合同范本之武漢勞動合同備案模板

武漢勞動協(xié)議立案【篇一:武漢市新版勞動協(xié)議】勞動合同甲方用人單位名稱:武漢眾信聯(lián)合金融服務(wù)中心有限企業(yè)乙方姓名:編號武漢市勞動和社會保障局0700說明1、本勞動協(xié)議為勞動協(xié)議通用樣本,提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可依據(jù)需要協(xié)商增加對應(yīng)條款。2、本勞動協(xié)議經(jīng)雙方簽署后,用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。3、本勞動協(xié)議解除或終止后,用人單位應(yīng)最少保留二年備查。4、本勞動協(xié)議適適用于全日制用工。甲方基本情況乙方基本情況甲乙雙方依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)政策法規(guī),在遵照正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標準基礎(chǔ)上簽訂本勞動協(xié)議。第一條勞動協(xié)議期限:1、固定時限:本協(xié)議期限為三年自年月日起至年月日止,其中:約定試用期為三個月。2、無固定時限:自3、以完成一定工作為期限。該工作任務(wù)為:第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在（地點）（崗位）工作,工作內(nèi)容為:第三條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第3種方法確定乙方工作時間:1、標準工時制,每日工作不超出8小時,每七天工作不超出40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門同意,乙方所在崗位實施不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門同意,乙方所在崗位綜累計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間。除《中國勞動法》第四十二條要求情形外,通常每日不得超出1小時,除因特殊原因最長每日不得超出3小時,每個月不得超出36小時。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動酬勞1、甲方遵照按勞分配標準,實施同工同酬制。依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,約定工資為元/月,試用期工資為元/月。實施計件工資制,月工資按計件單價結(jié)算。分配措施是:底薪+（考評工資基數(shù)*崗位系數(shù)*企業(yè)考評*移動考評）+補助2、甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150％工資酬勞;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休,支付不低于工資200％工資酬勞;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作,支付不低于工資300％工資酬勞。3、甲方每個月最少1次以貨幣形式支付乙方工資,每個月4、乙方在依法參與社會活動期間,或享受年休假、探親假、婚喪家、女職員孕期檢驗、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間,甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方依法參與社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納部分,由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。2險、工傷保險、生育保險【篇二:武漢勞動協(xié)議-社保局版本】勞動合同甲方:用人單位名稱乙方:姓名編號:武漢市勞動和社會保障局制說明1、本勞動協(xié)議為勞動協(xié)議通用樣本,提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可依據(jù)需要協(xié)商增加對應(yīng)條款。2、本勞動協(xié)議經(jīng)雙方簽署后,用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。3、本勞動協(xié)議解除或終止后,用人單位應(yīng)最少保留二年備查。4、本勞動協(xié)議適適用于全日制用工。甲方基礎(chǔ)情況乙方基礎(chǔ)情況甲方雙方依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)政策法規(guī),在遵照正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標準基礎(chǔ)上簽訂本勞動協(xié)議。第一條勞動協(xié)議期限1、固定時限:自年月日起至年月日止,其中:約定試用期為個月。2、無固定時限:自年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為協(xié)議期限。該工作任務(wù)為:第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在（地點）（崗位）工作,工作內(nèi)容為:第三條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方法確定乙方工作時間:1、標準工時制,每日工作不超出8小時,每七天工作不超出40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門同意,乙方所在崗位實施不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門同意,乙方所在崗位實施綜累計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間。除《中國勞動法》第四十二條要求情形外,通常每日不得超出1小時,除因特殊原因最長每日不得超出3小時,每個月不得超出36小時。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動酬勞分配措施是:2、甲方安排乙方延長工作時間,支持不低于工資150%工資酬勞;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休,支持不低于工資200%工資酬勞;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作,支持不低于工資300%工資酬勞。3、甲方每個月最少１次以貨幣形式支付乙方工資,每個月日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參與社會活動期間,或享受年休假、探親假、婚喪假、女職員孕期檢驗、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間,甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方依法參與社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法由乙方繳納部分,由雙方從乙方工資酬勞中代扣代繳。2、甲方向乙方提供以下福利待遇:【篇三:企業(yè)辦理勞動協(xié)議立案步驟】企業(yè)辦理勞動協(xié)議立案步驟一.新成立企業(yè)簽好協(xié)議到就業(yè)局1樓5、6號窗口咨詢辦理招錄用工手續(xù)。1.全部企業(yè)辦理都須帶營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。二.（1）新增:紙質(zhì)立案表+就業(yè)局蓋章新招錄用花名冊+u盤里電子報表(2)續(xù)簽:紙質(zhì)立案表+續(xù)訂勞動協(xié)議協(xié)議書。+u盤里電子報表（注;證實書、協(xié)議書、變更協(xié)議書、續(xù)訂協(xié)議書復(fù)印處有售）全部辦理都需要u盤里電子報表（3）解除:紙質(zhì)備案表+1,雙方協(xié)商（36條（單位解除協(xié)議書+解除協(xié)議證實書）2,個人辭職（37條（本人辭職申請+解除協(xié)議證實書）注明;37條辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金。3,單位未立刻足額支付勞動酬勞（38條第2項（單位情況說明+解除協(xié)議證實書）4,勞動者不符合錄用（39條第1項單位處理決定+解除協(xié)議證實書）5,勞動者違規(guī)（39條第2項（單位處理決定+解除協(xié)議證實書）6,勞動者嚴重瀆職（39條第3項（單位處理決定+解除協(xié)議證實書）7,勞動者被判刑（39條第6項（法院判決書+解除出協(xié)議證實書）8,不能任工作（40條第2項(解除協(xié)議證實書+單位處理決定)9.企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難—41條2項(單位情況說明書+解除協(xié)議證實書）10.勞動協(xié)議期滿---44第1項（終止協(xié)議證實書、填終止日期欄）11.勞動者達成退休-—44條第2項（出具社保局同意退休審批表+終止協(xié)議證實書、填終止日期欄）12.勞動者死亡--4