行政組織理論的實踐指南試題及答案

行政組織理論的實踐指南試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政組織的構(gòu)成要素？

A.目標

B.任務(wù)

C.人

D.地位

2.行政組織的核心是：

A.機構(gòu)設(shè)置

B.制度規(guī)范

C.人

D.財力

3.行政組織的基本功能不包括：

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.監(jiān)督

4.行政組織的類型中，不屬于按組織層級劃分的是：

A.中央政府

B.地方政府

C.部門政府

D.政府與企業(yè)

5.行政組織的變革過程中，最關(guān)鍵的因素是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織環(huán)境

6.下列哪項不屬于行政組織變革的阻力？

A.組織慣性

B.組織利益

C.組織目標

D.組織成員

7.行政組織設(shè)計的原則中，不屬于系統(tǒng)原則的是：

A.目標一致性

B.適應(yīng)性

C.效率性

D.穩(wěn)定性

8.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式不包括：

A.權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)

B.情感領(lǐng)導(dǎo)

C.知識領(lǐng)導(dǎo)

D.制度領(lǐng)導(dǎo)

9.行政組織中的溝通方式不包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.個體溝通

D.集體溝通

10.下列哪項不屬于行政組織績效評估的方法？

A.定量評估

B.定性評估

C.自我評估

D.成本評估

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織的基本職能包括：

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.協(xié)調(diào)

2.行政組織變革的動因包括：

A.組織內(nèi)部因素

B.組織外部因素

C.組織領(lǐng)導(dǎo)因素

D.組織文化因素

E.組織結(jié)構(gòu)因素

3.行政組織設(shè)計的原則包括：

A.目標一致性

B.適應(yīng)性

C.效率性

D.穩(wěn)定性

E.懲罰性

4.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)類型包括：

A.權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)

B.情感領(lǐng)導(dǎo)

C.知識領(lǐng)導(dǎo)

D.制度領(lǐng)導(dǎo)

E.信任領(lǐng)導(dǎo)

5.行政組織溝通的方式包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.個體溝通

D.集體溝通

E.跨文化溝通

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織的目標是行政組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。（）

2.行政組織變革的阻力主要來自于組織成員的抵觸情緒。（）

3.行政組織設(shè)計的原則中，適應(yīng)性原則要求組織能夠適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

4.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式主要包括權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)、情感領(lǐng)導(dǎo)和知識領(lǐng)導(dǎo)。（）

5.行政組織溝通的方式主要包括正式溝通和非正式溝通。（）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織的基本職能。

2.簡述行政組織變革的動因。

五、論述題（10分）

論述行政組織設(shè)計的原則及其在實踐中的應(yīng)用。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本職能包括：

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.協(xié)調(diào)

F.決策

2.行政組織變革的動因包括：

A.組織內(nèi)部因素

B.組織外部因素

C.組織領(lǐng)導(dǎo)因素

D.組織文化因素

E.組織結(jié)構(gòu)因素

F.組織戰(zhàn)略因素

3.行政組織設(shè)計的原則包括：

A.目標一致性

B.適應(yīng)性

C.效率性

D.穩(wěn)定性

E.分工合作

F.權(quán)責(zé)一致

4.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)類型包括：

A.權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)

B.情感領(lǐng)導(dǎo)

C.知識領(lǐng)導(dǎo)

D.制度領(lǐng)導(dǎo)

E.參與式領(lǐng)導(dǎo)

F.懲罰式領(lǐng)導(dǎo)

5.行政組織溝通的方式包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.個體溝通

D.集體溝通

E.書面溝通

F.口頭溝通

6.行政組織績效評估的方法包括：

A.定量評估

B.定性評估

C.自我評估

D.同級評估

E.下級評估

F.外部評估

7.行政組織結(jié)構(gòu)的特點包括：

A.層級分明

B.職責(zé)明確

C.權(quán)責(zé)一致

D.專業(yè)化

E.靈活性

F.穩(wěn)定性

8.行政組織文化的內(nèi)容包括：

A.價值觀

B.理念

C.規(guī)范

D.儀式

E.風(fēng)俗

F.傳統(tǒng)

9.行政組織變革的阻力來源包括：

A.組織慣性

B.組織利益

C.組織成員

D.組織結(jié)構(gòu)

E.組織環(huán)境

F.組織領(lǐng)導(dǎo)

10.行政組織中的協(xié)調(diào)機制包括：

A.縱向協(xié)調(diào)

B.橫向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)部協(xié)調(diào)

D.外部協(xié)調(diào)

E.動態(tài)協(xié)調(diào)

F.靜態(tài)協(xié)調(diào)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的存在和發(fā)展與國家政治體制密切相關(guān)。（）

