人力資源管理師競賽復(fù)習(xí)試題及答案（一）

第頁人力資源管理師競賽復(fù)習(xí)試題及答案1.()不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。A、科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題B、確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)C、詳細(xì)了解應(yīng)聘者的一些D、消除應(yīng)聘者的緊張情緒【正確答案】：D2.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以()為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、人力消耗B、時(shí)間消耗C、資源消耗D、一切勞動(dòng)消耗【正確答案】：A3.()用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過筆試來評估。A、績效成果B、情感成果C、認(rèn)知成果D、技能成果【正確答案】：C4.()保證了人力資源總規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A、費(fèi)用規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃【正確答案】：C5.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是()。A、以員工為制定主體B、只在本企業(yè)內(nèi)適用C、由勞動(dòng)者參與制定D、由單位行政決定和公布【正確答案】：A6.()是一種最簡單的崗位評價(jià)方法。A、關(guān)鍵事件法B、評分法C、因素比較法D、排列法【正確答案】：D7.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是()A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招聘D、外部招聘【正確答案】：D8.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、7B、10C、15D、30【正確答案】：C9.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()。A、崗位勞動(dòng)規(guī)則B、職務(wù)晉升規(guī)則C、定員定額標(biāo)準(zhǔn)D、崗位培訓(xùn)規(guī)范【正確答案】：B10.在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持()。A、細(xì)選選擇B、精選原則C、重點(diǎn)原則D、面廣原則【正確答案】：D11.外部回報(bào)是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱()。A、外部獎(jiǎng)金B(yǎng)、外部激勵(lì)C、外部薪酬D、外部分配【正確答案】：C12.特別適合普通職員的招募方法是()。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法【正確答案】：B13.我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過()A、35B、40C、48D、50【正確答案】：B14.績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為()。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直線指標(biāo)法D、成績記錄法【正確答案】：B15.培訓(xùn)成果不包括()。A、研究成果B、認(rèn)知成果C、技能成果D、情感成果【正確答案】：A16.圖解式評價(jià)量表法所選擇的評價(jià)要素不包括()。A、個(gè)體方面的因素、B、與行為有關(guān)的因素、C、與工作成果有關(guān)的因素、D、與工作環(huán)境有關(guān)的因素【正確答案】：D17.針對()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。A、基礎(chǔ)理論知識B、創(chuàng)造能力C、解決問題能力D、特殊技能【正確答案】：C18.()的組織效率最高。A、以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B、以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置【正確答案】：C19.()泛指員工所獲得的一切形式的報(bào)酬。A、薪酬B、獎(jiǎng)勵(lì)C、薪金D、工資【正確答案】：A20.()不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。A、銷售量B、工時(shí)利用率C、廢品率D、月度營業(yè)額【正確答案】：C21.()一般是在績效管理初期進(jìn)行。A、績效考核面談B、績效總結(jié)面談C、績效計(jì)劃面談D、績效指導(dǎo)面談【正確答案】：C22.()是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、不定時(shí)工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間【正確答案】：C23.()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。A、信度B、效度C、標(biāo)度D、精度【正確答案】：A24.()是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)

一表格。A、匯總報(bào)表B、滿意度調(diào)查表C、例會制度D、勞動(dòng)管理表單【正確答案】：D25.()是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾朴喌臉?biāo)準(zhǔn)。A、效率定員標(biāo)準(zhǔn)B、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C26.以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是()。A、以手工操作為主的工種更適合采用此方法B、它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位C、工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算D、它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【正確答案】：B27.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的招募方式是()。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案【正確答案】：B28.()是指在自然地域，通過模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。A、野外拓展訓(xùn)練B、一般拓展訓(xùn)練C、場地拓展訓(xùn)練D、特殊拓展訓(xùn)練【正確答案】：A29.在培訓(xùn)過程中()，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。A、講求授課效果B、預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核C、做好充分的準(zhǔn)備D、調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性【正確答案】：D30.績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括()。A、對管理制度的評估B、對績效管理體系的評估C、對績效考評指標(biāo)體系的評估D、對考評反饋面談的評估【正確答案】：D31.()的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用【正確答案】：C32.對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以()為主。A、問卷調(diào)查和觀察法B、問卷調(diào)查和面談法C、問卷調(diào)查和測試法D、問卷調(diào)查和咨詢法【正確答案】：B33.筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要()。A、客觀、合理、不徇私情B、公平、合理、不徇私情C、客觀、公平、不徇私情D、公平、公正、不徇私情【正確答案】：C34.當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()A、個(gè)別爭議B、集體爭議C、利益爭議D、權(quán)力爭議【正確答案】：C35.()是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位人員需求培訓(xùn)，需要提高的是知識、

技能，還是能力素質(zhì)。A、排他分析B、需求確認(rèn)C、人員分析D、因素確認(rèn)【正確答案】：B36.()不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。A、高空斷橋B、接力賽跑C、空中單杠D、閘閥泅渡【正確答案】：B37.一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是()。A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：B38.()不屬于外部招募的缺陷。A、篩選難度大B、招募成本大C、進(jìn)入角色慢D、不利于創(chuàng)新【正確答案】：D39.管理者培訓(xùn)適用于培訓(xùn)()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術(shù)管理人員D、中低層管理者【正確答案】：D40.筆試往往很難測試應(yīng)聘者的()A、性格與興趣B、專業(yè)知識C、社會文化知識D、專業(yè)能力【正確答案】：A41.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括()A、學(xué)習(xí)費(fèi)用低B、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)C、不影響工作D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制【正確答案】：D42.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型不包括()的分析。A、整體層面B、班組層面C、作業(yè)層面D、個(gè)人層面【正確答案】：B43.()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋的信

