2025年合同期滿企業(yè)解除勞動合同規(guī)定解析

2025年合同期滿，企業(yè)解除勞動合同規(guī)定解析企業(yè)解除勞動合同規(guī)定解析正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于境內(nèi)自愿簽訂，并依照相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，就合同期滿后企業(yè)解除勞動合同的相關(guān)事宜達成一致協(xié)議，特訂立本合同，供雙方共同遵守。第一條合同期限本合同系勞動合同，合同期限為fixed-term（固定期限），自年月日起，至年月日止（具體起止日期以雙方簽署的《勞動合同書》為準）。合同期滿后，雙方均可選擇續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同。若雙方在合同期滿前未就續(xù)訂事宜達成一致，則本合同自合同期滿之日起自動終止。第二條合同期滿解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同期滿后，企業(yè)解除勞動合同的情形包括但不限于以下幾種：勞動合同期滿自然終止本合同約定的勞動合同期限屆滿，且雙方未就續(xù)訂勞動合同達成一致的，本合同自然終止，企業(yè)有權(quán)依照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期滿續(xù)訂協(xié)商不成在勞動合同期滿前，企業(yè)已向員工發(fā)出續(xù)訂勞動合同的通知，但員工未在規(guī)定期限內(nèi)作出明確答復(fù)或協(xié)商未果的，企業(yè)有權(quán)在合同期滿后解除勞動合同。特殊情形下的解除在下列特殊情形下，企業(yè)可在合同期滿后解除勞動合同：員工在合同期內(nèi)嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，或因嚴重失職、營私舞弊給企業(yè)造成重大損害的；員工在合同期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的；員工在合同期內(nèi)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且無法從事企業(yè)另行安排的工作的。第三條企業(yè)解除勞動合同的程序企業(yè)在解除勞動合應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行下列程序：提前通知企業(yè)解除勞動合應(yīng)提前日以書面形式通知員工，說明解除勞動合同的理由及依據(jù)。若企業(yè)未提前通知員工，需依法支付員工賠償金。協(xié)商溝通企業(yè)在解除勞動合應(yīng)與員工進行充分的協(xié)商溝通，聽取員工的陳述和申辯，確保員工的合法權(quán)益不受損害。送達解除通知企業(yè)解除勞動合同的書面通知應(yīng)通過合法方式送達員工，送達回執(zhí)或郵件回執(zhí)作為解除勞動合同的有效證明。辦理離職手續(xù)員工在接到解除勞動合同通知后，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。企業(yè)應(yīng)在員工辦結(jié)離職手續(xù)后，依法支付員工的勞動報酬及經(jīng)濟補償。第四條經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在合同期滿后解除勞動合同的，應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準如下：計算標準經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準進行計算。不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算。支付方式企業(yè)在員工辦結(jié)離職手續(xù)后，應(yīng)一次性支付經(jīng)濟補償金，不得無故拖欠或克扣。特殊情形下的經(jīng)濟補償若員工因企業(yè)未提前通知解除勞動合同而要求賠償?shù)?，企業(yè)應(yīng)依法支付相當于一個月工資的賠償金。第五條未提前通知的法律責(zé)任若企業(yè)未提前通知員工解除勞動合同，除需依法支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：支付賠償金企業(yè)應(yīng)支付員工相當于一個月工資的賠償金。承擔(dān)員工主張權(quán)利的費用若員工因企業(yè)未提前通知解除勞動合同而提起勞動仲裁或訴訟，企業(yè)需承擔(dān)員工產(chǎn)生的合理費用。第六條爭議解決因本合同的履行或解除產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七條合同的修改與補充本合同的任何條款的修改或補充，均應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。修改或補充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第八條其他約定本合同未盡事宜，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第九條簽署甲方（企業(yè)）：名稱：地址：法定代表人：簽署日期：年月日乙方（員工）：姓名：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：簽署日期：年月日第十條簽署聲明本人已仔細閱讀并充分理解本合同的內(nèi)容，同意遵守本合同的所有條款，并愿意在合同期滿后按照本合同的規(guī)定解除勞動合同。甲方確認簽署：簽字或蓋章：日期：年月日乙方確認簽署：簽字：日期：