新華信員工管理知識(shí)手冊(cè)

SINOTRVST歡迎辭大型本土再包咨簿名司。鼾華森市修Z孑究售施/常

員工手冊(cè)源孑1998年中，出考時(shí)的7人愛息如大成乃松履

70余人的現(xiàn)描，超或3—W名。化的Z3究以缶。行

為新華再集團(tuán)幺司的棗茅也訪華再希修用克考黃

公司的總仔理，點(diǎn)對(duì)新華再的岌息感

〃?我1HH"天到衷2的俄慰。

再拆空⑥努力

咆！

節(jié)臭,戊迎加入新華a也個(gè)大東隹!

在新華再的成長歷程中，朵深切的感爰到，豉優(yōu)

科華魚名司成之孑1992年，成安時(shí)209有5的成功源苗對(duì)gQ*上健的追求、和感求粕的宓￥

A?年過所有在新華再工6過的“笈即.黃工歷時(shí)八主義籍神、全體貿(mào)工并同券力的團(tuán)以翔蔣彳。名一日

年的免力，混在的新華魚已現(xiàn)有3005名2式用工，貿(mào)工的盡能盡責(zé)專線:Q。

笥在2咨、廣州、痔?港、備島侵有全透孑2?,新

華G等團(tuán)孑2001年但6重⑥，集南佳碼究專替保新華再市份耐克咨箱名電的東W星在名業(yè)旗

策略浮箱、省理咨施打高北再用省理孑一金，聶中碳為為客戶族俟芻業(yè)的希傷筋究彳。咨翦服務(wù)，并&

@魚包緡地竹北笈知名龍上期成e都名列弗第的湯憶⑥的名一色用工修養(yǎng)咸為打女內(nèi)孑Q簌越的

專家。c0住檢孑名Q背妥的za究人房，應(yīng)用芻口本手冊(cè)包含新華信市場研究公司相關(guān)政策、工作流

的研究技術(shù)模型當(dāng)客戶以俱名Q的不修Z耳究服程、福利和標(biāo)準(zhǔn)的概要。本手冊(cè)的口的在于使您盡

務(wù)彳。詈睇咨翎服房?？煺J(rèn)識(shí)我們的公司，并向所有員工解釋工作期間所

挖此，族而一次次迎侈加入新華謹(jǐn)名司，^金應(yīng)該遵守的規(guī)章制度，所能擁有的權(quán)利、機(jī)會(huì)、福

后的工行中，施果侈對(duì)就配孑新華再/⑥右修佝倉利，所應(yīng)肩負(fù)的賁任。

見加直包，戒、人力遺涵卻以笈

您對(duì)本手冊(cè)的保存時(shí)間為您入町

之日起的一個(gè)月，一個(gè)月后請(qǐng)將為

SINOTRUST編制目的與宗旨日.一生受/

手冊(cè)歸還人力資源部，今后您44我哦,他需要

員工手冊(cè)3*6"觸$,

本手冊(cè)時(shí)可隨時(shí)到人力資源部對(duì)他不平的步查

人16義名蛻

閱。起有華沙！一

編制目的與宗旨是君/妁芽B

嘮！

本手冊(cè)的內(nèi)容會(huì)根據(jù)公司制度與

政策的改變而修改、刪除或添加。

本手冊(cè)所述政策方針或規(guī)章制度的

您在進(jìn)入公司工作時(shí)將收到一本《員工手冊(cè)》。

任何修改、刪除或添加將予以公布，刊登于公司正目錄

式公告板或發(fā)給各部門助理書面版。為此，您有義

務(wù)不斷了解手冊(cè)的新的內(nèi)容。您在公司工作即表示

您認(rèn)可本手冊(cè)所涉及的全部內(nèi)容，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀，

妥善保存，并以書面形式承認(rèn)您已理解其中的所有第一章集團(tuán)簡介

內(nèi)容并決定遵照?qǐng)?zhí)行。-------------------------------------------------------------01

