世外桃園薪酬方案

世紀(jì)桃源酒店薪酬管理制度—總那么本薪酬管理制度是酒店薪酬領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，是酒店薪酬管理全面的準(zhǔn)那么和依據(jù)，所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于它。適用范圍本薪酬管理制度制定原那么適用于世紀(jì)桃源酒店度假酒店部份組織架構(gòu)中所有員工，其中薪酬結(jié)構(gòu)那么適用于除總經(jīng)理及其他特殊高層管理人員的所有員工。薪酬管理制度

制定原那么酒店追求薪酬系統(tǒng)的簡(jiǎn)明和科學(xué)化，在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過程中遵從于以下五個(gè)根本原那么：公平公正原那么、競(jìng)爭(zhēng)原那么、鼓勵(lì)原那么、經(jīng)濟(jì)原那么、合法原那么和簡(jiǎn)單原那么。薪酬總額制定月固定工資與層級(jí)關(guān)系表薪酬結(jié)構(gòu)1薪酬結(jié)構(gòu)2固定工資解釋1、根本工資：根本工資為員工的生活保障局部和確定法定福利支出的依據(jù)，隱含漲幅工資。根底依據(jù)為武夷山市最低保障線，當(dāng)前為300元/月。2、崗位工資：?jiǎn)T工具備相關(guān)的崗位技能，被公司聘請(qǐng)擔(dān)任相關(guān)崗位職務(wù)后的工資。固定工資2—組成情況績(jī)效工資解釋福利說明1、社保方面繳納對(duì)象為16級(jí)以上員工，按其根本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納。2、部門經(jīng)理小靈通配備1臺(tái)，每月代交話費(fèi)68元，總監(jiān)及銷售部工作人員代交話費(fèi)90元，銷售部經(jīng)理及助總以上實(shí)報(bào)實(shí)銷。3、16級(jí)以下女性員工每月化裝費(fèi)補(bǔ)貼5元。安控部員工大夜值班津貼5元每天。4、員工生日制度發(fā)送公司賀卡，每季度生日員工按20元標(biāo)準(zhǔn)組織活動(dòng)。6、每季度評(píng)選一次季度最正確員工，最正確員工50元獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀員工30元獎(jiǎng)勵(lì)；每年評(píng)定一次年度最正確員工，送廈門、張家界等地區(qū)旅游。7、員工結(jié)婚由酒店贈(zèng)送價(jià)值50元的禮品一份。8、每日大夜班及工作時(shí)間在23：00后的員工提供夜宵，標(biāo)準(zhǔn)為每人2元。加班說明加班平常按補(bǔ)休執(zhí)行，法定假日(元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié))，以根本工資3倍執(zhí)行。附那么對(duì)于本管理制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由酒店人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。本管理制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由人力資源部做出