薪酬績效合伙人協(xié)議書

薪酬績效合伙人協(xié)議書?甲方：姓名：______________________身份證號：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方：姓名：______________________身份證號：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于甲方在[行業(yè)名稱]領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)、資源和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，乙方具備相關(guān)專業(yè)技能、知識及市場資源，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下薪酬績效合伙人協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方作為合伙人在[具體業(yè)務(wù)項(xiàng)目或業(yè)務(wù)范圍]中的權(quán)利、義務(wù)、利益分配及相關(guān)責(zé)任，共同開展業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)互利共贏。二、合伙業(yè)務(wù)及范圍1.業(yè)務(wù)內(nèi)容：甲乙雙方共同參與[具體業(yè)務(wù)項(xiàng)目名稱]，包括但不限于[詳細(xì)列舉業(yè)務(wù)涉及的主要方面，如市場調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、客戶服務(wù)等]。2.業(yè)務(wù)范圍：[明確業(yè)務(wù)開展的地域范圍、目標(biāo)客戶群體等]。三、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解合伙業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并獲取相關(guān)信息。按照本協(xié)議約定獲取利潤分配。對合伙業(yè)務(wù)的重大決策事項(xiàng)享有表決權(quán)。2.義務(wù)提供開展合伙業(yè)務(wù)所需的初始資金[具體金額]，并按照業(yè)務(wù)進(jìn)展需求及時投入后續(xù)資金。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外部關(guān)系，包括但不限于與供應(yīng)商、合作伙伴、政府部門等建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系，以保障合伙業(yè)務(wù)的順利開展。利用自身資源和經(jīng)驗(yàn)，為合伙業(yè)務(wù)提供專業(yè)指導(dǎo)和建議，協(xié)助乙方解決業(yè)務(wù)過程中遇到的問題。按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露合伙業(yè)務(wù)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解合伙業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并獲取相關(guān)信息。按照本協(xié)議約定獲取利潤分配。對合伙業(yè)務(wù)的重大決策事項(xiàng)享有表決權(quán)。根據(jù)自身專業(yè)技能和貢獻(xiàn)，參與合伙業(yè)務(wù)的利潤分配調(diào)整。2.義務(wù)投入自身專業(yè)技能和知識，負(fù)責(zé)[具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊]工作，確保工作質(zhì)量和效率，推動合伙業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。積極拓展市場資源，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，為合伙業(yè)務(wù)創(chuàng)造業(yè)務(wù)機(jī)會和收益。定期向甲方匯報工作進(jìn)展情況，及時溝通業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題及解決方案。按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露合伙業(yè)務(wù)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。四、薪酬與績效分配薪酬構(gòu)成1.乙方薪酬由基本工資和績效工資兩部分組成。2.基本工資：乙方每月基本工資為人民幣[具體金額]元，甲方應(yīng)于每月[具體日期]支付至乙方指定銀行賬戶。3.績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況等確定績效工資數(shù)額。具體績效評估標(biāo)準(zhǔn)和計算方式詳見附件《績效評估與薪酬計算辦法》?？冃Х峙?.以每個自然年度為一個考核周期，對合伙業(yè)務(wù)的整體業(yè)績進(jìn)行評估。2.在扣除所有成本（包括但不限于運(yùn)營成本、員工薪酬、稅費(fèi)等）后，計算出年度凈利潤。3.年度凈利潤的[X]%作為績效分配總額。4.根據(jù)甲乙雙方在合伙業(yè)務(wù)中的貢獻(xiàn)比例（貢獻(xiàn)比例的確定依據(jù)包括但不限于資金投入比例、業(yè)務(wù)工作量、業(yè)務(wù)成果等因素），對績效分配總額進(jìn)行分配。具體分配比例如下：甲方分配比例：[X]%乙方分配比例：[X]%支付方式1.績效分配款項(xiàng)應(yīng)在年度結(jié)束后的[具體日期]內(nèi)核算完成，并于核算完成后的[具體日期]支付至甲乙雙方指定銀行賬戶。2.如因特殊情況導(dǎo)致年度結(jié)束后未能及時完成核算，應(yīng)在合理時間內(nèi)完成核算，并盡快支付績效分配款項(xiàng)，但最長不得超過[具體延遲天數(shù)]天。五、入伙、退伙及財產(chǎn)處理入伙1.新合伙人入伙，必須經(jīng)全體合伙人同意。2.新合伙人應(yīng)承認(rèn)并簽署本協(xié)議，同時按照約定向合伙業(yè)務(wù)投入相應(yīng)資金或資源。3.新合伙人入伙后，享有與原合伙人同等的權(quán)利，承擔(dān)同等的義務(wù)。