公司公司律師管理制度

公司公司律師管理制度總則一、目的為規(guī)范公司律師的管理，保障公司合法權(quán)益，提高公司法律事務(wù)處理水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部設(shè)立的律師，包括公司法律顧問(wèn)、法務(wù)專(zhuān)員等從事法律事務(wù)工作的人員。三、管理原則1.合法性原則：公司律師的管理應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，確保公司的法律事務(wù)處理合法合規(guī)。2.專(zhuān)業(yè)性原則：公司律師應(yīng)具備扎實(shí)的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣咎峁└哔|(zhì)量的法律專(zhuān)業(yè)服務(wù)。3.獨(dú)立性原則：公司律師在處理法律事務(wù)時(shí)應(yīng)保持獨(dú)立客觀的態(tài)度，不受其他部門(mén)或個(gè)人的干擾，維護(hù)公司的合法權(quán)益。4.服務(wù)性原則：公司律師的工作應(yīng)以服務(wù)公司為宗旨，積極為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供法律支持和保障。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司設(shè)立法律事務(wù)部，負(fù)責(zé)公司律師的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。法律事務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)一名，由具有豐富法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)法律事務(wù)部的全面工作。2.法律事務(wù)部的主要職責(zé)包括：（1）制定公司法律事務(wù)管理制度和工作流程；（2）組織開(kāi)展公司法律培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)；（3）負(fù)責(zé)公司合同的審核、簽訂和管理；（4）處理公司的訴訟、仲裁和非訴訟法律事務(wù)；（5）為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供法律意見(jiàn)和建議；（6）負(fù)責(zé)公司律師的考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲等工作。3.公司各部門(mén)應(yīng)配合法律事務(wù)部的工作，提供必要的支持和協(xié)助。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)重視法律事務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制。律師的任職條件一、基本條件1.具有中華人民共和國(guó)律師執(zhí)業(yè)資格，持有有效的律師執(zhí)業(yè)證書(shū)；2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無(wú)違法違紀(jì)記錄；3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或具有法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；4.身體健康，能夠勝任法律事務(wù)工作。二、工作經(jīng)驗(yàn)1.具有三年以上法律實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司法律事務(wù)處理流程和相關(guān)法律法規(guī)；2.曾在律師事務(wù)所、企業(yè)法務(wù)部門(mén)等從事法律工作的人員優(yōu)先考慮。三、其他要求1.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)及外部律師、司法機(jī)關(guān)等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；2.具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和法律分析能力，能夠撰寫(xiě)法律文書(shū)、出具法律意見(jiàn)等；3.熟練使用辦公軟件和法律數(shù)據(jù)庫(kù)，具備一定的信息化管理能力。律師的聘任與解聘一、聘任程序1.公司根據(jù)法律事務(wù)工作的需要，確定需要聘任的律師人數(shù)和崗位要求。2.人力資源部發(fā)布招聘信息，按照公司招聘程序進(jìn)行招聘，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、考核等環(huán)節(jié)。3.法律事務(wù)部對(duì)通過(guò)考核的應(yīng)聘人員進(jìn)行法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力的考察，提出聘任意見(jiàn)。4.公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后，與聘任的律師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、解聘程序1.公司根據(jù)法律事務(wù)工作的需要或律師的工作表現(xiàn)，可決定解聘律師。2.解聘律師應(yīng)提前書(shū)面通知律師本人，并說(shuō)明解聘的理由。3.律師在接到解聘通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，移交工作資料和相關(guān)財(cái)物。4.公司按照聘任合同的約定，向解聘的律師支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師的工作職責(zé)一、合同管理1.負(fù)責(zé)公司合同的起草、審核、簽訂和管理工作，確保合同的合法性、有效性和合理性。2.對(duì)公司簽訂的合同進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.參與公司重大合同的談判和起草工作，提供法律專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議。二、訴訟與仲裁1.負(fù)責(zé)處理公司的訴訟、仲裁和非訴訟法律事務(wù)，代表公司參與訴訟、仲裁活動(dòng)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。2.制定公司訴訟、仲裁策略和方案，組織實(shí)施訴訟、仲裁程序，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)訴訟、仲裁進(jìn)展情況。3.負(fù)責(zé)與司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)等進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系。三、法律咨詢(xún)與建議1.為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供法律咨詢(xún)和建議，解答公司員工的法律問(wèn)題，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。2.對(duì)公司的重大決策、重要項(xiàng)目等進(jìn)行法律論證，提供法律意見(jiàn)和建議，確保決策的合法性和可行性。3.參與公司規(guī)章制度的制定和修訂工作，提供法律專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，確保規(guī)章制度的合法性和合理性。四、法律培訓(xùn)與宣傳1.組織開(kāi)展公司法律培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高公司員工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。2.編寫(xiě)法律培訓(xùn)教材和宣傳資料，定期向公司員工發(fā)放，普及法律知識(shí)。3.