2025試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動合同

2025試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動合同試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同協(xié)議書本協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同雙方本協(xié)議由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：（填寫用人單位名稱）地址：法定代表人：（填寫法定代表人姓名）聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：（填寫勞動者姓名）地址：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：第二條合同依據(jù)本協(xié)議基于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》，就試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的相關(guān)事宜進(jìn)行補(bǔ)充約定。第三條試用期期限根據(jù)《勞動合同》的約定，乙方的試用期自年月日起至年月日止，共計(jì)個月。第四條試用期解除勞動合同的條件在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和工作情況，解除與乙方的勞動合同。具體解除條件如下：不符合錄用條件：乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求，包括但不限于工作能力、專業(yè)技能、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。嚴(yán)重違紀(jì)行為：乙方在試用期內(nèi)存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，如遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露商業(yè)秘密、侵占公司財(cái)產(chǎn)等。醫(yī)療期滿不能工作：乙方在試用期內(nèi)因患病或其他原因需要醫(yī)療，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或甲方另行安排的工作。其他法律規(guī)定的情形：包括但不限于《勞動合同法》第二十一條至第二十五條規(guī)定的其他情形。第五條試用期解除勞動合同的程序提前通知：在試用期內(nèi)，甲方如需解除勞動合同，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。送達(dá)方式：甲方應(yīng)通過（填寫送達(dá)方式，如掛號信、EMS、電子郵件、親自送達(dá)等）方式將解除通知送達(dá)乙方，并保留送達(dá)證明。解除證明：甲方應(yīng)在解除勞動合向乙方出具解除勞動合同的書面證明，并在日內(nèi)辦理完畢勞動關(guān)系解除的相關(guān)手續(xù)。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：如果在試用期內(nèi)，甲方解除勞動合同的情形符合法律規(guī)定且未提前通知乙方，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照乙方在甲方工作的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按實(shí)際工作時間計(jì)算。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。支付時間：甲方應(yīng)自解除勞動合同之日起日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他費(fèi)用：如乙方在試用期內(nèi)應(yīng)享有社會保險、公積金等福利待遇，甲方應(yīng)依法為乙方繳納至勞動關(guān)系解除之日。第七條爭議解決協(xié)商解決：雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。勞動仲裁：協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。訴訟：對仲裁結(jié)果不服的，可在接到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他約定本協(xié)議未盡事宜，以《勞動合同》和相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如本協(xié)議與《勞動合同》存在沖突，以《勞動合同》為準(zhǔn)。第九條簽署甲方（蓋章）：簽字日期：