息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體【正確答案】：A44.()是用一系列的形容性或描述性的語句說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：D45.下列陳述中關(guān)于放權(quán)的好處提法錯(cuò)誤的是().A、增強(qiáng)了下屬的參與意識和工作的責(zé)任感B、減輕了上級主管的工作負(fù)擔(dān)和壓力，使其有更多的精力去抓大事C、加強(qiáng)了主管負(fù)責(zé)記錄員工的工作成果【正確答案】：C46.職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位、終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、一至四級C、八至十級D、七至十級【正確答案】：B47.有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯(cuò)誤的是()。A、目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果B、為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D、抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估【正確答案】：D48.()通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)

性。A、心理測驗(yàn)B、面試法C、物理測驗(yàn)D、筆試法【正確答案】：D49.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息溝通【正確答案】：C50.下列哪項(xiàng)是根據(jù)績效的可量化程度劃分的指標(biāo)?()。A、能力指標(biāo)B、否決指標(biāo)C、定性指標(biāo)D、態(tài)度指標(biāo)【正確答案】：C51.工作時(shí)間的種類不包括()A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、不定時(shí)工作時(shí)間C、縮短工作時(shí)間D、靈活性工作時(shí)間【正確答案】：D52.以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是()。A、所傳授的知識不夠集中B、不占用大量時(shí)間，形式靈活C、培訓(xùn)對象易于加深理解D、隨時(shí)可滿足員工某方面的需求【正確答案】：A53.()評估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。A、招聘預(yù)算B、招聘管理成本C、招聘費(fèi)用D、招聘成本效益【正確答案】：D54.在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。A、職工代表B、企業(yè)人事部門C、法人代表D、職工所在部門負(fù)責(zé)人【正確答案】：A55.()的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。A、清潔工B、信訪人員C、警衛(wèi)員D、醫(yī)務(wù)人員【正確答案】：D56.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是()。A、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C、提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)D、標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素【正確答案】：A57.()是由法律直接規(guī)定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間【正確答案】：A58.頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括()A、幫助企業(yè)解決實(shí)際問題B、有利于解決學(xué)員工作中的困惑C、挑選討論主題的難度小D、有利于加深學(xué)員對問題的理解【正確答案】：C59.下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯(cuò)誤的是()A、非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度B、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行C、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代【正確答案】：D60.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。A、工作實(shí)例B、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度C、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)D、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【正確答案】：A61.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是()。A、二者的應(yīng)用范圍相同B、二者的計(jì)量單位不同C、二者的內(nèi)涵完全一致D、勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”【正確答案】：A62.()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析B、工作崗位設(shè)計(jì)C、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)D、人員需求計(jì)劃【正確答案】：A63.在工作崗位評價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價(jià)總分進(jìn)行()調(diào)整。A、事先B、初始C、中期D、終結(jié)【正確答案】：A64.在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：D65.可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：D66.招聘總成本效益的計(jì)算公式為()。A、總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本B、總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用C、總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用D、總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【正確答案】：A67.職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理()

的具體表現(xiàn)。A、組織參與B、崗位參與C、團(tuán)體參與D、個(gè)人參與【正確答案】：A68.獎(jiǎng)勵(lì)不包括()A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤分享【正確答案】：B69.以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法核實(shí)指標(biāo)的表述，不正確是()A、班產(chǎn)量定額=工時(shí)定額/工作時(shí)間B、工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額×定額完成率C、已手工操作為主的工種更適合用此方法D、其實(shí)質(zhì)是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)【正確答案】：A70.()指標(biāo)，評價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對勞動(dòng)者身體的影響程度。A、工作班制B、工時(shí)利用率C、勞動(dòng)姿勢D、體力消耗強(qiáng)度【正確答案】：A71.企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)

用支出控制的實(shí)施三個(gè)階段。其正確的排序是()。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②【正確答案】：D72.()是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。A、應(yīng)用型學(xué)習(xí)B、主動(dòng)型學(xué)習(xí)C、理論型學(xué)習(xí)D、反思型學(xué)習(xí)【正確答案】：C73.績效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和()。A、審核方面的B、核實(shí)方面的C、流程方面的D、程序方面的【正確答案】：D74.()不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。A、操作測驗(yàn)B、模擬情景C、學(xué)前學(xué)后比較D、書面測驗(yàn)【正確答案】：C75.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括()。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用B、職工平均工資C、個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)D、個(gè)人的所得稅【正確答案】：D76.以下各選項(xiàng)不屬于考評者與被考評者在追求績效目標(biāo)的矛盾之處的是().A、員工自我矛盾B、客戶自我矛盾C、主管自我矛盾D、組織目標(biāo)矛盾【正確答案】：B77.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)機(jī)床20臺，每臺開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95％，則該工作定員人數(shù)為()A、126B、63C、57D、32【正確答案】：D78.()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事物進(jìn)行平等商討、溝通、相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定的協(xié)議活動(dòng)。A、集體協(xié)商制度B、集體協(xié)商C、勞動(dòng)爭議處理D、平等協(xié)商【正確答案】：D79.()是保證考評者和被考評者正?；顒?dòng)的前提和條件。A、企業(yè)成本管理體系B、企業(yè)績效管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系【正確答案】：B80.采用按崗位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()。A、看管崗位的負(fù)荷量B、崗位的多少C、崗位工作量大小D、勞動(dòng)者的工作效率【正確答案】：A81.在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、適用于職能管理人員B、豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗(yàn)C、改善部門間的合作D、使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【正確答案】：A82.()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A、檔案篩選法B、綜合篩選法C、初步篩選法D、素質(zhì)篩選法【正確答案】：C83.同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。A、團(tuán)體思維B、慣性思維C、逆向思維D、發(fā)散思維【正確答案】：A84.外部招募的主要方法不包括()A、招聘洽談會B、人才交流會C、布告法D、獵頭公司【正確答案】：C85.運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括()。A、具有代表性B、具有啟發(fā)性C、難度要適當(dāng)D、不提前發(fā)放【正確答案】：D86.溝通階段的組成不包括()。A、溝通環(huán)境B、溝通條件C、溝通原則D、溝通過程【正確答案】：B87.柯克帕特里培訓(xùn)評估模式中的反應(yīng)評估一般都是使用()搜集滿意度，有時(shí)也

