2025違反與解除勞動合同的經濟補償辦法

2025違反與解除勞動合同的經濟補償辦法第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同的履行與解除，保障用人單位與勞動者的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于（用人單位名稱）與（勞動者姓名）之間的勞動關系，涉及因違反勞動合同或解除勞動合同而產生的經濟補償相關事宜。第三條本辦法旨在明確經濟補償的范圍、標準、支付方式及相關責任，確保雙方在勞動關系解除時的權益得到妥善保障。第二章經濟補償標準第四條用人單位在勞動合同履行期間因勞動者違反勞動合同約定解除勞動關系的，可以根據以下標準支付經濟補償金：違約金條款：若勞動合同中明確約定違約金條款，且勞動者確有違反勞動合同約定的行為，用人單位可依據約定要求勞動者支付違約金。違約金的具體數額應符合相關法律法規(guī)規(guī)定，不得超過用人單位因勞動者違約所遭受的實際損失。服務期違約金：若用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，并與其約定服務期，則勞動者在服務期內違反約定解除勞動合同的，應按照約定支付服務期違約金。違約金的數額應與培訓費用及服務期期限相適應，不得超過實際損失。第五條用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，無需支付經濟補償金，但應提前通知勞動者并提供相關證據證明其違反規(guī)章制度的事實。第六條勞動者因自身原因提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金，但應依法辦理離職手續(xù)。第三章解除勞動合同的情形第七條用人單位在下列情形下可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金：勞動合同到期：勞動合同到期后，用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應依法支付經濟補償金。協商一致解除：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，應依法支付經濟補償金。非過錯性解除：勞動者存在不能勝任工作的情形，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。第八條用人單位在下列情形下不得解除勞動合同：患病或非因工受傷：勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。三期保護：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。工會會員保護：在用人單位內，依法行使工會職權的職工代表，用人單位不得解除勞動合同。第九條勞動者在下列情形下可以解除勞動合同，用人單位應依法支付經濟補償金：未繳納社保：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。拖欠工資：用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。惡劣工作環(huán)境：用人單位的工作條件嚴重違反國家勞動衛(wèi)生安全標準，未采取有效措施改善，勞動者有權解除勞動合同。第四章經濟補償的支付方式第十條經濟補償金的支付應在勞動關系解除后的（具體時間）內完成。用人單位應向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并結清所有應支付的款項。第十一條經濟補償金的計算標準為：工作年限：每滿一年支付（具體比例或金額）工資；不滿一年的，按實際工作月數計算；工資基數：以勞動者解除勞動合同前（具體月數，如十二個月）的平均工資為準。第十二條用人單位應通過（支付方式，如銀行轉賬、現金支付等）方式將經濟補償金支付給勞動者，并保留相關支付憑證。第五章違反勞動合同的責任第十三條勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求勞動者賠償。賠償金額應與實際損失相符，并應依法扣除勞動者應承擔的部分。第十四條用人單位違反勞動合同約定解除或終止勞動合同的，應依法承擔相應的責任，并按照雙倍經濟補償金的標準支付賠償金。第十五條勞動者在解除勞動合應遵守勞動合同約定的離職程序，妥善辦理工作交接手續(xù)。若勞動者未履行相關義務，用人單位可以依法扣減相應的工資或經濟補償金。第六章爭議解決第十六條因本辦法引起的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向（勞動爭議仲裁委員會名稱）申請仲裁；對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起（具體天數）內向人民法院提起訴訟。第七章附則第十七條本辦法未盡事宜，依照國家有關法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施，最終解釋權歸（用人單位名稱）所有。第十九條本辦法可根據實際情況及法律法規(guī)的更新進行適時修訂。簽署與蓋章本合同一式份，用人單位與勞動者各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下為簽署部分）用人單位