薪酬管理規(guī)章制度

薪酬管理規(guī)章制度

薪酬管理規(guī)章制度1

第一條為促進(jìn)我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)外派勞

務(wù)人員合法權(quán)益的保護(hù)，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)是指經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)

有權(quán)經(jīng)營(yíng)外派勞務(wù)業(yè)務(wù)、并經(jīng)工商行政管理部門注冊(cè)，持有有效

《外派勞務(wù)許可證》的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。

第三條本規(guī)定所稱外派勞務(wù)人員是指經(jīng)企業(yè)組織在國(guó)（境）

外為國(guó)（境）外雇主提供服務(wù)的個(gè)人，包括己派出和已經(jīng)招收而

尚未派出的個(gè)人。

第四條對(duì)于在派出期間與原工作單位仍保持勞動(dòng)合同關(guān)系

的外派勞務(wù)人員，企業(yè)可以向其收取服務(wù)費(fèi)（即管理費(fèi)和手續(xù)

費(fèi)），原工作單位可以從服務(wù)費(fèi)中提取補(bǔ)償費(fèi)。服務(wù)費(fèi)總額不得

超過(guò)勞務(wù)合同工資（扣除駐在國(guó)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，以下同）

的25%。補(bǔ)償費(fèi)提取的比例由企一業(yè)與原工作單位商定。

對(duì)于無(wú)工作單位或者在派出期間與原工作單位脫離勞動(dòng)合

同關(guān)系的外派勞務(wù)人員，企業(yè)收取的服務(wù)費(fèi)不得超過(guò)勞務(wù)合同

（指企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的外派期間的合同，下同）工資的

12.5%o

對(duì)于與企業(yè)具有勞動(dòng)合同的外派勞務(wù)人員，企業(yè)收取的服務(wù)

費(fèi)不得超過(guò)勞務(wù)合同工資的25%0

第五條企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)原則上應(yīng)在外派勞務(wù)人員出國(guó)前一

次性收取。一次性收取有艱難的，由企業(yè)與勞務(wù)人員商議解決。

根據(jù)我國(guó)國(guó)情，企業(yè)收取的服務(wù)費(fèi)主要用于組織和管理外派

勞務(wù)人員所發(fā)生的費(fèi)用，包括派人單位為外派勞務(wù)人員保留工作

崗位及仍在國(guó)內(nèi)享受的某些福利待遇。

第六條外派勞務(wù)人員出國(guó)費(fèi)用，包括護(hù)照費(fèi)、簽證費(fèi)、體檢

費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等，均由外派勞務(wù)人員按實(shí)際付費(fèi)金額芻行

負(fù)擔(dān)。

企業(yè)可預(yù)先收取上述費(fèi)用，按實(shí)際發(fā)生數(shù)結(jié)算，未用完部份

應(yīng)如數(shù)退還，超額部份由外派勞務(wù)人員補(bǔ)交。因不可抗力造成外

派勞務(wù)人員未能派出的，外派勞務(wù)人員無(wú)權(quán)要求退還企業(yè)已支出

的費(fèi)用。

第七條企業(yè)收取的服務(wù)費(fèi)已包括企業(yè)在國(guó)（境）內(nèi)、外管理

外派勞務(wù)人員的費(fèi)用，企業(yè)不得在收取的服務(wù)費(fèi)及第六條規(guī)定的

費(fèi)用之外，以任何理由另行收費(fèi)。

第八條與外方雇主簽訂的‘勞務(wù)合同，未能履行、部份未能

履行、雇主拒絕或者遲延支付外派勞務(wù)人員合法所得，如非因外

派勞務(wù)人員責(zé)任造成，企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)交涉。交涉不成，企業(yè)除按

比例

減收或者退還服務(wù)費(fèi)外，還應(yīng)按執(zhí)行合同時(shí)間比例賠償勞務(wù)人員

負(fù)擔(dān)的第六條規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用。

由外派勞務(wù)人員違反勞務(wù)合同引起的上述后果，外派勞務(wù)人

員則無(wú)權(quán)要求減收或者退還已收取的服務(wù)費(fèi)及其自行負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

