公司員工隔離管理制度

公司員工隔離管理制度一、總則1.目的為有效應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本員工隔離管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則以人為本，預(yù)防為主。把保障員工的身體健康放在首位，采取積極有效的預(yù)防措施，防止疫情傳播?？茖W(xué)防控，精準(zhǔn)施策。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和疫情防控政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的防控措施。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)。在公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本部門員工的隔離管理工作。快速反應(yīng)，協(xié)同應(yīng)對(duì)。建立健全快速反應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)部門之間的協(xié)同配合，及時(shí)有效處置疫情相關(guān)情況。二、職責(zé)分工1.疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)公司疫情防控工作的決策、指揮和協(xié)調(diào)。制定疫情防控工作方針、政策和措施。及時(shí)了解疫情動(dòng)態(tài)，研究解決疫情防控工作中的重大問(wèn)題。2.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和完善員工隔離管理制度。統(tǒng)計(jì)員工信息，掌握員工動(dòng)態(tài)，做好員工隔離期間的考勤管理。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為隔離員工提供必要的生活保障和心理支持。按照規(guī)定做好隔離員工的薪酬核算和發(fā)放工作。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的疫情防控宣傳教育和日常管理。及時(shí)掌握本部門員工的健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告。組織本部門員工配合公司做好隔離管理工作，確保各項(xiàng)防控措施落實(shí)到位。4.行政部門負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域的清潔消毒工作。配備必要的疫情防控物資，如口罩、消毒液、體溫計(jì)等，并確保物資的正常供應(yīng)。負(fù)責(zé)隔離區(qū)域的安排和管理，保障隔離員工的基本生活需求。5.醫(yī)務(wù)室（如有）負(fù)責(zé)對(duì)隔離員工進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，提供必要的醫(yī)療服務(wù)。對(duì)疑似病例或確診病例進(jìn)行初步診斷和處理，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門。配合衛(wèi)生健康部門做好疫情防控相關(guān)工作。三、員工健康監(jiān)測(cè)與報(bào)告1.每日健康打卡員工應(yīng)每天通過(guò)公司指定的健康打卡平臺(tái)如實(shí)填報(bào)個(gè)人健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。如出現(xiàn)發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅覺(jué)味覺(jué)減退、鼻塞、流涕、咽痛、結(jié)膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關(guān)癥狀，應(yīng)立即報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人，并不得前往公司上班。2.異常情況報(bào)告部門負(fù)責(zé)人收到員工異常情況報(bào)告后，應(yīng)立即核實(shí)情況，并及時(shí)報(bào)告公司人力資源部門和疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。人力資源部門接到報(bào)告后，應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行登記，并通知醫(yī)務(wù)室（如有）對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的健康檢查和評(píng)估。如員工被診斷為疑似病例或確診病例，公司應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門做好流調(diào)、隔離、治療等相關(guān)工作，并及時(shí)向全體員工通報(bào)情況。四、隔離措施1.密切接觸者隔離與確診病例、疑似病例或無(wú)癥狀感染者有密切接觸的員工，應(yīng)按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門的要求進(jìn)行集中隔離或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察。隔離期間，員工應(yīng)遵守隔離場(chǎng)所的各項(xiàng)規(guī)定，配合做好健康監(jiān)測(cè)、核酸檢測(cè)等工作。人力資源部門應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解其隔離期間的生活需求和困難，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門予以解決。2.高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返崗員工隔離從高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回公司所在地的員工，應(yīng)在抵達(dá)后第一時(shí)間向所在社區(qū)和公司報(bào)告，并按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾筮M(jìn)行集中隔離或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察。隔離期滿后，員工需提供解除隔離證明和核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，經(jīng)公司審核同意后方可返崗。返崗后，員工應(yīng)繼續(xù)做好個(gè)人防護(hù)，在公司指定的區(qū)域進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，監(jiān)測(cè)期為[X]天。3.出現(xiàn)癥狀員工隔離員工如出現(xiàn)新冠肺炎相關(guān)癥狀，應(yīng)立即停止工作，佩戴好口罩，前往公司醫(yī)務(wù)室（如有）或就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診，并及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報(bào)告。如被診斷為疑似病例或確診病例，應(yīng)按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門的要求進(jìn)行隔離治療，公司應(yīng)配合做好相關(guān)工作。