■發(fā)展歷史

在您保管本手冊(cè)期間，請(qǐng)經(jīng)常閱讀，但不得復(fù)印,

不得轉(zhuǎn)借。01

■業(yè)務(wù)范H

01

SINOTRUST目錄

員工手冊(cè)第二章公司簡介

----------------------------------------------------05

■當(dāng)您需要幫助時(shí)09

—05就業(yè)機(jī)會(huì)均

■組織機(jī)構(gòu)圖—--------09

—06條件及要

UAl

第—章企業(yè)文化建設(shè)入職流

07

■新華信工作原則10

—07新員工的試用

■新華信品牌形象—10

07人事檔

■新華信核心優(yōu)勢

0811

勞動(dòng)合同與協(xié)

第四章聘用和離職12

■晉升和調(diào)動(dòng)12

--------------------------------12■假期分類

■離職規(guī)定

第六章日常行為規(guī)范

第五章工作時(shí)間與假期-------------------------------------八

---------------------------14■著裝和儀表舉止

--------------------------------一八

SINOTRUST目錄■辦公環(huán)境

員工手冊(cè)

工作時(shí)間19

-------------------------------14■電話使隹

■假期管理

19

■網(wǎng)絡(luò)使用

——22

20加班管班

■發(fā)送函件

23

20個(gè)人所得稅

■其他辦公設(shè)備的使用——23

—--------------------21工資的發(fā)放

———24

第七章薪酬政策

Z1第八章保險(xiǎn)與福利

■宗旨----------------------------------------------------------------25

■社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

—

21-----------------------------------------------25

■工資■商業(yè)保險(xiǎn)

28

26

■團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金第十章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

----------------------------------------------------26------------------------------------------------------29

■年度體檢

27SINOTRUST目錄

員工手冊(cè)

第九章員工發(fā)展

---------------------------------------------------------28第十一章保密、安全和健康

■業(yè)績考核-----------------------------------------30

■保密

28

■培訓(xùn)制度——30

■安全和健康

—31--------------------------------------------------35

■建議與投訴

第十二章計(jì)算機(jī)文件管理-------------------------------------------------------35

■萬能路S

■硬盤管理

35

33

■文件命名第十四章項(xiàng)目流程

------------------------------------------------------36

33

■文件備份第十五章政策調(diào)整

------------------------------------------------------37

34

第十三章員工溝通

第一章集團(tuán)簡介

年，并于2001年重組為新華信集團(tuán)公司，她集市

場研究與營銷策略咨詢、管理咨詢和商業(yè)信用管理

于一身，為中國咨詢行業(yè)規(guī)模最大的本土公司。總

公司在北京，在上海、廣州和香港設(shè)有全資子公司.

截止2001年年末，新華信共有全職職員約300名,

SINOTRUST集團(tuán)簡介年?duì)I業(yè)額接近5,000萬元。

員工手冊(cè)01

螺逾凰

信用管理服務(wù)

SINOTRUST集團(tuán)簡介

新華信信用資料及信用管理服務(wù)起源于80年代員工手冊(cè)02

對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部組織的旨在把國際信用風(fēng)險(xiǎn)

和應(yīng)收帳款管理服務(wù)引入國內(nèi)的項(xiàng)目。作為一家獨(dú)新華信為主要的中國企業(yè)信用信息供應(yīng)商。越

立的有限責(zé)任公司成立于1992年，開創(chuàng)了中國商業(yè)來越多的國內(nèi)外企業(yè)通過使用新華信的商帳管理

信用管理之先河。服務(wù)和相關(guān)管理軟件獲取收帳支持。

新華信致力于建設(shè)中國最具領(lǐng)先地位的企業(yè)信管理咨詢

用信息數(shù)據(jù)庫，并充分利用信息資源對(duì)企業(yè)的營

銷、銷售和應(yīng)收帳款管理提供企業(yè)信息和相關(guān)管理新華信管理咨詢的特色表現(xiàn)在西方管理知識(shí)

支持。越來越多的國內(nèi)外大企業(yè)正在利用新華信的和經(jīng)驗(yàn)與中國豐富實(shí)踐的珠聯(lián)璧合。新華信管理洛

企業(yè)數(shù)據(jù)庫和營銷技術(shù)提高營銷能力和擴(kuò)大銷售詢擁有一支畢業(yè)于國際國內(nèi)一流商學(xué)院（如芝加哥

范圍。所有國際著名信用保險(xiǎn)公司和在中國投資的大學(xué)、歐洲工商管理學(xué)院、哈佛大學(xué)、北京大學(xué)在

大皆分世界500強(qiáng)企業(yè)均認(rèn)可清華大學(xué)）的強(qiáng)大專業(yè)咨詢師隊(duì)伍。咨詢師們除了

擁有良好的教育背景以外，均具備多年國內(nèi)或國際就優(yōu)秀管理人才、實(shí)踐東方管理文化”的服務(wù)宗旨,

一流企業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。新華信管理咨詢創(chuàng)造了始終把解決客戶問題，培育良好客戶關(guān)系作為第一