會進(jìn)行抽樣訪談。A、觀察法B、測試法C、問卷調(diào)查法D、情景模擬法【正確答案】：C88.職工代表大會的職權(quán)不包括()A、推薦選舉權(quán)B、審議建議權(quán)C、重大決策權(quán)D、審議決定權(quán)【正確答案】：C89.()是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法A、關(guān)鍵事件法B、行為觀察法C、強(qiáng)制分布法D、目標(biāo)管理法【正確答案】：C90.()是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。A、培訓(xùn)規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃【正確答案】：B91.以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是()。A、它包括描述評價(jià)型和分析決策型兩種B、描述評價(jià)型對案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議C、描述評價(jià)型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力D、分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對策【正確答案】：C92.從我國社會保障的實(shí)踐活動(dòng)來看，社會福利針對的是()A、軍人及其家屬B、勞動(dòng)者C、社會貧困者或生活在貧困線以下的人D、全體居民【正確答案】：D93.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括()。A、管理系統(tǒng)一元化的原則B、嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則C、合理分配職責(zé)的原則D、明確責(zé)任的權(quán)限的原則【正確答案】：B94.員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對象不包括()。A、同行業(yè)企業(yè)人員B、管理人員C、辦公室工作人員D、生產(chǎn)工人【正確答案】：A95.招募成本效益的計(jì)算公式為()A、招募成本效益=錄用人數(shù)/招募總成本B、招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用C、招募成本效益=被選中人數(shù)/選撥期間的費(fèi)用D、招募成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【正確答案】：B96.()在各個(gè)部門或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員

工工作績效實(shí)際存在的差距和不足。A、水平比較法B、目標(biāo)比較法C、縱向比較法D、橫向比較法【正確答案】：D97.()是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)效果評估C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)方法的選擇【正確答案】：A98.()是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題。A、舉例式提問B、封閉式提問C、假設(shè)式提問D、開放式提問【正確答案】：C99.()是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分

所得結(jié)果之間的一致性。A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、外在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)【正確答案】：A100.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是()

①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥⑦【正確答案】：B101.()是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A、水平比較法B、橫向比較法C、縱向比較法D、目標(biāo)比較法【正確答案】：D102.反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要的測試方法為()。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、測試法D、360【正確答案】：B103.企業(yè)員工工資總額管理不包括()。A、工資水平的調(diào)整B、工資總額的計(jì)劃C、工資總額的調(diào)整D、工資總額的控制【正確答案】：A104.按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()。A、部門集體合同B、基層集體合同C、行業(yè)集體合同D、地區(qū)集體合同【正確答案】：A105.在選擇確定績效考評方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括()。A、工作適用性B、管理成本C、工作實(shí)用性D、成果效用【正確答案】：D106.薪酬的非貨幣形式不包括()。A、員工福利B、表彰嘉獎(jiǎng)C、榮譽(yù)稱號D、獎(jiǎng)?wù)率谟琛菊_答案】：A107.針對()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。A、基礎(chǔ)理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：B108.工作崗位評價(jià)的對象是()。A、崗位B、崗位的絕對價(jià)值C、員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責(zé)任權(quán)限【正確答案】：A109.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B、培訓(xùn)需求的分析C、評估手段的選擇D、培訓(xùn)成本的預(yù)算【正確答案】：B110.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)誤的是()。A、平等協(xié)商屬于民主參與管理的形式B、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)C、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度D、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段【正確答案】：D111.()是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價(jià)對象的真實(shí)程度A、信度B、效度C、準(zhǔn)度D、精度【正確答案】：B112.()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。A、一般性規(guī)定B、其他規(guī)定C、過渡性規(guī)定D、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款【正確答案】：D113.最終的績效改進(jìn)計(jì)劃往往以()形式呈現(xiàn)。A、書面B、口頭C、文件D、規(guī)定【正確答案】：A114.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息的范圍有限的面試類型是()。A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：B115.各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行兩項(xiàng)重要的管理職責(zé):召開月度或季度績效管理總

結(jié)會和()。A、召開年度績效管理總結(jié)會B、召開年度生產(chǎn)績效總結(jié)會C、召開年度成本收益總結(jié)會D、召開年度新技術(shù)開發(fā)總結(jié)會【正確答案】：A116.角色扮演和拓展訓(xùn)練適合于()方面的培訓(xùn)。A、知識B、行為調(diào)整和心理訓(xùn)練C、技能D、調(diào)動(dòng)員工積極性【正確答案】：B117.從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括()A、工資制度B、福利制度C、獎(jiǎng)勵(lì)制度D、補(bǔ)貼制度【正確答案】：D118.以下關(guān)于績效管理的說法錯(cuò)誤的是()。A、考評時(shí)間的確定只取決于績效考評的目的B、考評時(shí)間的確定包括考評時(shí)間和考評期限的設(shè)計(jì)C、用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評D、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績效考評是定期舉行的【正確答案】：A119.被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是()。A、制度規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、工作崗位分析【正確答案】：B120.“你的同事當(dāng)眾批評你的時(shí)候，你怎么辦？”屬于()提問技巧A、開放式B、封閉式C、清單式D、假設(shè)式【正確答案】：D121.參加招聘會的主要步驟有：1、招聘會的宣傳合作；2、招聘會后的工作；3、招聘人員的準(zhǔn)備：4、與協(xié)作方溝通聯(lián)系；5、準(zhǔn)備展位；6、準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的

是()A、563412B、634521C、613452D、316452【正確答案】：A122.()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【正確答案】：D123.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是()。A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【正確答案】：A124.以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()。A、崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容B、崗位人員知識技能要求C、崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【正確答案】：B125.以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是()。A、工作說明書內(nèi)容可繁可簡B、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉C、崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色D、工作說明書是以崗位筋的“事”和“物”為中心【正確答案】：C126.()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定。A、人力資源培訓(xùn)規(guī)劃B、人力資源費(fèi)用計(jì)劃C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D、人力資源制度規(guī)劃【正確答案】：C127.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()A、集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同B、集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：A128.績效管理的()是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程序進(jìn)行的設(shè)計(jì)。A、制度設(shè)計(jì)B、總流程設(shè)計(jì)C、方法設(shè)計(jì)D、具體程序設(shè)計(jì)【正確答案】：B129.()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用A、音樂B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D130.()是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個(gè)人進(jìn)行考