參與公司企業(yè)文化建設(shè)，將法律文化融入公司文化中，營(yíng)造良好的法治氛圍。五、其他工作1.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)工作，積極配合公司其他部門(mén)的工作，為公司的發(fā)展提供法律支持和保障。2.定期對(duì)公司法律事務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)和分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，不斷提高公司法律事務(wù)處理水平。律師的工作流程一、合同管理流程1.合同起草：業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要起草合同，填寫(xiě)合同審批表，提交法律事務(wù)部審核。2.合同審核：法律事務(wù)部對(duì)合同進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)，填寫(xiě)合同審核意見(jiàn)表，返回業(yè)務(wù)部門(mén)修改。3.合同簽訂：業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)法律事務(wù)部的審核意見(jiàn)修改合同，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，提交法律事務(wù)部進(jìn)行會(huì)簽。法律事務(wù)部會(huì)簽后，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)，由法定代表人或授權(quán)代理人簽字蓋章后生效。4.合同備案：法律事務(wù)部將簽訂的合同進(jìn)行備案，建立合同檔案，定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行跟蹤和檢查。二、訴訟與仲裁流程1.訴訟與仲裁申請(qǐng)：公司發(fā)生訴訟或仲裁案件時(shí)，由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)提出訴訟或仲裁申請(qǐng)，填寫(xiě)訴訟或仲裁申請(qǐng)書(shū)，提交司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)。2.訴訟與仲裁準(zhǔn)備：法律事務(wù)部組織相關(guān)人員收集證據(jù)、準(zhǔn)備訴訟或仲裁材料，制定訴訟或仲裁策略和方案。3.訴訟與仲裁程序：法律事務(wù)部代表公司參與訴訟或仲裁活動(dòng)，按照法定程序進(jìn)行舉證、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。4.訴訟與仲裁結(jié)果：司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)作出判決或裁決后，法律事務(wù)部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)判決或裁決進(jìn)行審查，如不服判決或裁決，可在法定期限內(nèi)提起上訴或申請(qǐng)?jiān)賹?。三、法律咨?xún)與建議流程1.法律咨詢(xún)申請(qǐng)：公司員工提出法律咨詢(xún)申請(qǐng)，填寫(xiě)法律咨詢(xún)申請(qǐng)表，提交法律事務(wù)部。2.法律咨詢(xún)處理：法律事務(wù)部對(duì)法律咨詢(xún)申請(qǐng)進(jìn)行處理，提供法律意見(jiàn)和建議，填寫(xiě)法律咨詢(xún)處理表，反饋給申請(qǐng)人員。3.法律意見(jiàn)出具：對(duì)于重大法律咨詢(xún)事項(xiàng)，法律事務(wù)部應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行研究討論，出具正式的法律意見(jiàn)，經(jīng)法律事務(wù)部部長(zhǎng)簽字后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。四、法律培訓(xùn)與宣傳流程1.法律培訓(xùn)計(jì)劃制定：法律事務(wù)部根據(jù)公司法律培訓(xùn)需求，制定年度法律培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等。2.法律培訓(xùn)實(shí)施：法律事務(wù)部按照法律培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施法律培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)法律專(zhuān)家或公司律師進(jìn)行授課，采用講座、案例分析、模擬演練等形式進(jìn)行培訓(xùn)。3.法律宣傳資料編寫(xiě)：法律事務(wù)部編寫(xiě)法律宣傳資料，如法律簡(jiǎn)報(bào)、法律案例等，定期向公司員工發(fā)放，普及法律知識(shí)。4.法律宣傳活動(dòng)組織：法律事務(wù)部組織開(kāi)展法律宣傳活動(dòng)，如法律知識(shí)競(jìng)賽、法治主題演講等，營(yíng)造良好的法治氛圍。律師的考核與評(píng)價(jià)一、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括合同管理、訴訟與仲裁、法律咨詢(xún)與建議、法律培訓(xùn)與宣傳等方面的工作完成情況和效果。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識(shí)等方面的表現(xiàn)。3.專(zhuān)業(yè)能力：包括法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律實(shí)踐能力、信息化管理能力等方面的水平。4.職業(yè)道德：包括遵守法律法規(guī)、保守公司秘密、廉潔自律等方面的情況。二、考核方式1.日?？己耍河煞墒聞?wù)部對(duì)律師的日常工作進(jìn)行考核，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律等方面。2.年度考核：每年對(duì)律師進(jìn)行一次年度考核，由法律事務(wù)部組織實(shí)施，公司領(lǐng)導(dǎo)參與考核。年度考核包括工作業(yè)績(jī)考核、工作態(tài)度考核、專(zhuān)業(yè)能力考核和職業(yè)道德考核等方面。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)公司法律事務(wù)工作的需要，對(duì)律師進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，如合同管理專(zhuān)項(xiàng)考核、訴訟與仲裁專(zhuān)項(xiàng)考核等。專(zhuān)項(xiàng)考核由法律事務(wù)部組織實(shí)施，考核結(jié)果作為律師年度考核的重要依據(jù)。三、考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果將作為律師聘任、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的律師，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)等。3.對(duì)考核不合格的律師，公司將給予批評(píng)教育，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，將予以解聘。律師的薪酬與福利一、薪酬待遇1.公司律師的薪酬待遇由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。基本工資根據(jù)律師的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)律師的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定；津貼補(bǔ)貼根據(jù)律師的工作崗位和工作性質(zhì)等因素確定。2.公司律師的薪酬待遇水平應(yīng)與同行業(yè)同崗位人員的薪酬待遇水平相適應(yīng)，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。二、福利保障1.公司為律師提供完善的福利保