第九條外派勞務(wù)人員按約定繳納服務(wù)費(fèi)后的工資凈額及獎(jiǎng)

金、加班費(fèi)等歸外派勞務(wù)人員所有。雇主通過(guò)企業(yè)支付的，企業(yè)

應(yīng)及時(shí)支付給外派勞務(wù)人員，不得遲延或者拒絕支付。

第十條為保證外派勞務(wù)人員履行勞務(wù)合同，企業(yè)可以向外派

勞務(wù)人員收取不超過(guò)勞務(wù)合同工資總額20%的履約保證金。

外派勞務(wù)人員履行了勞務(wù)合同并按期回國(guó)的，企業(yè)應(yīng)如數(shù)退

還履約保證金本息。

外派勞務(wù)人員未能履行勞務(wù)合同或者滯留不歸的，外派勞務(wù)

人員無(wú)權(quán)要求退還履約保證金本息。

企業(yè)收取履約保證金的時(shí)間不得早于外派勞務(wù)人中取得出

國(guó)簽證的時(shí)間。

笫十一條企業(yè)和外派勞務(wù)人員應(yīng)就上述事項(xiàng)及雙方認(rèn)為必

要的其他事項(xiàng)簽訂書面合同并經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證。簽訂合同時(shí)，企

業(yè)應(yīng)向外派勞務(wù)人員出示同國(guó)（境）外雇主簽訂的勞務(wù)合同。

第十二條對(duì)違反本規(guī)定的企業(yè)，外經(jīng)貿(mào)主管機(jī)關(guān)可以賦予警

告、通報(bào)批評(píng)、吊銷外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，乃至終止、取銷經(jīng)營(yíng)

權(quán)等處罰。企業(yè)違反規(guī)定收取的費(fèi)用，應(yīng)如數(shù)退還外派勞務(wù)人員，

無(wú)法退還的應(yīng)予以沒(méi)收。

第十三條本規(guī)定自1997年1月1日起實(shí)施。過(guò)去與本規(guī)定

有抵觸的，改按本規(guī)定執(zhí)行。

薪酬管理規(guī)章制度2

第一章總則

第一條：目的為規(guī)范駕校的員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付

等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發(fā)展帶來(lái)的利益機(jī)

制，促進(jìn)駕校實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

第二條：原則駕校堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度

1、按勞分配為主的原則;2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則;3、

員工工資增長(zhǎng)與駕校經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則;4、優(yōu)化

勞動(dòng)配置的原則;5、駕校員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水

平。

第三條：職責(zé)

一、員工薪酬管理暫時(shí)由駕校的行政人事部門負(fù)責(zé)，主要職

責(zé)有:

1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;2、核算并發(fā)放駕校

員工工資;3、受理員工薪酬投訴。4、核算、填制、審核上報(bào)《員

工薪酬月報(bào)表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、匯總月報(bào)表》。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第一條：薪酬構(gòu)成

駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、

津貼/補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利。即：工資二基本工資+崗位工資+加班

工資+績(jī)效工資+津貼/津貼+福利+獎(jiǎng)金-扣款。

（一）基本工資

1、基本工資參照《—省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費(fèi)用

價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)￥元，我駕校

擬定為￥元。

2、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，

在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各

個(gè)職等的崗位工資分為A.B.C等級(jí)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市

場(chǎng)調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級(jí)

工資數(shù)額。

（二）崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗

位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本駕校從

業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定。

2、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水

平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將駕校所有崗位劃

分為高層、中層和基層三個(gè)層次，暫定管理、財(cái)務(wù)、行政人事、

辦公室、訓(xùn)練場(chǎng)等幾大部門。

3、崗位工資其它規(guī)定

（1）駕校崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)駕校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

⑵駕?？筛鶕?jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改窗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

⑶新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由行政人事部提出

初步意見(jiàn)報(bào)駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人

員，駕?？梢暻闆r而定。

⑷根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。

薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

（三）績(jī)效考核：

根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)做出的考核。各崗位規(guī)定其任務(wù)額，

如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額，駕校有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。任務(wù)