評。A、合成考評法B、成績記錄法C、績效標(biāo)準(zhǔn)法D、業(yè)績評定法【正確答案】：A131.人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是()。A、培訓(xùn)目標(biāo)的確定B、培訓(xùn)計(jì)劃的確定C、培訓(xùn)師資的選定D、培訓(xùn)需求的確定【正確答案】：D132.()鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。A、確認(rèn)式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：A133.直接形式的薪酬不包括()。A、基本工資B、績效工資C、年終分紅D、額外津貼【正確答案】：D134.在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃【正確答案】：A135.選擇關(guān)鍵評價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行評價(jià)的崗位評價(jià)

方法是()。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、評分法【正確答案】：D136.()即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工

作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效計(jì)劃面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效總結(jié)面談【正確答案】：C137.工作崗位分析信息的主要來源，不包括()A、任職者報(bào)告B、書面資料C、同事的報(bào)告D、樣本分析【正確答案】：D138.()是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)

的方法。A、特別任務(wù)法B、工作輪換法C、個(gè)別指導(dǎo)法D、工作指導(dǎo)法【正確答案】：D139.以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是()。A、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者B、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示【正確答案】：D140.在崗位評價(jià)中，()的評價(jià)是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。A、勞動(dòng)責(zé)任B、勞動(dòng)技能C、勞動(dòng)強(qiáng)度D、勞動(dòng)環(huán)境【正確答案】：D141.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故【正確答案】：A142.()是對某一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)培訓(xùn)需求要點(diǎn)的操作性細(xì)化方案，反映了組織對該

培訓(xùn)項(xiàng)目的基本意圖與期望。A、培訓(xùn)方案B、培訓(xùn)規(guī)劃C、培訓(xùn)目標(biāo)D、培訓(xùn)調(diào)查【正確答案】：A143.要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的()。A、穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性B、周期性和變化性C、創(chuàng)新性和變革性【正確答案】：A144.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同B、企業(yè)定員是對勞動(dòng)力使用的限額C、勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的重要發(fā)展形式D、勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”等【正確答案】：A145.工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C、評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)D、評價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D146.間接形式的薪酬不包括()。A、利潤分成B、額外補(bǔ)貼C、社會保險(xiǎn)D、員工福利【正確答案】：A147.()不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)較快C、準(zhǔn)確性高D、費(fèi)用較高【正確答案】：C148.()的主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。A、總體加權(quán)B、局部加權(quán)C、內(nèi)部加權(quán)D、外部加權(quán)【正確答案】：A149.評價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、計(jì)分B、誤差調(diào)整C、權(quán)重D、權(quán)重調(diào)整【正確答案】：D150.在以下招聘方式中，成本最高的是()A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦【正確答案】：D1.員工福利管理的原則包括()。A、共享性原則B、協(xié)調(diào)性原則C、必要性原則D、合理性原則E、計(jì)劃性原則【正確答案】：BCDE2.從面試所達(dá)到的效果看，面試可分為()。A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試E、正式面試【正確答案】：AC3.招聘成本效益評估的各類指標(biāo)的計(jì)算方法，正確的有()。A、總成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本B、招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用C、招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷應(yīng)聘期間的費(fèi)用D、選拔成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用E、錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用【正確答案】：ABDE4.確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則E、界限清晰便于測量的原則【正確答案】：ABCE5.根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)以及()，支付給員工相應(yīng)的薪酬。A、工齡B、情感C、技能D、體力E、工作表現(xiàn)【正確答案】：ACDE6.勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括()。A、適用期考查辦法B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、集體合同草案的擬定、協(xié)商程序D、勞動(dòng)定員定額規(guī)則E、勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序【正確答案】：ACE7.企業(yè)確定合理人工費(fèi)用時(shí)，應(yīng)以()等因素為基準(zhǔn)來進(jìn)行衡量。A、企業(yè)的支付能力B、勞動(dòng)力市場C、工資的市場行情D、社會消費(fèi)水平的變化E、員工的生計(jì)費(fèi)用【正確答案】：ACE8.解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循()的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。A、合法B、公正C、公開公平D、及時(shí)E、著重調(diào)節(jié)【正確答案】：ABDE9.企業(yè)實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的包括()。A、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力B、診斷公司潛在的問題C、找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因D、評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響E、促進(jìn)公司內(nèi)部各部門之間的溝通和交流【正確答案】：ABCDE10.勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包