中國管理咨詢行業(yè)數(shù)個(gè)第一：目標(biāo)。

?中國第一家向大學(xué)商學(xué)院捐款的本土管理咨

詢公司(向北大光華管理學(xué)院捐資100萬)新華信成立到現(xiàn)在，已經(jīng)為上百家企業(yè)和機(jī)構(gòu)提

O中國咨詢業(yè)第一起企業(yè)兼并案的承接企業(yè)供了高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為公司

O中國本土管理咨詢業(yè)的唯一代表參加“中國創(chuàng)造未來。

企業(yè)家論壇”首屆年會(huì)

?中國第一家管理咨詢公司獲邀參加瑞士達(dá)沃SINOTRUST集團(tuán)簡介

斯”世界經(jīng)濟(jì)論壇”第31次年會(huì)，創(chuàng)始合伙人趙民員工手冊(cè)03

入選2001年100名“全球未來之星”(Global

LeadersforTomorrow)。市場研究咨詢

新華信奉行”傳播現(xiàn)代管理理論、解決復(fù)雜管理作為新華信集團(tuán)的

問題、推動(dòng)時(shí)代管理創(chuàng)新、總結(jié)成功管理經(jīng)驗(yàn)、造三家主要成員之一，新華信市場研究咨詢公司十年

來致力于發(fā)展汽車、117電信、醫(yī)藥幾個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的性的戰(zhàn)略定位，使得新華信在眾多市場研究公司中

專業(yè)市場研究加以行業(yè)方法為特色的行業(yè)研究部。脫穎而出，成為三大細(xì)分市場的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

在這些行業(yè)的市場領(lǐng)先者多已成為新華信的客戶，

他們是：上海通用、戴姆勒克萊斯勒、廣州本田、新華信市場研究公司總經(jīng)理、集團(tuán)董事林雷先

一汽大眾、上海大眾、福特、三菱、神龍富康、中生有12年的咨詢業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，他的工作原則是：’

國電信、中國移動(dòng)、中國網(wǎng)通、微軟、摩托羅拉、專業(yè)“、“完美“和“客戶第一"，他的目標(biāo)是：將新華

LG、休斯網(wǎng)絡(luò)、AT&T、北方電訊、諾華制藥、史信的每位研究人員培養(yǎng)成為汽車、117電信、醫(yī)藥行

克必成、羅氏、西安楊森、輝瑞、禮來、拜耳、施業(yè)的市場研究專家，并能夠?yàn)榭蛻籼峁┛刹僮鞯臓I

貴寶、三九、國際銅業(yè)協(xié)會(huì)、中遠(yuǎn)、伊萊克斯等。銷解決方案。

依托在三大行業(yè)豐富的研究經(jīng)驗(yàn)以及為三大值得一提的是，新華信市場研究咨詢公司是中

行業(yè)中眾多一流企業(yè)和跨國巨型公司提供服務(wù)的國市場研究協(xié)會(huì)和歐洲ESOMAR組織的會(huì)員，也

深厚功力，新華信市場研究咨詢公司已在行業(yè)內(nèi)形是首批獲得國家統(tǒng)計(jì)局涉外調(diào)查

成：”專業(yè)化市場研究+行業(yè)背景+營銷咨詢?cè)鲋捣?/p>

務(wù)二新華信”的品牌形象。這種基于市場分析、前瞻

SINOTRUST集團(tuán)簡介

員工手冊(cè)04

許可證的公司之一，并被北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)和

北京咨詢業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為北京科技咨詢信譽(yù)單位。

新華信市場研究咨詢公司擁有長期積累的中

國企業(yè)數(shù)據(jù)庫，在全國42個(gè)城市設(shè)有信息采集網(wǎng)