額定義：根據(jù)駕校各部門規(guī)定。

（四）津貼/補(bǔ)貼

津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外

支出的工資補(bǔ)充形式。津貼/補(bǔ)貼是駕校員工薪酬的有機(jī)組成部

分，包括出差津貼、學(xué)歷津貼、酷暑寒冷慰問(wèn)津貼等。

補(bǔ)貼，為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或者變動(dòng)影響而支

付的各種補(bǔ)貼。包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼等。

1、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。

2、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了業(yè)務(wù)部

通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外。3.試用員工不享

受任何津貼或者補(bǔ)貼。

（五）獎(jiǎng)金

1、獎(jiǎng)金制度合用于本駕校所有部門的全體正式員工。

2、獎(jiǎng)金種類分為績(jī)效獎(jiǎng)、和校長(zhǎng)特殊獎(jiǎng)2種。

3、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外。

（六）福利

1、法定福利一一駕校按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)

療保險(xiǎn)等失業(yè)保險(xiǎn)，因駕校尚未辦理社保事宜，暫時(shí)等擬定之后

再辦理。

2、駕校為員工設(shè)置、帶薪假、禮品福利。

3、駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工

資中扣繳100元作為水、電、燃?xì)獾荣M(fèi)用。

4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。

5、員工生日月，可享受駕校賦予100元的津貼。

第三章薪酬支付

第一條：薪酬支付方式

1、由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個(gè)人工資卡，在每月15日將

實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資卡（如遇節(jié)假日順延）。2、福利禮品

由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。

第二條：工資核算

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算（根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定）年工作日：365

天T04天（歇息日）T1天（法定假日）-250天;月工作日：250天

?12月二20.83天/月；日工資二月基本工資:月計(jì)薪天數(shù)21.75;

小時(shí)工資二月基本工資?（月計(jì)薪天數(shù)X8）:加班工資二日小

時(shí)基本工資X加班小時(shí)數(shù)（半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算）駕校安排員

工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)

休，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤

和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)。

2、考勤扣款

(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勒，

扣款額二日基本工資X缺勤天數(shù)。

(2)遲至"早退扣款：按駕校《考勤和休假制度》扣除相關(guān)費(fèi)

用

(3)脫崗扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣除相關(guān)

費(fèi)用

(4)曠工扣款：按駕校《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)

扣款。

扣款額二日基本工資X曠工天數(shù)X3。

(5)病假扣款：病假期間工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所

在崗位正常出勤的月JL資的70%計(jì)算。即：日工資-(日J(rèn)L資X

30%)二病假工資

(6)婚假：駕校員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男25;3天的帶

薪假，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一;扣繳方式：日基

本工資X(休假天數(shù)-3天法定婚假)；

(7)喪假扣款：?jiǎn)T工的直系親屬(直系親屬指配偶、；扣繳方

式：日基本工資X(休假天數(shù)-3天法定喪假);

⑻年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親;情況,

駕校賦予3天帶薪探親假；

3、其他扣款⑴宿舍費(fèi)⑵伙食費(fèi)⑶違紀(jì)扣除⑷其他扣除

4、工資條形式

(1)應(yīng)發(fā)款項(xiàng)二基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效工資+津

貼/津貼+福利+獎(jiǎng)金;

(2)應(yīng)扣款項(xiàng)二考勤扣款+其他扣款；

(3)實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)-應(yīng)扣合計(jì)。

第三條：離職與被解雇員工薪酬支付

1、員工因自己的原因要求離職，應(yīng)提前三十天向駕校遞交

了書面通知，按駕校《離職管

理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)

提、支付。

⑴離職月工作日的基本工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月

度工作績(jī)效考核計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理?；竟べY和

績(jī)效工資在離職日結(jié)算次月15號(hào)支付。

⑵年度績(jī)效獎(jiǎng)和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按駕校

當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā);年中離職的不計(jì)發(fā)。

2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損

害駕校經(jīng)濟(jì)利益行為或者在職期間遺留的業(yè)務(wù)問(wèn)題給駕校造成

經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余

額。

3、員工離職不按駕?！峨x職管理制度》辦理離職手續(xù)的，

不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)

