醫(yī)院事假產(chǎn)假協(xié)議書

醫(yī)院事假產(chǎn)假協(xié)議書?甲方（醫(yī)院）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方系甲方醫(yī)院員工，因個人原因需要申請事假或產(chǎn)假，為明確雙方權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方事假、產(chǎn)假事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范乙方在甲方醫(yī)院申請事假、產(chǎn)假期間雙方的權(quán)利義務關系，確保醫(yī)院工作的正常開展以及乙方合法權(quán)益的保障。二、事假相關規(guī)定（一）事假申請1.乙方如有需要申請事假，應提前[X]個工作日向所在科室負責人提交書面事假申請，說明事假原因、起止時間等信息。2.科室負責人應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，并將審核意見反饋給乙方。如審核通過，報醫(yī)院人力資源部門備案；如審核不通過，應向乙方說明理由。（二）事假期限1.乙方單次事假期限一般不得超過[X]個工作日。如有特殊情況需要延長事假期限的，應提前[X]個工作日向醫(yī)院人力資源部門提出書面申請，并經(jīng)醫(yī)院批準。2.乙方一年內(nèi)累計事假期限不得超過[X]個工作日。超過上述期限的，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)相關規(guī)定進行處理。（三）事假期間待遇1.乙方事假期間，甲方不支付工資及福利待遇。2.乙方應自行安排好工作交接事宜，確保在事假期間其負責的工作能夠正常運轉(zhuǎn)。如因乙方未妥善交接工作導致醫(yī)院工作受到影響的，乙方應承擔相應責任。（四）事假銷假1.乙方事假結(jié)束后，應及時到醫(yī)院人力資源部門辦理銷假手續(xù)。2.如乙方未能按時銷假且無正當理由的，按照曠工處理，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)相關規(guī)定進行處罰。三、產(chǎn)假相關規(guī)定（一）產(chǎn)假申請1.乙方符合國家及地方關于產(chǎn)假的相關規(guī)定，需要申請產(chǎn)假時，應提前[X]個工作日向醫(yī)院人力資源部門提交書面產(chǎn)假申請，并提供相關證明材料，如結(jié)婚證、準生證、出生證明等。2.醫(yī)院人力資源部門應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，并將審核結(jié)果通知乙方。（二）產(chǎn)假期限1.按照國家及地方相關規(guī)定，乙方正常生育的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.乙方懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.乙方產(chǎn)假期間的具體天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合醫(yī)院實際情況確定。（三）產(chǎn)假期間待遇1.乙方產(chǎn)假期間，甲方按照國家及地方相關規(guī)定支付工資及福利待遇。具體標準為：乙方的基本工資按照正常出勤月工資的[X]%發(fā)放。乙方的績效工資根據(jù)醫(yī)院績效考核制度進行發(fā)放，發(fā)放比例為[X]%。乙方享受的其他福利待遇按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方產(chǎn)假期間，甲方應為其繳納社會保險，個人應繳納部分由乙方自行承擔，甲方從乙方產(chǎn)假工資中代扣代繳。（四）產(chǎn)假結(jié)束后工作安排1.乙方產(chǎn)假結(jié)束后，應提前[X]個工作日向醫(yī)院人力資源部門告知其預計返崗時間。2.醫(yī)院應根據(jù)乙方的工作崗位及實際情況，合理安排乙方返崗后的工作。如因工作需要，乙方返崗后可能需要調(diào)整工作崗位的，醫(yī)院應提前與乙方協(xié)商，并按照相關規(guī)定辦理手續(xù)。（五）哺乳假規(guī)定1.乙方產(chǎn)假期滿后，如嬰兒未滿一周歲，乙方每天可享受[X]小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加[X]小時哺乳時間。2.乙方哺乳假期間，甲方按照正常出勤對待，工資及福利待遇按照本協(xié)議第三條第（三）款執(zhí)行。四、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)對乙方的事假、產(chǎn)假申請進行審核，并根據(jù)醫(yī)院實際情況決定是否批準。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行工作交接義務，確保工作的正常開展。有權(quán)按照國家及地方相關規(guī)定以及醫(yī)院的規(guī)章制度對乙方在事假、產(chǎn)假期間的行為進行管理和監(jiān)督。2.義務按照本協(xié)議約定支付乙方產(chǎn)假期間的工資及福利待遇，并為其繳納社會保險。在乙方產(chǎn)假結(jié)束后，根據(jù)醫(yī)院實際情況合理安排乙方的工作崗位。為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作期間的人身安全和健康。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)按照國家及地方相關規(guī)定申請事假、產(chǎn)假，并享受相應的待遇。有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付產(chǎn)假期間的工資及福利待遇，并為其繳納社會保險。在產(chǎn)假結(jié)束后，有權(quán)要求甲方按照醫(yī)院實際情況合理安排工作崗位。2.義務如實向甲方提供申請事假、產(chǎn)假所需的相關材料，不得隱瞞或虛報。按照本協(xié)議約定提前申請事假、產(chǎn)假，并做好工作交接事宜。在事假、產(chǎn)假期間遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動。產(chǎn)假結(jié)束后，應按時返崗工作，如有特殊情況需要延長假期的，應提前按照本協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。五、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方產(chǎn)假期間的工資及福利待遇，或者未為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資及福利待遇，并補繳社會保險。同時，甲方應按照拖欠金額的[X]%向乙方支付違約金。2.如甲方違反本協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方工作崗位或者降低乙方工資待遇的，乙方有權(quán)要求甲方恢復原工作崗位及工資待遇，并按照降低金額的[X]%向乙方支付違約金。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議約定提前申請事假、產(chǎn)假，或者未做好工作交接事宜，導致醫(yī)院工作受到影響的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照乙方給醫(yī)院造成的實際損失計算。2.如乙方在事假、產(chǎn)假期間違反國家法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，從事與甲方利益相沖突的活動，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還產(chǎn)假期間已支付的工資及福利待遇。同時，乙方應按照本協(xié)議約定支付違約金。違約金金額為乙方產(chǎn)假期間工資及福利待遇總額的[X]%。3.如乙方產(chǎn)假結(jié)束后未按時返崗工作，也未按照本協(xié)議約定辦理相關手續(xù)的，按照曠工處理。甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度進行處罰，直至解除本協(xié)議。乙方應返還產(chǎn)假期間已支付的工資及福利待遇，并按照曠工天數(shù)乘以日工資標準的[X]倍向甲方支付違約金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方事假、產(chǎn)假結(jié)束并完成相關手續(xù)后終止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度執(zhí)行。如國家及地方相關法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度