股東組閣協(xié)議書

股東組閣協(xié)議書?甲方：姓名：______________________身份證號：______________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方：姓名：______________________身份證號：______________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲乙雙方基于共同的事業(yè)目標(biāo)，擬通過合作組建公司管理層團隊（以下簡稱"組閣"），以實現(xiàn)公司的穩(wěn)定運營和發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的甲乙雙方作為[公司名稱]（以下簡稱"公司"）的股東，為了優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，提高公司運營效率，決定共同對公司管理層進行組閣，明確各方在組閣過程中的權(quán)利義務(wù)，確保組閣工作順利進行，推動公司業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）組閣范圍本次組閣涵蓋公司高級管理人員的選拔、任用、考核及薪酬福利體系的制定等相關(guān)事項，具體包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、市場負責(zé)人等職位。（二）組閣流程1.信息收集與分析甲乙雙方共同對公司現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、市場競爭態(tài)勢等進行全面深入的分析，明確公司對管理層團隊的能力需求和職責(zé)要求。收集公司內(nèi)部各部門及員工對管理層的意見和建議，作為組閣參考依據(jù)。2.候選人推薦與篩選甲乙雙方各自推薦符合公司管理層職位要求的候選人，并提交詳細的個人簡歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等資料。共同組建選拔小組，對推薦的候選人進行初步篩選，確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。3.面試與評估選拔小組對進入面試環(huán)節(jié)的候選人進行多輪面試，包括但不限于專業(yè)能力測試、綜合素質(zhì)評估、團隊協(xié)作能力考察等。面試過程中，甲乙雙方應(yīng)充分發(fā)表意見，對候選人的各項能力進行全面評估，確保選拔出最適合公司發(fā)展的管理層人員。4.任用決策根據(jù)面試評估結(jié)果，選拔小組共同討論并確定最終的管理層人員任用名單。甲乙雙方應(yīng)就任用名單達成一致意見，如有分歧，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。5.薪酬福利體系制定甲乙雙方共同參與公司管理層薪酬福利體系的制定，確保薪酬水平合理、公平，能夠激勵管理層人員積極工作，為公司創(chuàng)造價值。薪酬福利體系應(yīng)包括基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵、福利待遇等方面的內(nèi)容，并明確各項內(nèi)容的具體標(biāo)準(zhǔn)和考核方式。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)參與組閣過程中的各項決策，包括候選人推薦、面試評估、任用決策等。有權(quán)對組閣工作提出意見和建議，要求乙方就組閣相關(guān)事項進行解釋和說明。有權(quán)監(jiān)督組閣工作的進展情況，確保組閣工作按照本協(xié)議約定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進行。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式，積極推薦符合公司管理層職位要求的候選人，并提供真實、準(zhǔn)確、完整的候選人資料。參與選拔小組的各項工作，認真履行面試評估、任用決策等職責(zé)，確保組閣工作公平、公正、公開。協(xié)助乙方制定公司管理層薪酬福利體系，提供相關(guān)意見和建議，確保薪酬福利體系符合公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)參與組閣過程中的各項決策，包括候選人推薦、面試評估、任用決策等。有權(quán)對組閣工作提出意見和建議，要求甲方就組閣相關(guān)事項進行解釋和說明。有權(quán)監(jiān)督組閣工作的進展情況，確保組閣工作按照本協(xié)議約定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進行。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式，積極推薦符合公司管理層職位要求的候選人，并提供真實、準(zhǔn)確、完整的候選人資料。負責(zé)組織選拔小組的各項工作，制定面試評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保面試評估工作科學(xué)、合理、有效。協(xié)助甲方制定公司管理層薪酬福利體系，提供相關(guān)專業(yè)意見和建議，確保薪酬福利體系具有市場競爭力和激勵作用。（三）雙方共同權(quán)利與義務(wù)1.共同確保組閣工作符合公司的長遠利益和發(fā)展戰(zhàn)略，選拔出具備專業(yè)能力、管理經(jīng)驗和團隊協(xié)作精神的管理層人員。2.共同遵守本協(xié)議約定的各項條款，嚴(yán)格按照組閣流程和標(biāo)準(zhǔn)進行操作，不得擅自更改或違反協(xié)議約定。3.共同保守組閣過程中涉及的公司商業(yè)秘密、候選人信息等機密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式推薦候選人或提供虛假候選人資料，導(dǎo)致組閣工作延誤或出現(xiàn)失誤，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方及公司造成的全部損失。2.若甲方在組閣過程中擅自更改或違反協(xié)議約定的決策程序，給乙方及公司造成損失的，甲方應(yīng)負責(zé)賠償相應(yīng)損失。3.若甲方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露組閣過程中的機密信息，應(yīng)向乙方支付違約金[X]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和方式組織選拔小組工作或制定不合理的面試評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，導(dǎo)致組閣工作延誤或出現(xiàn)失誤，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方及公司造成的全部損失。2.若乙方在組閣過程中擅自更改或違反協(xié)議約定的決策程序，給甲方及公司造成損失的，乙方應(yīng)負責(zé)賠償相應(yīng)損失。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露組閣過程中的機密信息，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（三）雙方共同違約責(zé)任若甲乙雙方共同違反本協(xié)議約定的條款，給公司造成損失的，雙方應(yīng)按照各自過錯程度分擔(dān)損失賠償責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至公司管理層組閣工作完成并正式運營滿[X]年之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