放。

4、因員工過(guò)失，駕校按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同，

給駕校造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，

必須追加賠償。

第四條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資。

第五條：薪資異動(dòng)核算

駕校員工因轉(zhuǎn)正、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，一律以駕校統(tǒng)一

制祚的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn)。

第六條：月工資發(fā)放審批流程

1、駕校員工月工資發(fā)放審批流程

(1)實(shí)行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計(jì)算

辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核

簽字后，送本駕校行政辦公室、財(cái)務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負(fù)

責(zé)人簽字后，送駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政辦公室備案。

(2)行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核

算員工的考勤扣款;依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)

和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財(cái)

務(wù)部復(fù)核報(bào)駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)后備案。

(3)由財(cái)務(wù)部按經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，

將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶。

(4)各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)

放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報(bào)駕校行政人事部

備案審核。如有差錯(cuò)改正之處，由駕校行政辦公室發(fā)出文字整改

通知，于下月進(jìn)行調(diào)整。

第七條：?jiǎn)T工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

1、工資核算必須使用駕校統(tǒng)一制定的有關(guān)報(bào)表格式。

2、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊(cè)，由主管部門建

檔保存。

3、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的

形式告知員工本人。

4、工資核發(fā)浮現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。

第八條：薪酬支付日

駕校計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的

十五日。如薪酬支付日遇公休日或者節(jié)假日，則提前或者順延一

不

第九條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由駕校行政辦公室負(fù)

責(zé)起草、解釋?！?/p>

—駕駛培訓(xùn)有限公司

薪酬管理規(guī)章制度3

第一章總則

第一條

為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)

員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體

目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。

第二條

公司員工實(shí)行鹵位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條

公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)薪資水平和物價(jià)指數(shù)

變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第四條

本制度合用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。

第五條

本制度經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二章薪資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

第六條薪資構(gòu)成

崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補(bǔ)貼兩部份構(gòu)成。崗位工

資分為基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資。

（一）基本工資。基本工資是薪資構(gòu)成的基本部份，以保障員

工基本生活標(biāo)準(zhǔn)，包含國(guó)家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)貼?；?/p>

本工資占崗位工資的30%,按月發(fā)放。

（二）崗位津貼。崗位津貼與員工擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)、崗位掛鉤，

是任職資格、工作責(zé)任在薪資中的體現(xiàn)。根據(jù)員工工作出勤和履

行職務(wù)職責(zé)情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的

40%,按月發(fā)放。

（三）績(jī)效工資是員工的工作績(jī)效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工

資的30%,根據(jù)員工出勤和履行職務(wù)情況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中

G類高層經(jīng)營(yíng)管理類員工按年度考核發(fā)放，經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)

A類員工按季度考核發(fā)放，其他員工按月考核發(fā)放。

第七條薪資標(biāo)準(zhǔn)

（一）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等執(zhí)行

《高層經(jīng)營(yíng)管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表1）。

（三）公司各類經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)類員工分別按相應(yīng)崗位類

別執(zhí)行《經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表2）0公司

經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)類員工分為高級(jí)主管（A類）、中初級(jí)主管（B

類）。

（四）公司技工、服務(wù)類員工按相應(yīng)崗位執(zhí)行《技工、服務(wù)類

員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表3）。技工、服務(wù)類員工分為高級(jí)技工（A類）、

中級(jí)技工（B類）及初級(jí)技工（C類）。

（五）試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計(jì)發(fā)試用期薪資。

（六）特聘員工按所聘崗位，執(zhí)行《特聘員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附

表4飛）o

第三章薪資確定與審批

第八條

公司實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任

心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負(fù)工作難易程度、責(zé)任輕重、

工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，綜合確定員工類別并授予相應(yīng)的主管級(jí)

別。

第九條

新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪

資級(jí)別，并按程序進(jìn)行報(bào)批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理

轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

第十條

公司員工調(diào)整工作崗位后，依據(jù)其新的崗位和職責(zé)，確定相

應(yīng)的薪資類別和級(jí)別。

第十一條

公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和

貢獻(xiàn)大小，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定具工作

崗位及相應(yīng)的薪資級(jí)別。對(duì)同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分

類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別。

第十二條

員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級(jí)別審批

表》。