括()A、群眾性B、自治性C、國家性D、強(qiáng)制性E、非強(qiáng)制性【正確答案】：ABE11.外部招募的優(yōu)勢包括()。A、帶來新思想和新方法B、樹立企業(yè)的形象C、外部招募成本比較小D、存在著較小風(fēng)險(xiǎn)E、有利于招聘一流人才【正確答案】：ABE12.合理確定人工成本的方法包括()。A、銷售凈額基準(zhǔn)法B、附加值基準(zhǔn)法C、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法D、凈利潤基準(zhǔn)法E、勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法【正確答案】：ACE13.工作說明書的內(nèi)容包括()。A、崗位職責(zé)B、技能要求C、工藝流程D、績效考評E、工作時(shí)間【正確答案】：ABDE14.直接薪酬包括()。A、基本工資B、年薪C、激勵(lì)薪酬D、福利E、績效工資【正確答案】：ABCE15.按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為()。A、行政編制B、企業(yè)編制C、軍事編制D、機(jī)構(gòu)編制E、政府編制【正確答案】：ABC16.制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，即明確()A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)B、關(guān)鍵成功因素C、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃D、核心的競爭力E、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施【正確答案】：ABCDE17.筆試的優(yōu)點(diǎn)包括()。。A、成績評定比較客觀B、花較少時(shí)間達(dá)到較高效率C、對大量應(yīng)聘者同時(shí)篩選D、應(yīng)聘者的心理壓力比較大E、增加考察的信度和效度【正確答案】：ABCE18.薪酬日常管理是由()組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。A、薪酬預(yù)算B、薪酬計(jì)劃C、薪酬支付D、薪酬決算E、薪酬調(diào)整【正確答案】：ACE19.()是職工民主管理的直接形式。A、組織參與B、領(lǐng)導(dǎo)參與C、崗位參與D、群眾參與E、個(gè)人參與【正確答案】：CE20.工作崗位分析準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)包括()。A、規(guī)定調(diào)查的范圍B、了解情況C、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的方案D、寫實(shí)測定E、規(guī)定調(diào)查的對象和方法【正確答案】：ABCE21.在設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)包括()A、只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，均應(yīng)該獲獎(jiǎng)B、獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較低，而獲獎(jiǎng)人員的面要較寬C、如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)人員的面較寬D、如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)第一個(gè)提此建議者E、根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)的變化隨時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金數(shù)額【正確答案】：ABCD22.從員工檔案中可以了解到員工()等方面的信息。A、技能水平B、工作業(yè)績C、工作經(jīng)驗(yàn)D、受教育程度E、人際關(guān)系【正確答案】：ABCD23.工作崗位定員主要根據(jù)()等因素來確定定員人數(shù)。A、工作量B、工作任務(wù)C、崗位區(qū)域D、人員素質(zhì)E、實(shí)行兼職作業(yè)的可能性【正確答案】：ABCE24.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括()A、人力資源費(fèi)用的預(yù)算B、人力資源費(fèi)用的審核C、人力資源費(fèi)用的核算D、人力資源費(fèi)用的控制E、人力資源費(fèi)用的結(jié)算【正確答案】：ABCDE25.工作崗位評價(jià)的基本功能包括()。A、明確崗位在企業(yè)所處的地位B、為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)C、量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征D、為崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)E、在定量分析的基礎(chǔ)上定性測評【正確答案】：ABCD26.薪酬的表現(xiàn)形式包括()。A、精神的與物質(zhì)的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的E、內(nèi)在的與外在的【正確答案】：ACDE27.福利管理的主要原則包括()。A、合理性原則B、必要性原則C、計(jì)劃性原則D、協(xié)調(diào)性原則E、針對性原則【正確答案】：ABCD28.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括()A、作息時(shí)間B、考勤辦法C、考核制度D、勞動(dòng)任務(wù)E、薪酬結(jié)構(gòu)【正確答案】：ABD29.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括()A、制定主體的特定性B、屬于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議C、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范D、企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物E、是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序【正確答案】：ACD30.面試問題的提問方式包括(）。A、開放式提問B、跳躍式提問C、封閉式提問D、復(fù)合式提問E、假設(shè)式提問【正確答案】：ACE31.()屬于集體合同中勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的內(nèi)容。A、合同履行的規(guī)則B、休息與休假C、女職工特殊保護(hù)D、獎(jiǎng)懲與裁員E、未成年工特殊保護(hù)【正確答案】：ABCDE32.內(nèi)部回報(bào)包括()。A、參與企業(yè)決策B、更大的責(zé)任C、更大工作空間D、免費(fèi)工作餐E、更有趣的工作【正確答案】：ABCE33.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國家()提供了重要依據(jù)。A、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、了解人民的收入水平C、計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)金D、了解人民的生活水平E、計(jì)算離休退休金【正確答案】：ABCDE34.一周前，張三參加了某公司人事招聘的初選，并被要求在本周四上午參加第二階段面試。面試那天，張三穿上他最好的西服，帶著準(zhǔn)備好的材料，出發(fā)去參加這次對他至關(guān)重要的面試。但令張三意想不到是，自己遇到了該公司人事部的王經(jīng)理:一位事先未對此次面試進(jìn)行準(zhǔn)備、工作十分繁忙的考官。

首先，王經(jīng)理遲到了30分鐘，張三估計(jì)到了可能發(fā)生這種情況，因?yàn)檫@家公司的工作忙、人手少。其次，王經(jīng)理一邊翻閱著張三的應(yīng)聘資料，一邊向張三提問，問他目前在哪兒工作和過去在哪兒上大學(xué)，在面試開始不到2分鐘的時(shí)間里，張三就意識到王經(jīng)理根本沒有看過他的簡歷。

在接下來的1個(gè)小時(shí)里，王經(jīng)理一直在即興發(fā)揮，東拉西扯，提了一些似是而非的問題，而張三則始終不得要領(lǐng)，疲于應(yīng)付。

