初級會計師經(jīng)濟法基礎(chǔ)勞動合同法律制度2025年考點預測與實戰(zhàn)試題卷

初級會計師經(jīng)濟法基礎(chǔ)勞動合同法律制度2025年考點預測與實戰(zhàn)試題卷一、選擇題要求：本大題共20小題，每小題2分，共40分。每小題列有四個備選答案，其中只有一個答案是正確的，請從每小題的備選答案中選出正確答案，多選、少選或錯選均不得分。1.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。A.協(xié)議B.合同C.協(xié)議書D.書面協(xié)議2.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.用人單位決定錄用勞動者時B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同時C.勞動者正式參加工作時D.勞動者開始提供勞動時3.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循（）的原則。A.依法B.平等自愿C.公開D.公正4.勞動合同應(yīng)當具備以下條款（）。A.勞動者的姓名、住址B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點5.用人單位自用工之日起（）日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1B.2C.3D.56.勞動者在試用期內(nèi)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.30D.608.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當（）。A.依法解除勞動合同B.依法續(xù)簽勞動合同C.依法變更勞動合同D.依法支付經(jīng)濟補償金9.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議，提出仲裁要求的期限為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當（）。A.依法解除勞動合同B.依法續(xù)簽勞動合同C.依法變更勞動合同D.依法支付經(jīng)濟補償金11.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為（）年以上時，應(yīng)當向勞動者支付違約金。A.1B.2C.3D.512.勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。A.正確B.錯誤13.用人單位在招用勞動者時，不得要求勞動者提供（）。A.身份證B.戶口簿C.學歷證明D.健康證明14.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。A.正確B.錯誤15.用人單位應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同。A.1B.2C.3D.516.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，可以約定（）。A.競業(yè)限制B.保密義務(wù)C.勞動者的試用期D.工作時間和休息休假17.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。A.正確B.錯誤18.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為（）年以上時，應(yīng)當向勞動者支付違約金。A.1B.2C.3D.519.用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者的（）。A.身份證B.戶口簿C.學歷證明D.健康證明20.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。A.正確B.錯誤二、案例分析題要求：本大題共2小題，每小題10分，共20分。21.某公司于2024年3月1日招聘一名銷售人員，雙方簽訂了一份期限為3年的勞動合同。合同約定：銷售人員每月工資為5000元，試用期為2個月，試用期滿后工資調(diào)整為每月6000元。試用期內(nèi)，銷售人員因業(yè)務(wù)不熟悉導致銷售額未達到公司要求，公司遂于試用期滿前1個月通知銷售人員解除勞動合同。請根據(jù)以上情況，分析該公司解除勞動合同是否符合《勞動合同法》的規(guī)定。22.某員工于2024年2月1日入職某公司，雙方簽訂了一份期限為2年的勞動合同。合同約定：員工每月工資為5000元，試用期為2個月，試用期滿后工資調(diào)整為每月6000元。試用期內(nèi)，員工因患病住院，公司于2024年3月15日通知員工解除勞動合同。請根據(jù)以上情況，分析該公司解除勞動合同是否符合《勞動合同法》的規(guī)定。四、簡答題要求：本大題共2小題，每小題10分，共20分。請將答案寫在答題卡相應(yīng)的位置上。23.簡述勞動合同的訂立原則。24.簡述勞動者解除勞動合同的條件。五、論述題要求：本大題共1小題，共10分。請將答案寫在答題卡相應(yīng)的位置上。25.論述用人單位違法解除勞動合同的法律責任。六、案例分析題要求：本大題共1小題，共10分。請將答案寫在答題卡相應(yīng)的位置上。26.某員工在試用期內(nèi)因個人原因向公司提出解除勞動合同，公司未予批準。員工遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。請分析以下情況：（1）勞動仲裁委員會是否受理該案件？（2）如果勞動仲裁委員會受理該案件，請分析員工的要求是否符合《勞動合同法》的規(guī)定。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.D解析：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是勞動者開始提供勞動時。3.B解析：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿的原則。4.B解析：勞動合同應(yīng)當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人等基本信息。5.D解析：用人單位自用工之日起1個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。6.A解析：勞動者在試用期內(nèi)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。7.B解析：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，提出仲裁要求的期限為15日內(nèi)。8.C解析：勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當依法變更勞動合同。9.B解析：勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議，提出仲裁要求的期限為2年。10.D解析：用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。11.C解析：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為3年以上時，應(yīng)當向勞動者支付違約金。12.A解析：勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。13.C解析：用人單位在招用勞動者時，不得要求勞動者提供學歷證明。14.A解析：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。15.C解析：用人單位應(yīng)當自用工之日起3日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同。16.B解析：勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，可以約定保密義務(wù)。17.A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。18.C解析：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為3年以上時，應(yīng)當向勞動者支付違約金。19.C解析：用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者的學歷證明。20.A解析：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、案例分析題21.該公司解除勞動合同不符合《勞動合同法》的規(guī)定。解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。22.該公司解除勞動合同不符合《勞動合同法》的規(guī)定。解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當依法續(xù)簽勞動合同。四、簡答題23.勞動合同的訂立原則包括：依法原則、平等自愿原則、公平原則、誠實信用原則、不得違反公序良俗原則。24.勞動者解除勞動合同的條件包括：勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前通知用人單位解除勞動合同；勞動者因用人單位的過錯解除勞動合同；勞動者因不可抗力等情形解除勞動合同。五、論述題25.用人單位違法解除勞動合同的法律責任包括：支付經(jīng)濟補償金；支付賠償金；恢復勞動者原崗位或提供同等條件的工作；安排勞動者到其他單位工作等。