如排除新冠肺炎感染，員工需提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司審核同意后方可返崗。返崗后，員工應(yīng)繼續(xù)做好個(gè)人防護(hù)，在公司指定的區(qū)域進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，監(jiān)測(cè)期為[X]天。五、隔離期間員工管理1.考勤管理員工在隔離期間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受相應(yīng)的假期。人力資源部門應(yīng)做好員工隔離期間的考勤記錄，對(duì)于因隔離無(wú)法正常出勤的員工，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行處理。2.薪酬待遇員工在隔離期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于因政府要求或公司安排進(jìn)行隔離的員工，公司將正常發(fā)放工資；對(duì)于因個(gè)人原因?qū)е滦枰綦x的員工，工資待遇按照公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。3.工作安排對(duì)于因隔離無(wú)法正常工作的員工，所在部門應(yīng)合理安排其他員工接替其工作，確保公司各項(xiàng)工作不受影響。隔離員工在隔離期間如有工作需要，可以通過(guò)線上辦公等方式協(xié)助處理相關(guān)工作，但應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定和工作紀(jì)律。4.心理關(guān)懷公司應(yīng)關(guān)注隔離員工的心理健康狀況，通過(guò)電話、微信等方式定期與員工溝通，了解其心理狀態(tài)，提供必要的心理支持和疏導(dǎo)。人力資源部門可以組織開(kāi)展心理健康講座、線上心理咨詢等活動(dòng)，幫助員工緩解隔離期間的心理壓力。六、隔離區(qū)域管理1.集中隔離區(qū)域公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門的要求，設(shè)置專門的集中隔離區(qū)域，并配備必要的生活設(shè)施和防護(hù)用品。集中隔離區(qū)域應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)格落實(shí)人員出入登記、體溫檢測(cè)、清潔消毒等防控措施。隔離人員應(yīng)遵守集中隔離區(qū)域的各項(xiàng)規(guī)定，不得擅自離開(kāi)隔離房間，如需外出就醫(yī)等特殊情況，應(yīng)提前報(bào)告管理人員，并在專人陪同下前往。2.居家隔離區(qū)域?qū)τ诰蛹腋綦x的員工，公司應(yīng)告知其居家隔離的相關(guān)要求和注意事項(xiàng)，如單人單間居住、盡量減少與家人接觸、做好個(gè)人衛(wèi)生等。員工應(yīng)每天向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告居家隔離情況，如體溫、癥狀變化等。公司可以通過(guò)電話、微信等方式對(duì)居家隔離員工進(jìn)行定期隨訪，了解其生活需求和困難，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門予以解決。七、防控物資管理1.物資儲(chǔ)備行政部門應(yīng)根據(jù)公司員工數(shù)量和疫情防控工作需要，儲(chǔ)備足夠數(shù)量的疫情防控物資，如口罩、消毒液、體溫計(jì)、防護(hù)服、護(hù)目鏡等。建立防控物資臺(tái)賬，詳細(xì)記錄物資的采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、使用等情況，確保物資數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量合格。2.物資發(fā)放員工因工作需要領(lǐng)取防控物資時(shí)，應(yīng)填寫物資領(lǐng)用登記表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到行政部門領(lǐng)取。行政部門應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防控物資，不得隨意擴(kuò)大發(fā)放范圍或提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.物資使用與管理員工應(yīng)正確使用防控物資，按照操作規(guī)程佩戴口罩、使用消毒液等，確保自身防護(hù)安全。行政部門應(yīng)定期對(duì)防控物資進(jìn)行檢查和盤點(diǎn)，及時(shí)補(bǔ)充短缺物資，確保物資儲(chǔ)備充足。對(duì)于過(guò)期、損壞的防控物資，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行妥善處理，不得隨意丟棄。八、培訓(xùn)與宣傳1.疫情防控培訓(xùn)人力資源部門應(yīng)定期組織員工開(kāi)展疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新冠肺炎的癥狀、傳播途徑、防護(hù)措施、消毒方法等。通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工掌握必要的疫情防控知識(shí)和技能。培訓(xùn)后應(yīng)組織員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估的參考依據(jù)之一。2.疫情防控宣傳公司應(yīng)通過(guò)內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號(hào)等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識(shí)和公司的防控措施，提高員工的防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。及時(shí)發(fā)布疫情防控相關(guān)信息，傳達(dá)公司的工作要求和部署，引導(dǎo)員工正確對(duì)待疫情，積極配合公司做好防控工作。九、應(yīng)急處置1.應(yīng)急預(yù)案啟動(dòng)如公司內(nèi)出現(xiàn)疑似病例或確診病例，公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取相應(yīng)的防控措施，防止疫情擴(kuò)散。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確各部門的職責(zé)分工、應(yīng)急處置流程、信息報(bào)告制度等內(nèi)容，確保應(yīng)急處置工作有序進(jìn)行。2.疫情處置流程發(fā)現(xiàn)疑似病例或確診病例后，公司應(yīng)立即將患者轉(zhuǎn)移至隔離區(qū)域，并通知當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門。配合衛(wèi)生健康部門做好流調(diào)工作，提供相關(guān)人員信息和活動(dòng)軌跡。對(duì)密切接觸者進(jìn)行排查和隔離管理，對(duì)相關(guān)場(chǎng)所進(jìn)行終末消毒。及時(shí)向全體員工通報(bào)疫情情況，做好員工的思想穩(wěn)定工作，避免引起恐慌。3.后期恢復(fù)與總結(jié)在疫情得到有效控制后，公司應(yīng)組