請結(jié)合本案例，回答以下問題:面試考官在進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)該明確哪些目標(biāo)?()A、營造一種融洽的會談氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實(shí)際水平B、讓應(yīng)聘者更加清楚地了解應(yīng)聘單位的發(fā)展?fàn)顩r、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力C、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì);D、決定應(yīng)聘者是否通過本次面試等E、以上全都不是【正確答案】：ABCD35.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由()組成。A、職工代表B、行政機(jī)構(gòu)代表C、工會代表D、用人單位代表E、法律顧問【正確答案】：ACD36.一般協(xié)議的特點(diǎn)包括()。A、合法性B、主體平等性C、意思表示一致性D、法律約束性E、雙方利益的公平性【正確答案】：ABCD37.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則具有法律效力的有效要件是().A、全體員工同意B、政府部門批準(zhǔn)C、經(jīng)過民主程序制定D、內(nèi)容不違反法律法規(guī)E、向勞動(dòng)者公示【正確答案】：CDE38.以下面試的方法說法是正確的()A、從面試達(dá)到的效果來看，面試可分為初步面試和診斷面試B、根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度，可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面式C、初步面試是為了讓應(yīng)聘者更好的了解企業(yè)D、初步面試是為了讓應(yīng)聘者更好的呈現(xiàn)自己E、診斷面試是對經(jīng)過初步面篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行初建能力與潛力的測試【正確答案】：ABE39.工作說明書的內(nèi)容包括()A、資歷B、崗位基本資料C、政治面貌D、心理品質(zhì)要求E、工作內(nèi)容和要求【正確答案】：ABDE40.福利費(fèi)用包括()A、生活困難補(bǔ)助B、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)C、計(jì)劃生育補(bǔ)貼D、住房公積金E、冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)【正確答案】：ABCE41.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。A、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)B、崗位員工規(guī)范C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：CDE42.工作崗位分析是對崗位的()進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A、性質(zhì)任務(wù)B、職責(zé)權(quán)限C、崗位關(guān)系D、勞動(dòng)環(huán)境E、員工關(guān)系【正確答案】：ABCD43.招聘成本效益評估的類型主要包括()。A、錄用成本效益分析B、招募成本效益的分析C、選拔成本效益分析D、招聘總成本效益分析E、招聘成本與錄用人數(shù)比【正確答案】：ABCD44.勞動(dòng)合同管理制度包括()。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法C、勞動(dòng)合同管理制度修改的程序D、勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定E、勞動(dòng)合同履行的原則【正確答案】：BCDE45.面試中的提問方式包括()。A、開放式提問B、壓力式提問C、封閉式提問D、假設(shè)式提問E、重復(fù)式提問【正確答案】：ACDE46.在()情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷A、患職業(yè)病B、受到機(jī)動(dòng)車事故傷害C、因工外出期間受到傷害D、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害E、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害【正確答案】：ACDE47.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、對所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行E、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性【正確答案】：ACDE48.企業(yè)人工成本一般包括()。A、勞動(dòng)報(bào)酬總額B、福利費(fèi)用C、房屋折舊費(fèi)用D、教育費(fèi)用E、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用【正確答案】：ABDE49.訂立集團(tuán)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()A、不得采取過激行為B、誠實(shí)守信、公平合作C、兼顧雙方合作權(quán)益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABCDE50.要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平的原則，就應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)()。A、以崗定事B、以人定崗C、以職責(zé)定權(quán)限D(zhuǎn)、以績效定薪酬E、以崗位定基薪【正確答案】：CDE51.內(nèi)部招募存在明顯不足，主要體現(xiàn)在()。A、容易抑制創(chuàng)新B、篩選難度大，時(shí)間長C、增加招募成本D、可能會造成一定矛盾E、影響內(nèi)部員工的積極性【正確答案】：AD52.薪酬的基本職能包括()。A、補(bǔ)償職能B、激勵(lì)職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能【正確答案】：ABCDE53.工資支付的一般規(guī)則為()。A、貨幣支付B、直接支付C、按時(shí)支付D、間接支付E、部分支付【正確答案】：ABC54.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有()。A、成本較低B、選擇余地大，涉及范圍廣C、方便快捷D、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制E、成功率高【正確答案】：ABCD55.面試的基本程序，包括()A、面試前的準(zhǔn)備階段B、面試開始階段C、正試面試階段D、結(jié)束面試階段E、面試評價(jià)階段【正確答案】：ABCDE56.采用倒算的方法，核算本單位或個(gè)人加工某產(chǎn)品時(shí)的實(shí)耗工時(shí)指標(biāo)，需掌握的統(tǒng)計(jì)