點(diǎn)，配合先進(jìn)的電話訪問中心(callcenter)和焦點(diǎn)

小組監(jiān)控設(shè)施，能夠高水準(zhǔn)地完成從幾十個(gè)樣本到

幾萬個(gè)樣本、從企業(yè)到個(gè)人、從非隨機(jī)抽樣到隨機(jī)

抽樣、從定性到定量、從行業(yè)研究到產(chǎn)品和消費(fèi)者

研究、從地方到全國等各種形式的市場研究。

第二章公司筒介

您需

SINOTRUST公司簡介請(qǐng)聯(lián)系以下部

調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系

員工手冊(cè)05辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)門，但不僅僅限

辦理因公出國手續(xù)

出具相關(guān)證件：結(jié)婚、獨(dú)生子女、因私出國于以下事項(xiàng)

護(hù)照、在職證明、工資證明等

任何關(guān)于公司的建議與意見

請(qǐng)找

人力資源部

快遞、訂機(jī)票、火車票、訂房

杏i旬老捌酎1川

報(bào)鈉,借款、兼職勞務(wù)費(fèi)發(fā)放、開發(fā)黑、審

批項(xiàng)目費(fèi)用上項(xiàng)目決克等

SINOTRUST公司簡介

員工手冊(cè)06

開具證明、蓋章、開具介紹信

借閱圖書、借用筆記本電腦、投影儀、電話

機(jī)等設(shè)備請(qǐng)找行政部

采購禮品、辦公設(shè)備、郵寄平信、大宗信件

請(qǐng)我前臺(tái)

請(qǐng)找財(cái)務(wù)部

________^力僑潴部SINOTRUST企業(yè)文化建役

_____總經(jīng)理助理一_____JT支持然

_____K?西郎員工手冊(cè)07

組織

機(jī)構(gòu)L%系列

一T與電信部r戶系列

圖

-研究系列

第三章企業(yè)文化常設(shè)

-i了業(yè)研究部一戶系列

董總

事—經(jīng)—究系列

公理

____K妁部________與戶柒列

L究系列

_____^車部________03??2???]o鋁曲西用箱戶弟=

專業(yè)的公司：在專業(yè)領(lǐng)域吸收更多的經(jīng)驗(yàn)，成

-----廣州分公司-----「研究系列

L運(yùn)作系列為市場研究行業(yè)內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域的專家公司

1：海分公司_____一研弁石列專家的員工：專業(yè)的市場研究技術(shù)與數(shù)據(jù)分析

L運(yùn)作系列

方法+資深的行業(yè)背景+營銷咨詢能力

總監(jiān)「據(jù)分析部

___專業(yè)的研究技術(shù)與模型：多年的研究開發(fā)經(jīng)監(jiān)

1一場都

與創(chuàng)新，新華信創(chuàng)造了屬于自己的獨(dú)到的專業(yè)研究

.__^多部

技術(shù)與模型

-1_ili場推廣部

@3?SS^

專業(yè)化市場研究+行業(yè)背景+營銷咨詢?cè)鲋捣?/p>

客戶公司策略

務(wù)=新華信■

針對(duì)客戶的建議

研究結(jié)果對(duì)客戶的作用和意義

■發(fā)現(xiàn)問題，提出問題并解決問題的能力ir~

■認(rèn)真、細(xì)致和周到的品質(zhì)提出研究結(jié)論

■責(zé)任心

和據(jù)/監(jiān)料處理及分析

■研究和創(chuàng)新能力

訪問/消杳及二手資料收集

■團(tuán)隊(duì)合作精神

市場研究設(shè)計(jì)

SINOTRUST企業(yè)文化建設(shè)

