn)確

B.溝通渠道不暢

C.溝通雙方認(rèn)知差異

D.溝通方式不當(dāng)

E.溝通雙方心理障礙

5.行政組織理論中，組織發(fā)展的階段特點(diǎn)包括：

A.成長(zhǎng)階段的創(chuàng)新性

B.成熟階段的穩(wěn)定性

C.衰退階段的適應(yīng)性

D.轉(zhuǎn)型階段的變革性

E.初始階段的依賴性

6.下列哪些是行政組織理論中的組織變革策略？

A.自上而下的變革

B.自下而上的變革

C.橫向整合變革

D.縱向整合變革

E.組織結(jié)構(gòu)變革

7.行政組織理論中，組織文化對(duì)組織效能的影響包括：

A.提高組織成員的歸屬感

B.增強(qiáng)組織的凝聚力

C.促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.形成組織成員的共同價(jià)值觀

E.提高組織的創(chuàng)新能力

8.下列哪些是行政組織理論中的組織環(huán)境分析內(nèi)容？

A.內(nèi)部環(huán)境分析

B.外部環(huán)境分析

C.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析

D.宏觀環(huán)境分析

E.微觀環(huán)境分析

9.行政組織理論中，組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織效能的影響包括：

A.確立組織目標(biāo)

B.制定組織戰(zhàn)略

C.激勵(lì)組織成員

D.協(xié)調(diào)組織關(guān)系

E.控制組織過程

10.下列哪些是行政組織理論中的組織創(chuàng)新途徑？

A.技術(shù)創(chuàng)新

B.制度創(chuàng)新

C.文化創(chuàng)新

D.管理創(chuàng)新

E.組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全基于組織規(guī)模的大小。（）

2.在行政組織理論中，組織文化對(duì)組織效能的影響是消極的。（）

3.行政組織理論強(qiáng)調(diào)，組織溝通應(yīng)該以正式溝通為主，非正式溝通為輔。（）

4.行政組織理論認(rèn)為，組織發(fā)展的成熟階段不需要進(jìn)行變革。（）

5.在行政組織理論中，組織變革的目的是為了提高組織的適應(yīng)能力。（）

6.行政組織理論中，組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化應(yīng)該遵循目標(biāo)一致性原則。（）

7.行政組織理論認(rèn)為，組織效能的提高與組織規(guī)模成正比。（）

8.在行政組織理論中，組織文化的創(chuàng)新是組織變革的關(guān)鍵因素。（）

9.行政組織理論中，組織領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)是制定組織戰(zhàn)略。（）

10.行政組織理論認(rèn)為，組織環(huán)境的分析主要是對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則。

2.分析行政組織理論中組織變革的動(dòng)因和阻力。

3.闡述行政組織理論中組織溝通的重要性及其障礙。

4.簡(jiǎn)要說明行政組織理論中組織文化對(duì)組織效能的影響。

5.比較直線制組織結(jié)構(gòu)、職能制組織結(jié)構(gòu)和矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。

6.闡述行政組織理論中組織領(lǐng)導(dǎo)在組織發(fā)展中的作用。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.D（組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織規(guī)模都屬于行政組織理論的核心概念，而組織效率則是一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。）

2.D（簡(jiǎn)化層級(jí)原則是指組織結(jié)構(gòu)應(yīng)盡量減少層級(jí)，提高效率。）

3.C（矩陣制組織具有高度的靈活性和適應(yīng)性，因?yàn)樗Y(jié)合了職能制和項(xiàng)目制的優(yōu)點(diǎn)。）

4.D（行政組織理論中的組織變革策略包括自上而下的變革、自下而上的變革、橫向整合變革和縱向整合變革。）

5.B（組織效能的提高與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系最為密切，因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)決定了組織內(nèi)部的分工和協(xié)作方式。）

6.C（組織溝通類型包括正式溝通和非正式溝通，口頭溝通和書面溝通是溝通方式。）

7.C（矩陣制組織結(jié)構(gòu)有利于提高組織的決策效率，因?yàn)樗试S跨部門協(xié)作。）

8.C（衰退階段是組織發(fā)展的一個(gè)階段，而不是發(fā)展階段。）

9.D（組織創(chuàng)新的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者、組織成員、組織文化和管理等多個(gè)方面的共同作用。）

10.D（組織環(huán)境分析包括內(nèi)部環(huán)境分析和外部環(huán)境分析，其中外部環(huán)境分析又分為宏觀和微觀環(huán)境。）

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E（所有選項(xiàng)都是影響組織效能的因素。）

2.A,B,C,D,E（這些都是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型。）

3.A,B,C,E（這些是組織變革的阻力來源。）

4.A,B,C,D,E（這些都是組織溝通的障礙。）

5.A,B,D,E（這些是組織發(fā)展的階段特點(diǎn)。）

6.A,B,C,D,E（這些都是行政組織理論中的組織變革策略。）

7.A,B,C,D,E（這些是組織文化對(duì)組織效能的影響。）

8.A,B,C,D（這些是組織環(huán)境分析的內(nèi)容。）

9.A,B,C,D,E（這些是組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織效能的影響。）

10.A,B,C,D,E（這些都是組織創(chuàng)新的途徑。）

三、判斷題

1.×（組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該綜合考慮多種因素，包括組織規(guī)模，但并非完全基于規(guī)模。）

2.×（組織文化對(duì)組織效能的影響是復(fù)雜的，既有積極也有消極的方面。）

3.×（行政組織理論認(rèn)為，組織溝通應(yīng)該結(jié)合正式溝通和非正式溝通，以適應(yīng)不同的溝通需求。）

4.×（組織在成熟階段仍可能需要變革，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。）

5.√（組織變革的目的之一就是為了提高組織對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力。）

6.√（目標(biāo)一致性原則是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要原則，確保組織內(nèi)部目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。）

7.×（組織效能的提高并不一定與組織規(guī)模成正比，規(guī)模過大可能導(dǎo)致效率降低。）

8.√（組織文化的創(chuàng)新是組織變革的關(guān)鍵因素，可以推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。）

9.×（組織領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)之一是制定組織戰(zhàn)略，但還包括其他多項(xiàng)職責(zé)。）

10.×（組織環(huán)境的分析應(yīng)包括內(nèi)部和外部環(huán)境，以全面評(píng)估組織所處的環(huán)境。）

四、簡(jiǎn)答題

1.行政組織理論中組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則包括：目標(biāo)一致性原則、分工協(xié)作原則、統(tǒng)一指揮原則、權(quán)責(zé)對(duì)等原則、簡(jiǎn)化層級(jí)原則和適應(yīng)性原則。

2.組織變革的動(dòng)因包括：外部環(huán)境的變化、組織內(nèi)部發(fā)展的需要、技術(shù)創(chuàng)新等。組織變革的阻力可能來源于組織成員的抵觸情緒、組織文化的慣性、組織結(jié)構(gòu)的僵化等。

3.組織溝通的重要性體現(xiàn)在：確保信息傳遞的準(zhǔn)確性、提高組織成員的凝聚力、促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等。組織溝通的障礙可能包括信息傳遞不準(zhǔn)確、溝通渠道不暢、溝通雙方認(rèn)知差異等。

4.組織文化對(duì)組織效能的影響體現(xiàn)在：提高組織成員的歸屬感、增強(qiáng)組織的凝聚力、促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、形成組織成員的共同價(jià)值觀和提高組織的