數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)包括()A、制度工時(shí)和缺勤工時(shí)B、加班加點(diǎn)工時(shí)C、停工工時(shí)和非生產(chǎn)工時(shí)D、停工被利用工時(shí)E、有效工時(shí)和被占用工時(shí)【正確答案】：ABCD57.調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括()。A、申請調(diào)解自愿B、接受調(diào)解自愿C、調(diào)節(jié)過程自愿D、達(dá)成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿【正確答案】：ACE58.面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()。A、社會背景B、反應(yīng)能力C、個(gè)人修養(yǎng)D、邏輯思維能力E、語言表達(dá)能力【正確答案】：ABCDE59.崗位評價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有()。A、便于評價(jià)結(jié)果的匯總B、突出不同類別崗位的主要特征C、使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較D、使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較E、使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較【正確答案】：ABCDE60.薪酬的貨幣形式包括()。A、獎(jiǎng)金津貼B、工資C、銷售提成D、福利E、勞動(dòng)分紅【正確答案】：ABCDE61.勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合()等方面的要求。A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、嚴(yán)格履行制定的程序D、標(biāo)準(zhǔn)一致E、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為【正確答案】：ABDE62.薪酬體系設(shè)計(jì)所要體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)包括()A、潛在勞動(dòng)B、靜態(tài)勞動(dòng)C、流動(dòng)勞動(dòng)D、凝固勞動(dòng)E、動(dòng)態(tài)勞動(dòng)【正確答案】：ACD63.員工滿意度調(diào)查應(yīng)圍繞()等方面進(jìn)行全面評估。A、薪酬B、工作C、環(huán)境D、機(jī)遇E、管理【正確答案】：ABCE64.面試中的問題安排應(yīng)()。A、先易后難B、先熟悉后生疏C、循序漸進(jìn)D、先具體后抽象E、由內(nèi)而外【正確答案】：ABCD65.工作說明書中崗位的基本資料，包括()等識別信息。A、崗位名稱B、工作權(quán)限C、崗位等級D、定員標(biāo)準(zhǔn)E、工作內(nèi)容【正確答案】：ACD66.職工參與企業(yè)民主管理的形式包括()。A、個(gè)人參與B、合作參與C、崗位參與D、間接參與E、組織參與【正確答案】：ACE67.按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的不同，可以把勞動(dòng)爭議劃分為()A、權(quán)利爭議B、利益爭議C、因勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議D、勞動(dòng)合同爭議E、因勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭議【正確答案】：CDE68.在企業(yè)員工工資總額管理中，可以采用()方法推算合理的工資總額。A、工資總額與銷售額比B、盈虧平衡點(diǎn)C、概率加權(quán)D、工資總額占附加值比例E、成本一收益【正確答案】：ABD69.屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()A、個(gè)人信息B、教育經(jīng)歷C、工作經(jīng)歷D、工作業(yè)績E、個(gè)性描述【正確答案】：ABCD70.以下那些選項(xiàng)是面試提問時(shí)，應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)問題A、盡量避免提出引導(dǎo)性的問題B、有意提問一些相互矛盾的問題C、了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)D、所提問題要直截了當(dāng)，語言簡練，有疑問可馬上提出，并及時(shí)做好記錄。E、面試中不輕易打斷應(yīng)聘者的講話，對方回答完一個(gè)問題，再問第二個(gè)問題。【正確答案】：ACDE71.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。A、保證薪酬具有競爭性B、吸引并留住優(yōu)秀人才C、對員工貢獻(xiàn)給予肯定D、使員工及時(shí)得到回報(bào)E、合理控制企業(yè)人工成本【正確答案】：ABCDE72.人員錄用的主要策略包括()。A、補(bǔ)償式策略B、多重淘汰式策略C、結(jié)合式策略D、排除式策略E、推薦式策略【正確答案】：ABC73.從橫向分類來看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項(xiàng)制度組合而成，包括()。A、工資制度B、福利制度C、獎(jiǎng)勵(lì)制度D、津貼制度E、補(bǔ)貼制度【正確答案】：ABCD74.面試能夠使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()A、社會背景B、語言表達(dá)能力C、反應(yīng)能力D、邏輯思維能力E、道德品質(zhì)【正確答案】：ABCD75.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。A、選擇的余地大B、成本較低C、涉及的范圍廣D、方便快捷E、較高吸引力【正確答案】：ABCD76.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試的內(nèi)容主要包括()。A、思維能力B、想象能力C、身體能力D、體質(zhì)素質(zhì)E、心理運(yùn)動(dòng)能力【正確答案】：CE77.影響企業(yè)支付能力的因素有()。A、勞動(dòng)分配率B、銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率C、損益分歧點(diǎn)D、實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率E、稅率水平高低【正確答案】：ABCD78.內(nèi)部招募的缺點(diǎn)包括()A、選拔費(fèi)用高B、抑制個(gè)體創(chuàng)新C、產(chǎn)生“團(tuán)體思維”D、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)E、導(dǎo)致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象【正確答案】：BCDE79.通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()A、社會背景B、語言表達(dá)能力C、個(gè)人修養(yǎng)D、邏輯思維能力E、反應(yīng)能力【正確答案】：ABCDE80.企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括()A、民主對話B、民主議事C、民主質(zhì)詢D、民主選舉E、民主咨詢【正確答案】：ACE81.在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望()。A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛B、充分了解自己所關(guān)心的問題C、被理解、尊重，被公平對待D、決定是否愿意到該單位工作E、有足夠的時(shí)間向考官說明自己具備的條件【正確答案】：ABCDE82.勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括()。A、組織規(guī)則B、定員規(guī)則C、崗位規(guī)則D、定額規(guī)則E、時(shí)間規(guī)則【正確答案】：ACE83.()屬于職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺賬。A、一般防護(hù)用品發(fā)放臺賬B、防護(hù)用品修理臺賬C、防護(hù)用品遺失折損記錄D、防護(hù)用品購置臺賬E、特殊防護(hù)用品發(fā)放臺賬【正確答案】：ABDE84.企業(yè)人工成本也稱人事費(fèi)用，主要包括()。A、勞動(dòng)報(bào)酬總額B、福利費(fèi)用C、社會保險(xiǎn)費(fèi)用D、教育經(jīng)費(fèi)E、人員招聘費(fèi)用【正確答案】：ABCD85.集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有()等特征。A、合法性B、主體平等性C、意思一致性D、客體平等性E、法律約束性【正確答案】：ABCE86.集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就()等事項(xiàng)，在

平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、休息休假C、工作時(shí)間D、保險(xiǎn)福利E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生【正確答案】：ABCDE87.社會保險(xiǎn)費(fèi)用包括()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)E、失業(yè)保險(xiǎn)【正確答案】：ABCE88.()是工作崗位評價(jià)經(jīng)常使用的方法。A、排列法B、因素比較法C、分類法D、關(guān)鍵事件法E、評分法【正確答案】：ABCE89.外部酬薪包括()。A、基本工資、B、績效工資C、社會保險(xiǎn)、D、晉升機(jī)會E、額外津貼【正確答案】：ABCE90.一周前，張三參加了某公司人事招聘的初選，并被要求在本周四上午參加第二階段面試。面試那天，張三穿上他最好的西服，帶著準(zhǔn)備好的材料，出發(fā)去參加這次對他至關(guān)重要的面試。但令張三意想不到是，自己遇到了該公司人事部的王經(jīng)理:一位事先未對此次面試進(jìn)行準(zhǔn)備、工作十分繁忙的考官。

首先，王經(jīng)理遲到了30分鐘，張三估計(jì)到了可能發(fā)生這種情況，因?yàn)檫@家公司的工作忙、人手少。其次，王經(jīng)理一邊翻閱著張三的應(yīng)聘資料，一邊向張三提問，問他目前在哪兒工作和過去在哪兒上大學(xué)，在面試開始不到2分鐘的時(shí)間里，張三就意識到王經(jīng)理根本沒有看過他的簡歷。

在接下來的1個(gè)小時(shí)里，王經(jīng)理一直在即興發(fā)揮，東拉西扯，提了一些似是而非的問題，而張三則始終不得要領(lǐng)，疲于應(yīng)付。

請結(jié)合本案例，回答以下問題:

