勞動(dòng)監(jiān)察培訓(xùn)實(shí)務(wù)要點(diǎn)

勞動(dòng)監(jiān)察培訓(xùn)實(shí)務(wù)要點(diǎn)演講人：日期:未找到bdjson目錄CATALOGUE01勞動(dòng)監(jiān)察基礎(chǔ)認(rèn)知02執(zhí)法流程規(guī)范03案件處理實(shí)務(wù)04企業(yè)合規(guī)指導(dǎo)05應(yīng)急事件處置06執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制01勞動(dòng)監(jiān)察基礎(chǔ)認(rèn)知監(jiān)察職能與法律依據(jù)監(jiān)察職能勞動(dòng)監(jiān)察是國家授權(quán)的一種行政行為，旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。01勞動(dòng)監(jiān)察主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行執(zhí)法。02監(jiān)察對(duì)象各類用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位等。03法律依據(jù)執(zhí)法權(quán)限與職責(zé)范圍執(zhí)法權(quán)限勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)具有調(diào)查權(quán)、檢查權(quán)、處罰權(quán)等，可以對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、查閱相關(guān)資料、詢問當(dāng)事人等。職責(zé)范圍監(jiān)察方式勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位的勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假等方面的執(zhí)行情況。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴處理等方式進(jìn)行監(jiān)察。123提高勞動(dòng)監(jiān)察人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法能力，確保其能夠準(zhǔn)確理解和運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)，依法開展監(jiān)察工作。培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)目標(biāo)與能力要求能力要求勞動(dòng)監(jiān)察人員需要具備扎實(shí)的法律知識(shí)、敏銳的問題發(fā)現(xiàn)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動(dòng)法律法規(guī)、監(jiān)察執(zhí)法程序、調(diào)查取證技巧、案例分析等方面的知識(shí)和技能培訓(xùn)。02執(zhí)法流程規(guī)范包括收集被檢查單位的資料、了解相關(guān)法律法規(guī)及政策、確定檢查重點(diǎn)和制定檢查計(jì)劃等。在進(jìn)入被檢查單位前，需向被檢查單位出示執(zhí)法證件，表明身份和執(zhí)法權(quán)限。按照預(yù)定的檢查計(jì)劃，對(duì)被檢查單位進(jìn)行實(shí)地查看、詢問、查閱相關(guān)資料等，確認(rèn)違法事實(shí)。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)違法行為時(shí)，要及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場(chǎng)照片、書證、物證等?，F(xiàn)場(chǎng)檢查標(biāo)準(zhǔn)步驟事先準(zhǔn)備亮證執(zhí)法實(shí)施檢查證據(jù)收集證據(jù)收集與固定要點(diǎn)證據(jù)要具有合法性收集的證據(jù)要符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能侵犯他人的合法權(quán)益。01證據(jù)要具有客觀性收集的證據(jù)要真實(shí)、客觀，不能主觀臆斷或偽造。02證據(jù)要具有關(guān)聯(lián)性收集的證據(jù)要與違法事實(shí)有直接的關(guān)聯(lián)，能夠證明違法行為的存在。03證據(jù)的固定與保存要確保收集的證據(jù)得到妥善保管和固定，防止丟失或損壞。04執(zhí)法文書制作規(guī)范制作的執(zhí)法文書要符合法律法規(guī)的要求，格式統(tǒng)一、內(nèi)容完整。文書格式規(guī)范執(zhí)法文書中要詳細(xì)記錄檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、被檢查單位、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理意見等信息。制作的執(zhí)法文書要及時(shí)送達(dá)被檢查單位，并督促其履行相關(guān)義務(wù)，確保執(zhí)法效果的實(shí)現(xiàn)。文書內(nèi)容準(zhǔn)確執(zhí)法文書的制作要遵循法定程序，如告知被檢查單位陳述申辯權(quán)、聽證權(quán)等，確保執(zhí)法程序的公正性。文書程序合法01020403文書的送達(dá)與執(zhí)行03案件處理實(shí)務(wù)常見違法行為識(shí)別用人單位未制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度01檢查用人單位是否違反規(guī)定未制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度。用人單位非法招用童工02檢查用人單位是否存在非法招用未滿16周歲的未成年人，或非法使用童工的情況。用人單位拖欠員工工資03檢查用人單位是否存在拖欠員工工資，或未按照規(guī)定支付員工工資的情況。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同04檢查用人單位是否與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止是否符合規(guī)定。調(diào)查詢問技巧采用開放式和封閉式問題相結(jié)合的方式，避免引導(dǎo)被調(diào)查人作出虛假陳述。提問技巧傾聽技巧證據(jù)收集調(diào)查記錄認(rèn)真聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，注意語言和非語言溝通的細(xì)節(jié)。及時(shí)、全面、客觀地收集相關(guān)證據(jù)，包括書證、物證、視聽資料等。準(zhǔn)確記錄調(diào)查詢問過程中的重要事項(xiàng)，確保信息的真實(shí)性和完整性。行政處理決定執(zhí)行行政處理決定執(zhí)行送達(dá)程序申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行履行監(jiān)督后續(xù)跟蹤確保行政處理決定書及時(shí)、準(zhǔn)確地送達(dá)當(dāng)事人，并告知其權(quán)利和義務(wù)。