2.行政組織的變革通常是由外部環(huán)境的變化引發(fā)的。（）

3.行政組織的層級越多，其管理效率就越高。（）

4.行政組織的專業(yè)化分工可以提高工作效率。（）

5.行政組織的目標應(yīng)該具有明確性和可衡量性。（）

6.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)者在決策過程中應(yīng)該充分聽取下屬的意見。（）

7.行政組織的溝通渠道越暢通，組織內(nèi)部的沖突就越少。（）

8.行政組織的績效評估應(yīng)該定期進行，以確保組織持續(xù)改進。（）

9.行政組織的文化對組織成員的行為具有顯著的影響。（）

10.行政組織的變革需要全體成員的積極參與和支持。（）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織的目標設(shè)定應(yīng)遵循的原則。

2.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要原則及其意義。

3.簡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者在激勵下屬時應(yīng)該注意的幾個方面。

4.簡述行政組織溝通的障礙及其克服方法。

5.簡述行政組織績效評估的指標體系應(yīng)包含的主要內(nèi)容。

6.簡述行政組織文化對組織效能的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標、任務(wù)、人、機構(gòu)、技術(shù)和信息等，其中地位不是構(gòu)成要素。

2.C

解析思路：行政組織的核心是人，因為人是組織活動的主體，是組織目標實現(xiàn)的關(guān)鍵。

3.D

解析思路：行政組織的基本功能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)和決策，監(jiān)督不屬于基本功能。

4.D

解析思路：行政組織的類型按層級劃分包括中央政府、地方政府和部門政府，政府與企業(yè)不屬于層級劃分。

5.B

解析思路：行政組織變革的動因包括內(nèi)部和外部因素，組織文化是內(nèi)部因素之一。

6.C

解析思路：行政組織變革的阻力主要來自于組織慣性、組織利益和組織成員，組織目標不是阻力。

7.E

解析思路：行政組織設(shè)計的原則包括目標一致性、適應(yīng)性、效率性、穩(wěn)定性、分工合作和權(quán)責(zé)一致，懲罰性不是原則。

8.D

解析思路：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式包括權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)、情感領(lǐng)導(dǎo)、知識領(lǐng)導(dǎo)和制度領(lǐng)導(dǎo)，信任領(lǐng)導(dǎo)不是常見的領(lǐng)導(dǎo)方式。

9.D

解析思路：行政組織溝通的方式包括正式溝通和非正式溝通，個體溝通和集體溝通屬于溝通的參與者，不是方式。

10.D

解析思路：行政組織績效評估的方法包括定量評估、定性評估、自我評估、同級評估、下級評估和外部評估，成本評估不是方法。

二、多項選擇題

1.ABCDE

解析思路：行政組織的基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)和決策。

2.ABCDE

解析思路：行政組織變革的動因包括組織內(nèi)部因素（如組織慣性、組織利益、組織成員）、組織外部因素（如環(huán)境變化、技術(shù)進步）、組織領(lǐng)導(dǎo)因素、組織文化因素和組織結(jié)構(gòu)因素。

3.ABCDF

解析思路：行政組織設(shè)計的原則包括目標一致性、適應(yīng)性、效率性、穩(wěn)定性、分工合作和權(quán)責(zé)一致。

4.ABCDEF

解析思路：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)類型包括權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)、情感領(lǐng)導(dǎo)、知識領(lǐng)導(dǎo)、制度領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)和懲罰式領(lǐng)導(dǎo)。

5.ABCDEF

解析思路：行政組織溝通的方式包括正式溝通、非正式溝通、個體溝通、集體溝通、書面溝通和口頭溝通。

三、判斷題

1.√

解析思路：行政組織的存在和發(fā)展與國家政治體制密切相關(guān)，因為政治體制決定了行政組織的性質(zhì)和職能。

2.√

解析思路：行政組織的變革通常是由外部環(huán)境的變化引發(fā)的，因為外部環(huán)境的變化對組織提出了新的要求。

3.×

解析思路：行政組織的層級越多，其管理效率不一定越高，因為過多的層級會增加溝通成本和管理難度。

4.√

解析思路：行政組織的專業(yè)化分工可以提高工作效率，因為專業(yè)化分工可以使得員工在特定領(lǐng)域內(nèi)積累經(jīng)驗和技能。

5.√

解析思路：行政組織的目標應(yīng)該具有明確性和可衡量性，這樣才能夠?qū)M織的績效進行評估和監(jiān)控。

6.√

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)者在決策過程中應(yīng)該充分聽取下屬的意見，這有助于提高決策的質(zhì)量和組織的適應(yīng)性。

7.√

解析思路：行政組織的溝通渠道越暢通，組織內(nèi)部的沖突就越少，因