違法裁員協(xié)議書

違法裁員協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方在[具體時間段]存在違法裁員行為，為妥善處理雙方勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方違法裁員事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的甲方在未按照法律規(guī)定及法定程序的情況下，單方面解除與乙方的勞動合同，此行為構(gòu)成違法裁員。乙方因此遭受了經(jīng)濟損失和精神損害。雙方經(jīng)協(xié)商一致，旨在明確甲方違法裁員行為所產(chǎn)生的責(zé)任，并就相關(guān)賠償及補償事宜達(dá)成協(xié)議，以解決雙方之間的勞動爭議糾紛。二、雙方確認(rèn)的違法裁員事實1.裁員程序違法甲方在未提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案未向勞動行政部門報告的情況下，于[具體日期]單方面解除了與乙方的勞動合同。2.不符合裁員法定情形甲方解除與乙方勞動合同的行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的法定情形，即不存在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（此處可結(jié)合勞動爭議實際情況進行說明，例如乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作成果等）乙方自[入職日期]起在甲方擔(dān)任[工作崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]。乙方在工作期間，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了積極貢獻。乙方的工作成果包括但不限于[列舉乙方取得的主要工作成果，如完成的項目、取得的業(yè)績指標(biāo)等]。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方提供真實、準(zhǔn)確的個人信息及相關(guān)證明材料，以便核實雙方勞動爭議相關(guān)事實。在協(xié)議履行過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息或存在其他違反協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付各項賠償及補償費用。為乙方辦理與違法裁員相關(guān)的離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社會保險減員手續(xù)等。協(xié)助乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因甲方原因?qū)е乱曳綑n案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付各項賠償及補償費用。有權(quán)要求甲方依法為其辦理與違法裁員相關(guān)的離職手續(xù)。在協(xié)議履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)向甲方提供真實、準(zhǔn)確的個人信息及相關(guān)證明材料，配合甲方核實雙方勞動爭議相關(guān)事實。在收到甲方支付的各項賠償及補償費用后，簽署相關(guān)收款確認(rèn)文件。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，配合甲方辦理與違法裁員相關(guān)的離職手續(xù)。五、賠償及補償條款（一）經(jīng)濟賠償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，甲方違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方在甲方工作年限為[X]年，月工資為[X]元。因此，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟賠償金為：[計算公式：月工資×工作年限×2=X×X×2=具體金額]元。（二）未提前通知的代通知金按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方違法裁員未提前三十日通知乙方，應(yīng)額外支付乙方一個月工資作為代通知金，即[具體金額]元。（三）工資及福利待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)結(jié)算乙方至[離職日期]的工資，經(jīng)雙方核對確認(rèn)，乙方工資總計為[具體金額]元，甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)支付給乙方。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，支付乙方在職期間應(yīng)享有的各項福利待遇，包括但不限于但不限于績效獎金、年終獎金、加班工資等。經(jīng)雙方核算，甲方應(yīng)支付乙方的福利待遇共計[具體金額]元，該款項應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)支付給乙方。（四）社會保險及住房公積金1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納在職期間的社會保險及住房公積金至[離職日期]。對于因甲方違法裁員導(dǎo)致乙方社會保險及住房公積金繳納中斷產(chǎn)生的相關(guān)費用及損失，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。2.如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法及時享受社會保險待遇或住房公積金相關(guān)權(quán)益，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決，并賠償乙方因此遭受的全部損失。六、違約條款（一）甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付各項賠償及補償費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部未支付款項及違約金。2.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理與違法裁員相關(guān)的離職手續(xù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（二）乙方違約若乙方違反本協(xié)議約定，向甲方提供虛假信息或存在其他違反協(xié)議約定的行為，乙方應(yīng)退還甲方已支付的全部款項，并按照協(xié)議總金額的[X%]向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補