督促當(dāng)事人按期履行行政處理決定，對(duì)逾期不履行的情況進(jìn)行催告和處罰。如當(dāng)事人拒不履行行政處理決定，應(yīng)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)行政處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和回訪，確保問題得到有效解決。04企業(yè)合規(guī)指導(dǎo)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)監(jiān)測(cè)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況，確保員工權(quán)益。勞動(dòng)合同簽訂率反映企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保情況，降低員工社保風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)參保率檢查企業(yè)工資支付是否符合法律法規(guī)，預(yù)防欠薪事件。工資支付合規(guī)性監(jiān)督企業(yè)工作時(shí)間和休假制度執(zhí)行情況，保障員工休息權(quán)益。工作時(shí)間與休假制度針對(duì)企業(yè)存在的具體問題提出切實(shí)可行的整改措施。問題針對(duì)性整改意見應(yīng)具有可操作性，便于企業(yè)實(shí)施和檢查。操作性01020304整改意見必須基于現(xiàn)行法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。法律法規(guī)遵循性明確整改期限，要求企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改。時(shí)效性整改意見制定標(biāo)準(zhǔn)跟蹤回訪機(jī)制建設(shè)制定跟蹤回訪計(jì)劃，定期了解企業(yè)整改情況。定期回訪實(shí)地核查反饋機(jī)制持續(xù)改進(jìn)對(duì)整改情況進(jìn)行實(shí)地核查，確保整改措施得到有效落實(shí)。建立有效的反饋機(jī)制，及時(shí)收集和處理企業(yè)反饋的問題和困難。根據(jù)跟蹤回訪結(jié)果，不斷完善和調(diào)整合規(guī)指導(dǎo)工作，提升企業(yè)合規(guī)水平。05應(yīng)急事件處置群體性事件應(yīng)對(duì)預(yù)案提前預(yù)防依法處置快速響應(yīng)總結(jié)評(píng)估制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織、通訊聯(lián)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)處置、醫(yī)療救護(hù)等各環(huán)節(jié)的責(zé)任和任務(wù)。建立快速反應(yīng)機(jī)制，確保群體性事件發(fā)生時(shí)能夠迅速控制局勢(shì)，防止事態(tài)擴(kuò)大。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，采取合法、有效的措施處置群體性事件，保障群眾合法權(quán)益。群體性事件處置結(jié)束后，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)能力。輿情管控基本原則及時(shí)回應(yīng)對(duì)涉及勞動(dòng)監(jiān)察的輿情，要及時(shí)回應(yīng)，防止因信息不暢導(dǎo)致誤解和炒作。01準(zhǔn)確發(fā)布發(fā)布信息要準(zhǔn)確、客觀，避免模糊、夸大或歪曲事實(shí)。02正面引導(dǎo)通過媒體和社交平臺(tái)積極傳播正面信息，引導(dǎo)輿論方向。03保密原則對(duì)涉及個(gè)人隱私、商業(yè)秘密等敏感信息，要嚴(yán)格保密，防止泄露。04建立協(xié)作機(jī)制與相關(guān)部門建立信息共享、聯(lián)動(dòng)處置等協(xié)作機(jī)制，形成合力。明確職責(zé)分工在協(xié)作過程中，明確各部門職責(zé)，避免推諉扯皮，影響處置效率。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)協(xié)作過程中要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)通報(bào)情況，共同研究解決問題。評(píng)估協(xié)作效果協(xié)作結(jié)束后，要對(duì)協(xié)作效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高協(xié)作水平?？绮块T協(xié)作流程06執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制廉潔自律規(guī)范嚴(yán)格執(zhí)行廉政紀(jì)律勞動(dòng)監(jiān)察員必須遵守廉潔自律的紀(jì)律要求，不得利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)禁接受賄賂勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，嚴(yán)禁接受當(dāng)事人的禮品、禮金、消費(fèi)等形式的賄賂。公正執(zhí)法，不偏不倚勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)公正對(duì)待每一個(gè)案件，不偏袒任何一方，確保執(zhí)法的公正性。保密義務(wù)勞動(dòng)監(jiān)察員需嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露當(dāng)事人的個(gè)人信息和案件情況。執(zhí)法質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法程序規(guī)范執(zhí)法效果評(píng)估執(zhí)法文書齊全不斷改進(jìn)和提高勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法過程中需嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行操作，確保執(zhí)法程序的正當(dāng)性。勞動(dòng)監(jiān)察員在執(zhí)法過程中需填寫完整的執(zhí)法文書，記錄執(zhí)法過程和結(jié)果，作為執(zhí)法質(zhì)量的評(píng)估依據(jù)。對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察員的執(zhí)法效果進(jìn)行評(píng)估，包括處理案件的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和執(zhí)行效果等。勞動(dòng)監(jiān)察員需不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)執(zhí)法方式和方法，提高執(zhí)法質(zhì)量和效率。01020304對(duì)于因執(zhí)法過錯(cuò)導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益受損的，應(yīng)追究勞動(dòng)監(jiān)察員