2025企業(yè)終止勞動合同標準條款

2025企業(yè)終止勞動合同標準條款正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（公司名稱），注冊地址為，法定代表人，以下簡稱“公司”。乙方：（員工姓名），身份碼，住址，以下簡稱“員工”。鑒于公司與員工之間存在勞動關(guān)系，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動合同終止事宜達成如下一致條款：第一章總則第一條本合同旨在明確公司與員工在勞動合同終止時的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條本合同適用于公司與員工在勞動合同到期、協(xié)商一致終止或因其他法定情形終止勞動關(guān)系的情形。第二章終止勞動合同的條件第三條勞動合同的終止情形包括以下幾種：（一）勞動合同到期終止；（二）公司與員工協(xié)商一致終止勞動合同；（三）員工因違反公司規(guī)章制度、勞動紀律或勞動合同約定，導(dǎo)致勞動合同被單方解除；（四）因公司經(jīng)營需要或其他合法原因需要裁員；（五）其他依法終止勞動合同的情形。第四條公司或員工任何一方終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并履行相應(yīng)的通知和審批程序。第三章終止勞動合同的通知程序第五條公司終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知員工，并說明終止原因。第六條員工終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知公司，并說明終止原因。第七條因公司單方解除勞動合同的情形，公司應(yīng)當(dāng)在作出解除決定后日內(nèi)向員工送達《解除勞動合同通知》。第四章經(jīng)濟補償?shù)诎藯l公司在終止勞動合應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：經(jīng)濟補償金=員工在公司工作的年限×每月工資（以員工個月的平均工資為準）第九條員工在勞動合同期內(nèi)因公司原因被提前終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。第十條經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后的日內(nèi)支付完畢。第五章社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移第十一條公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后日內(nèi)，為員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后日內(nèi)，為員工辦理住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)。第六章檔案和人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移第十三條公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后日內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保障卡的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后日內(nèi)，將員工的離職證明文件交付員工。第七章保密和競業(yè)限制第十五條員工在勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他ConfidentialInformation（以下簡稱“商業(yè)秘密”）。第十六條員工在勞動合同終止后年內(nèi)，不得在與公司從事相同或類似業(yè)務(wù)的其他企業(yè)中任職或提供服務(wù)。第十七條公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時，向員工明確說明商業(yè)秘密的范圍和保密期限。第八章爭議解決第十八條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。第十九條如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九章不可抗力第二十一條因不可抗力事件導(dǎo)致勞動合同無法履行的，公司和員工均不承擔(dān)違約責(zé)任。第二十二條不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商決定是否繼續(xù)履行勞動合同或終止勞動合同。第十章合同的變更和解除第二十三條本合同的任何條款的變更或解除，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第二十四條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第十一章合同的生效與終止第二十五條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至年月日終止。第二十六條本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：（公司名稱）法定代表人：日期：年月日乙方（員工）：日期：年月日附則本合同的解釋、適用和