商場營業(yè)員用工協(xié)議書

商場營業(yè)員用工協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方擔(dān)任商場營業(yè)員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方商場從事營業(yè)員工作，負(fù)責(zé)銷售甲方指定的各類商品，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務(wù)，包括但不限于商品陳列、產(chǎn)品介紹、解答顧客咨詢、促成交易等工作。2.工作地點乙方的工作地點為甲方位于[商場具體地址]的商場內(nèi)。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[具體時間段]。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。若實行綜合計算工時制，甲方應(yīng)按照勞動保障行政部門批準(zhǔn)的計算周期（以周、月、季或年為周期）綜合計算乙方的工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方請事假應(yīng)提前[X]天向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，甲方有權(quán)按照曠工處理。三、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成?；竟べY為每月人民幣[X]元，于每月[具體發(fā)薪日]以貨幣形式足額支付給乙方?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核發(fā)放，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公示。2.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。工作日加班的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日加班且不能安排補休的，按照不低于乙方日工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定休假日加班的，按照不低于乙方日工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數(shù)按照勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算；日工資基數(shù)按照月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。3.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、商場經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會等，具體福利內(nèi)容按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于工作場所的溫度、濕度、通風(fēng)等環(huán)境條件，以及必要的辦公設(shè)備、通訊工具等。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，以及提供的職業(yè)危害防護(hù)措施。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。六、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。若甲方存在下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第一千二百八十條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.勞動合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟補償勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。七、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等各類秘密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本條款所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)、銷售策略、客戶名單、營銷計劃、財務(wù)信息、采購信息等。乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。2.競業(yè)限制若乙方在工作過程中接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營具有重要影響的信息，甲乙雙方可以在本勞動合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照約定向乙方支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方離職前12個月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于甲方因乙方違約行為所遭受的損失。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。八、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、銷售技巧、服務(wù)規(guī)范等。培訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.服務(wù)期若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方可以在本勞動合同中約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方協(xié)商確定。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用向甲方支付違約金。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同約定的各項義務(wù)。若一方違反本勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.若乙方違反本勞動合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)或服務(wù)期約定，應(yīng)按照本合同的相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若甲方違反本勞動合同約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向乙方支付經(jīng)濟補償，并補發(fā)工資、補繳社會保險費等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律