退伙1.合伙期間，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：經(jīng)全體合伙人一致同意退伙。發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由。其他合伙人嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的義務(wù)。2.合伙人退伙，應(yīng)提前[具體通知期限]日通知其他合伙人。3.退伙時，按照退伙時的財產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，退還退伙人的財產(chǎn)份額。退伙人對其退伙前已發(fā)生的合伙債務(wù)，與其他合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。財產(chǎn)處理1.合伙終止后，合伙財產(chǎn)在支付清算費(fèi)用、職工工資、社會保險費(fèi)用、法定補(bǔ)償金以及繳納所欠稅款、清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，按照本協(xié)議約定的利潤分配方式進(jìn)行分配。2.在清算期間，任何合伙人未經(jīng)全體合伙人一致同意，不得處分合伙財產(chǎn)。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在合伙業(yè)務(wù)過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限]年。七、違約責(zé)任1.若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。2.如甲方未按照本協(xié)議約定按時支付乙方薪酬、績效分配款項(xiàng)等，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付逾期違約金。逾期超過[具體天數(shù)]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部應(yīng)付款項(xiàng)及違約金。3.如乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合伙業(yè)務(wù)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期限]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字/蓋章）：______________________日期：______年____月____日附件：《績效評估與薪酬計算辦法》1.績效評估指標(biāo)業(yè)務(wù)業(yè)績指標(biāo)（權(quán)重：[X]%）銷售額：考核合伙業(yè)務(wù)的實(shí)際銷售金額，目標(biāo)銷售額為人民幣[具體金額]元。完成目標(biāo)銷售額得[滿分分?jǐn)?shù)]分，每超過目標(biāo)銷售額[X]%，增加[加分分?jǐn)?shù)]分；每低于目標(biāo)銷售額[X]%，扣減[扣分分?jǐn)?shù)]分。利潤額：考核合伙業(yè)務(wù)的實(shí)際利潤情況，目標(biāo)利潤額為人民幣[具體金額]元。完成目標(biāo)利潤額得[滿分分?jǐn)?shù)]分，每超過目標(biāo)利潤額[X]%，增加[加分分?jǐn)?shù)]分；每低于目標(biāo)利潤額[X]%，扣減[扣分分?jǐn)?shù)]分。工作質(zhì)量指標(biāo)（權(quán)重：[X]%）項(xiàng)目完成質(zhì)量：根據(jù)客戶反饋、內(nèi)部評估等對乙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目完成質(zhì)量進(jìn)行評分。優(yōu)秀得[滿分分?jǐn)?shù)]分，良好得[良好分?jǐn)?shù)]分，合格得[合格分?jǐn)?shù)]分，不合格得[不合格分?jǐn)?shù)]分。業(yè)務(wù)差錯率：統(tǒng)計乙方在業(yè)務(wù)操作過程中出現(xiàn)的差錯數(shù)量，差錯率低于[X]%得[滿分分?jǐn)?shù)]分，每超過[X]%，扣減[扣分分?jǐn)?shù)]分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)（權(quán)重：[X]%）團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度：由甲方及其他合伙人對乙方的團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度進(jìn)行評價，優(yōu)秀得[滿分分?jǐn)?shù)]分，良好得[良好分?jǐn)?shù)]分，合格得[合格分?jǐn)?shù)]分，不合格得[不合格分?jǐn)?shù)]分。協(xié)作任務(wù)完成情況：統(tǒng)計乙方參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)的完成情況，按時、高質(zhì)量完成得[滿分分?jǐn)?shù)]分，出現(xiàn)延誤或質(zhì)量問題酌情扣分。創(chuàng)新能力指標(biāo)（權(quán)重：[X]%）提出創(chuàng)新建議數(shù)量：乙方在合伙業(yè)務(wù)期間提出具有創(chuàng)新性的建議或方案，每提出[X]條有效建議得[加分分?jǐn)?shù)]分。創(chuàng)新建議實(shí)施效果：對乙方提出的創(chuàng)新建議實(shí)施后的效果進(jìn)行評估，顯著提升業(yè)務(wù)效益得[滿分分?jǐn)?shù)]分，有一定提升得[良好分?jǐn)?shù)]分，無明顯效果得[合格分?jǐn)?shù)]分。2.薪酬計算方式績效工資=績效評估總分×績效工資基數(shù)績效工資基數(shù)根據(jù)合伙業(yè)務(wù)的經(jīng)營狀況和市場水平等因素定期調(diào)整，調(diào)整周期為[具體調(diào)整周期]年。初始績效工資基數(shù)為人民幣[具體金額]元。3.績效評估流程每年[具體日期]前，乙方應(yīng)提交個人年度工作總結(jié)及下一年度工作計劃。每年[具體日期]，由甲方組織成立績效評估小組，對乙方進(jìn)行績效評估。評估小組由甲方及其他相關(guān)合伙人組成。績效評估