跨國(guó)公司海外人才招聘與人才儲(chǔ)備合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

跨國(guó)公司海外人才招聘與人才儲(chǔ)備合同甲方（招聘方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（人才方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才招聘與儲(chǔ)備描述1.人才需求人才1：專(zhuān)業(yè)為_(kāi)_____，具備______年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。人才2（如有）：專(zhuān)業(yè)為_(kāi)_____，具備______年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。乙方應(yīng)確保所推薦人才符合甲方的要求。2.人才質(zhì)量要求乙方應(yīng)提供候選人的詳細(xì)簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)證明。乙方保證所推薦人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致的崗位空缺或工作不達(dá)標(biāo)。二、人才數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為_(kāi)_____。人才2（如有）：數(shù)量為_(kāi)_____。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書(shū)面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘活動(dòng)開(kāi)始前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)人才1的月薪為_(kāi)_____元，人才2（如有）的月薪為_(kāi)_____元。甲方將根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行年度調(diào)薪。三、招聘時(shí)間與流程1.招聘時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成人才招聘工作。對(duì)于后續(xù)招聘（如有）的人才，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書(shū)面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成招聘。2.招聘流程乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等工作。甲方將提供必要的招聘支持和協(xié)助。四、服務(wù)與保障1.服務(wù)要求乙方應(yīng)按照合同約定，提供全面的人才招聘與儲(chǔ)備服務(wù)。乙方應(yīng)確保招聘流程的公開(kāi)、公平、公正，并保護(hù)候選人的隱私。乙方應(yīng)提供招聘服務(wù)的相關(guān)報(bào)告和記錄。2.保障措施乙方應(yīng)確保所推薦人才的真實(shí)性和合法性。乙方應(yīng)承擔(dān)因招聘服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的人才流失或招聘失敗的責(zé)任。乙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)解決甲方提出的問(wèn)題和投訴。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方重新推薦。有權(quán)根據(jù)公司需求調(diào)整人才儲(chǔ)備計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收乙方推薦的人才，并按照合同約定支付報(bào)酬。為乙方推薦的人才提供必要的入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求推薦人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付報(bào)酬。如因甲方原因?qū)е抡衅富顒?dòng)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量提供符合要求的人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的公司信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、人才評(píng)估與錄用1.評(píng)估方式乙方應(yīng)對(duì)推薦的人才進(jìn)行評(píng)估，確保人才符合甲方的招聘要求。甲方在收到人才后，將進(jìn)行進(jìn)一步評(píng)估，包括面試、背景調(diào)查等。2.錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、專(zhuān)業(yè)能力以及公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）重新推薦人才。七、報(bào)酬支付與期限1.報(bào)酬結(jié)構(gòu)乙方將按照合同約定提供人才的薪酬、福利和激勵(lì)措施。具體的報(bào)酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，由雙方另行書(shū)面約定。2.支付方式與期限合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方支付給乙方人才推薦服務(wù)費(fèi)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫(xiě)：______）。在人才成功入職并滿(mǎn)足試用期要求后，甲方支付剩余的______%作為服務(wù)費(fèi)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付報(bào)酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故拒絕錄用符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費(fèi)用、人才安置費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量提供人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的服務(wù)費(fèi)總額的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)重新推薦符合要求的人才，并按照合同約定的服務(wù)費(fèi)總額的______%向甲方支付違約金；如因人才不符合要求給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才信息、招聘策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)