員工手冊(cè)08

SINOTRUST聘用和離職在一切崗位上，與挑選、.0*包泉利斯聘用、

華我的州

員工手冊(cè)09培訓(xùn)、報(bào)酬、晉升和調(diào)動(dòng)有關(guān)&-農(nóng)〃，依的一

的魂為它個(gè)不

切決策只根據(jù)與該崗位需要等的兌號(hào)壞的\1

也，定金約等

第四章嗝用和離職職條件做出。同樣，其他所有的此。機(jī)金，人事

決策等也杜絕非法的歧視。并專電！在符

合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極

措施去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

斯商圖展

新華信公司公正、平等的對(duì)待所有的員工和所

有應(yīng)聘者。與雇傭有關(guān)的一切政策皆以成就、能力原則上，您應(yīng)具有公司所在地居民戶口。如您

和資質(zhì)為基礎(chǔ)，不因種族、膚色、宗教信仰、性別、是外地人員，請(qǐng)出具身份證、戶口本、就業(yè)許可證、

年齡或其他因素而改變。暫住證。

如您是應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，請(qǐng)?zhí)峁W(xué)校出具的《三

方協(xié)議》、《報(bào)到證》等相關(guān)證件。

如您屬于失業(yè)人員，請(qǐng)出具《失業(yè)證》。?請(qǐng)?zhí)顚懭肼毻ㄖ獑?/p>

我們要求將您的人事檔案于入職時(shí)、最遲于

入職后三個(gè)月內(nèi)調(diào)入公司在人才機(jī)構(gòu)的集體存檔?請(qǐng)持學(xué)歷證明、身份證明以及其他相關(guān)證明到

戶，公司會(huì)予以協(xié)助。人力資源部報(bào)到

SINOTRUST聘用和離職?領(lǐng)取辦公用品、電話聯(lián)系表等相關(guān)資料

員工手冊(cè)10

?簽訂勞動(dòng)合同、保密承諾書、工資卡片等

請(qǐng)您通讀《員工手冊(cè)》，與公司簽訂《勞動(dòng)合

同》或《兼職協(xié)議》，勞動(dòng)合同期限包括試用期，?介紹各部門員工

并于合同期滿時(shí)雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。本手冊(cè)作為勞

動(dòng)合同或兼職協(xié)議的附件，具有同等法律效力。?參加入職培訓(xùn)I-企業(yè)文化、公司簡介、規(guī)章制

度等

?參加財(cái)務(wù)培訓(xùn)卜財(cái)務(wù)制度等

業(yè)的學(xué)生，則實(shí)行實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期至正式畢業(yè)、提

?參加流程培訓(xùn)I-項(xiàng)目流程等交畢業(yè)證書時(shí)為止。如實(shí)習(xí)期短于3個(gè)月，則實(shí)習(xí)

期結(jié)束后，自入職時(shí)間起補(bǔ)足3個(gè)月，可提出轉(zhuǎn)正

?參加部門內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)成為公司正式員工；如實(shí)習(xí)期長于2

個(gè)月，則實(shí)習(xí)期結(jié)束后，不必再經(jīng)過3個(gè)月試用期,

@9園5颯獺可直接提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

試用期為公司和您提供了相互了解以及確定您

真實(shí)在崗能力的機(jī)會(huì)。在新華信，您的試用期一般在試用期內(nèi)，您有機(jī)會(huì)評(píng)估新華信公司的工作

為三個(gè)月。如果您屬于尚未畢環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，我們則有機(jī)會(huì)考察

SINOTRUST聘用和離職您。在這一時(shí)期內(nèi)，您將接受專門的培訓(xùn)，并且，

員工手冊(cè)11和正式員工相比，您將受到更深入、更頻繁的業(yè)績

考核。

在試用期滿時(shí)，由您對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，填寫“轉(zhuǎn)

正申請(qǐng)表”，由部門經(jīng)理對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),

對(duì)您在試用期內(nèi)的能力、表現(xiàn)和業(yè)績作出鑒定，這物。三個(gè)才機(jī)構(gòu)的集體存檔戶，公司予以積極協(xié)

…C助。如果您的人事檔案不能調(diào)入，則公

將決定您是否能夠轉(zhuǎn)為正式員工，經(jīng)人力資山心！司無法為您開具出國、結(jié)婚等人事證

源部和總經(jīng)理核定，您就可以正式通過試用期，并明，且各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理也將存在同

