勞動合同協(xié)議書搞笑

勞動合同協(xié)議書搞笑

勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司名稱]法定代表人：[老板名字]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[員工名字]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方需要一位能“上天入地、七十二變”的超級員工，乙方自認(rèn)為具備“十八般武藝”，雙方經(jīng)友好“切磋”，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及工作地點1.乙方同意在甲方擔(dān)任[崗位名稱]一職，工作內(nèi)容包括但不限于：完成甲方安排的各種“奇葩”任務(wù)，比如在老板突發(fā)奇想要吃手工巧克力時，迅速變身巧克力大師；在公司要舉辦神秘主題活動時，秒變活動策劃兼道具師。2.工作地點為[工作地點]，但如果甲方業(yè)務(wù)需要，乙方可能會被派往“外太空”（此處夸張，實際可能是外地或其他特殊工作場所）開展工作，乙方需毫無怨言，自帶“宇航服”（出差裝備）前往。二、工作時間和休息休假1.甲方實行靈活工作時間制度，簡單來說就是甲方要求上班時乙方必須“光速”到達(dá)，甲方允許下班時乙方才能“緩緩”離開。乙方每周工作時間預(yù)計為[X]小時，但如果甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方可能需要開啟“超長待機”模式，無額外加班費（乙方心里默默流淚，但還是同意了）。2.乙方享有法定節(jié)假日休息權(quán)利，但如果甲方在節(jié)假日有緊急任務(wù)，乙方需放棄休假，投入工作。不過甲方承諾會在事后給予乙方“精神表揚”一次，以資鼓勵。三、勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資[X]元，此工資標(biāo)準(zhǔn)是乙方在完成所有“不可能任務(wù)”后的報酬。如果乙方在工作中出現(xiàn)失誤，甲方有權(quán)根據(jù)失誤嚴(yán)重程度扣除工資，扣除上限為當(dāng)月工資的[X]%，扣除下限為讓乙方“喝西北風(fēng)”（當(dāng)然，只是嚇唬嚇唬，還是會留夠基本生活費用）。2.甲方將視公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)發(fā)放獎金，但獎金是否發(fā)放、發(fā)放多少完全由甲方“心情”決定，乙方不得對此提出異議。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納社會保險，但繳納基數(shù)以“最省錢”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（乙方表示無力反駁）。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：偶爾會有公司聚餐，不過菜品以“經(jīng)濟實惠”為主；每年可能有一次旅游機會，但旅游地點由甲方隨機選擇，有可能是公司附近的公園一日游（乙方想象中的國外豪華游破滅）。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，比如在乙方需要進(jìn)行戶外工作時，提供一把“祖?zhèn)鳌钡恼陉杺?；在乙方進(jìn)行文件整理時，提供一雙手套，防止紙張劃破手指（乙方哭笑不得）。2.甲方將努力改善勞動條件，但由于公司預(yù)算有限，辦公環(huán)境可能無法達(dá)到乙方理想中的“豪華寫字樓”標(biāo)準(zhǔn)，乙方需學(xué)會適應(yīng)“艱苦”環(huán)境，發(fā)揚艱苦奮斗精神。六、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。但如果乙方提出解除合同，需提前[X]天書面通知甲方，否則甲方將向乙方收取“解約懲罰金”[X]元，以彌補甲方“受傷”的心靈。2.合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。合同終止后，甲方和乙方互道一聲“江湖再見”，各自尋找新的“江湖”。七、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。若乙方違反競業(yè)限制約定，需向甲方支付違約金[X]元，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還需繼續(xù)賠償。八、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，若一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如乙方違約，甲方有權(quán)從乙方工資中直接扣除違約金；如甲方違約，乙方有權(quán)“找甲方理論”，理論無效后可向相關(guān)部門投訴（乙方內(nèi)心OS：希望有用吧）。九、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的部分（雖然可能心里都憋著氣，但還是得繼續(xù)干活）。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或委托代理