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就業(yè)協(xié)議書能當成合同嗎

就業(yè)協(xié)議書與合同在諸多方面存在差異，不能簡單地將就業(yè)協(xié)議書當成合同。就業(yè)協(xié)議書通常是高校畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間，就畢業(yè)生就業(yè)的有關事宜達成的一種書面約定。它主要起到的是一種就業(yè)意向的初步確定作用，重點在于保障畢業(yè)生在就業(yè)過程中的一些基本權益以及規(guī)范就業(yè)程序。例如，明確畢業(yè)生到用人單位就業(yè)的意向，用人單位接收畢業(yè)生的意向，學校則起到見證和管理的作用，負責畢業(yè)生就業(yè)派遣等相關工作。而合同，一般是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同更強調(diào)的是雙方具體的權利和義務內(nèi)容，其涉及的范圍更廣，條款更加詳細和具體。比如，會明確工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、福利待遇、社會保險、違約責任等具體事項。從法律效力層面來看，就業(yè)協(xié)議書的法律約束力相對較弱。如果一方違反就業(yè)協(xié)議書的約定，承擔的往往是道義上的責任或者較為簡單的違約責任，比如支付一定的違約金等。而合同一旦簽訂，雙方都必須嚴格按照合同條款履行各自的義務，違反合同約定將承擔更為嚴格的法律責任，可能涉及到繼續(xù)履行合同、賠償經(jīng)濟損失等多種責任形式。就業(yè)協(xié)議書的有效期通常較短，一般到畢業(yè)生正式到用人單位報到時即失效。合同的有效期則根據(jù)雙方的約定來確定，可以是短期的幾個月，也可能是長期的數(shù)年甚至更久。就業(yè)協(xié)議書不能完全等同于合同，雖然它們都與就業(yè)相關

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