題。

按您的業(yè)務(wù)能力以及所在崗位（職務(wù)）確定轉(zhuǎn)正后

工資。在您受雇于本公司期間，公司會(huì)為您建立公司

內(nèi)部的個(gè)人檔案，有關(guān)您的所有重大事件都將記轂

在試用期內(nèi)如確定（由公司全權(quán)確定）您不適并保存于您的個(gè)人檔案中。員

合本公司，則公司可隨時(shí)通知您終止聘用。同樣，

如果在試用期內(nèi)您認(rèn)為新華信的工作不適合您，您

也可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。在完成工作交

接后即可離職。

公司認(rèn)為對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种?/p>

要。同時(shí)它體現(xiàn)了公司對(duì)您的重視。請(qǐng)您于入職時(shí)，

最遲于入職后三個(gè)月內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司在人

SINOTRUST聘用和離職

工登記表、年度績效考核、職務(wù)變動(dòng)、培訓(xùn)記錄、

員工手冊(cè)12

工資卡片等都屬

于需要記錄的事件。如您的個(gè)人情況發(fā)生任何變化

時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和人力資源部。公司對(duì)您

的個(gè)人情況會(huì)保守秘密。員工不得私下打聽他人的

個(gè)人情況。

新華信公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，簽訂勞動(dòng)合同或

兼職協(xié)議。合同或協(xié)議規(guī)定并闡明您及新華信雙方

的權(quán)利和義務(wù)，還注明您的工作崗位、工作時(shí)間和

勞動(dòng)報(bào)酬等。合同或協(xié)議由您簽字和公司蓋章后即

具有法律效力。

勞動(dòng)合同的期限可以是一年、兩年或三年，出

雙方協(xié)商確定。兼職協(xié)議的期限是一年以內(nèi)，雙方的可能。

在勞動(dòng)合同或兼職協(xié)議到期前可以提出續(xù)延勞動(dòng)

合同或兼職協(xié)議。公司和您任何一方如欲解除勞動(dòng)

關(guān)系，均須遵守政府勞動(dòng)法規(guī)、所簽勞動(dòng)合同或協(xié)

議、公司規(guī)章制度以及本手冊(cè)的有關(guān)條款。

晉升題調(diào)動(dòng)

每年4月和10月為公司

的績效考核月，在績效考核中,

會(huì)對(duì)您半年的工作做出正確

評(píng)斷?？冃Э荚u(píng)以每年的4月為

主，10月為輔。如您表現(xiàn)優(yōu)秀，在4月您不僅會(huì)得

到相應(yīng)的年度獎(jiǎng)金，且會(huì)有晉升或調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。當(dāng)

然，如果您表現(xiàn)非常突出，則隨時(shí)會(huì)有晉升和調(diào)動(dòng)

SINOTRUST聘用和離職未滿，公司決定辭退您時(shí).,會(huì)提前三十日書面通知.

員工手冊(cè)一三否則，會(huì)以您一個(gè)月的基本工資作為對(duì)您的補(bǔ)償。

如您提出辭職也應(yīng)提前三十日書面通知，否則應(yīng)以

年度獎(jiǎng)金=公司規(guī)定的比例（根據(jù)年度效益而您一個(gè)月的基本工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償。所有辭匹

定）*績效考核成績*年度在新華信工作月數(shù)/12/辭退的通知必須以書面形式交人力資源部。

您在自公司離職起的兩年內(nèi)，不得到與公司打

競爭關(guān)系的單位的競爭性崗位工作，不得聘用公司

員工或慫恿公司員工離職，否則按保密規(guī)定辦理。

在試用期內(nèi)，如您不符合公司的要求，公司可如您有有損公司利益的情況，則應(yīng)補(bǔ)償對(duì)公司造成

立即通知予以辭退，并支付實(shí)際工作口數(shù)的工資。的損失。

如您因?yàn)閷?duì)公司不滿意或其他個(gè)人原因提出辭職，

也可立即辦理離職手續(xù)。

如您已成為公司的正式員工而合同期/協(xié)議期

制。工作時(shí)間為9:00?一八:00,午間就餐和休息時(shí)

間為一小時(shí)。

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，除特殊情況，應(yīng)盡

量保證每天8小時(shí)的工作時(shí)間，每月工作時(shí)間不得

少于國家規(guī)定的法定工作時(shí)間。

SINOTRUST工作時(shí)間與假期公司實(shí)行考勤打卡制度，您每日第一次（無論

員工手冊(cè)14何時(shí)）到達(dá)辦公室，及最后離開辦公室（當(dāng)日不再

返回），都必須打卡。請(qǐng)假和打卜