導(dǎo)致這次面試失敗的主要原因有哪些?()A、王經(jīng)理沒有做好面試的準(zhǔn)備工作B、王經(jīng)理遲到半小時(shí)，不尊重面試人員C、缺少結(jié)構(gòu)化面試，提問沒抓住重點(diǎn)D、整個(gè)面試過程缺少規(guī)范化E、以上全都是【正確答案】：ABCDE91.在設(shè)計(jì)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)時(shí)，要注意的事項(xiàng)包括()。A、制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要有可操作性B、為企業(yè)增加的金額(或減少損失的金額)要大C、獲得該獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)要較少，而獎(jiǎng)金的金額較大D、頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)E、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主【正確答案】：ABCD92.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括()。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、民主管理制度C、勞動(dòng)合同管理制度D、勞動(dòng)崗位規(guī)范E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度【正確答案】：ACDE93.工作崗位評價(jià)間接的信息來源包括()。A、數(shù)據(jù)采集B、現(xiàn)場調(diào)查C、規(guī)章制度D、崗位規(guī)范E、工作說明書【正確答案】：CDE94.一個(gè)單位或組織的工作，一般可分為()。A、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D、操作層E、監(jiān)督層【正確答案】：ABCD95.人力資源行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括()。A、雙方代表的身份證B、委托授權(quán)書C、職工代表的勞動(dòng)合同書D、企業(yè)繳費(fèi)證明E、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議【正確答案】：ABCE96.參加招聘會前，關(guān)于招聘人員的準(zhǔn)備說法正確的有()。A、招聘人員的服裝服飾整潔大方B、現(xiàn)場人員要有用人部門的人員C、所有的人在回答問題時(shí)要口徑一致D、現(xiàn)場人員最好有人力資源部的人員E、對求職者可能問到的問題對答如流【正確答案】：ABCDE97.一個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括()。A、職工平均工資B、住房公積金C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、社會救濟(jì)金E、個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)【正確答案】：ABCE98.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。A、工傷認(rèn)定費(fèi)用B、工傷醫(yī)療費(fèi)用C、工傷評殘費(fèi)用D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用E、工傷人工費(fèi)用【正確答案】：ACD99.核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。A、企業(yè)增加值B、企業(yè)利潤總額C、企業(yè)年繳稅總額D、企業(yè)銷售收入E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)【正確答案】：ABDE100.心理測試主要類型包括()A、人格測試B、素質(zhì)測試C、興趣測試D、品質(zhì)測試E、能力測試【正確答案】：ACE101.()制度都與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系有著直接的聯(lián)系，并且反映著勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容A、工資制度B、福利制度C、考核制度D、獎(jiǎng)懲制度E、培訓(xùn)制度【正確答案】：ABCDE102.企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循()。A、對內(nèi)具有公正性原則B、對成本具有控制性原則C、對外具有競爭力原則D、對員工具有激勵(lì)性原則E、體現(xiàn)勞動(dòng)差別的原則【正確答案】：ABCD103.企業(yè)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指標(biāo)，一般應(yīng)以()等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。A、原始記錄B、測時(shí)寫實(shí)C、廠內(nèi)報(bào)表D、抽樣調(diào)查E、工時(shí)統(tǒng)計(jì)臺賬【正確答案】：ACE104.下列屬于勞動(dòng)強(qiáng)度指標(biāo)的有()。A、工作輪班制度B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度C、勞動(dòng)緊張程度D、腦力勞動(dòng)強(qiáng)度E、視覺疲勞程度【正確答案】：ABC105.勞動(dòng)爭議貫徹自愿原則，具體包括()A、申請調(diào)解自愿B、接受調(diào)解自愿C、調(diào)解過程自愿D、達(dá)成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿【正確答案】：ACE106.員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()A、薪酬B、組織C、晉升D、工作E、環(huán)境【正確答案】：ACDE107.職工代表大會的職權(quán)表現(xiàn)在()。A、審議建議權(quán)B、審議通過權(quán)C、審議決定權(quán)D、重大決策權(quán)E、推薦選舉權(quán)【正確答案】：ABCE108.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括()A、年齡與工齡B、勞動(dòng)績效C、產(chǎn)品的需求D、工作條件E、工會的力量【正確答案】：ABD109.企業(yè)民主管理制度的基本形式包括()。A、合理化建議B、職工大會C、平等協(xié)商制度D、質(zhì)量小組E、職工代表大會制度【正確答案】：BCE110.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的其他制度包括()。A、工資制度B、福利制度C、考核制度D、工作說明書E、培訓(xùn)制度【正確答案】：ABCE111.情境模擬測試比較適用于招聘()。A、服務(wù)人員B、事務(wù)性工作人員C、管理人員D、科學(xué)性研究人員E、銷售人員【正確答案】：ABCE112.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的()。A、各種各樣保險(xiǎn)B、單身公寓C、免費(fèi)的工作餐D、額外津貼E、非工作日工資【正確答案】：ABCE113.組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示主要包括()。A、組織機(jī)構(gòu)圖B、組織職能圖C、組織職務(wù)圖D、組織功能圖E、組織關(guān)系圖【正確答案】：ABCD114.集體合同的特征包括()。A、合法性和法律約束性B、主體平等性和意思表示一致性C、集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議D、由工會或勞動(dòng)者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂E、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序【正確答案】：ABCDE115.崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括()。A、質(zhì)量責(zé)任B、管理責(zé)任C、看管責(zé)任D、安全責(zé)任E、消耗責(zé)任【正確答案】：ABCDE116.雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括()A、職工大會B、崗位參與C、質(zhì)量小組D、政策參與E、合理化建議【正確答案】：ABE117.職工通過本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，具體形式包括()。A、質(zhì)量管理小組B、提出合理化建議C、職工代表大會制度D、各類崗位責(zé)任制E、班組自我管理小組【正確答案】：ADE118.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分工包括()等幾種形式。A、職能分工B、專業(yè)分工C、特殊分工D、個(gè)別分工E、技術(shù)分工【正確答案】：ABE119.企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的要求包括()。A、實(shí)現(xiàn)公平、公正和公開B、體現(xiàn)補(bǔ)償職能C、體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)D、體現(xiàn)調(diào)節(jié)職能E、體現(xiàn)薪酬的基本職能【正確答案】：BCDE120.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的()的整體規(guī)劃。A、總量B、供給C、構(gòu)成D、需求E、流動(dòng)【正確答案】：ACE121.按設(shè)備定員，需要根據(jù)()來計(jì)算定員人數(shù)。A、出勤率B、設(shè)備需要開動(dòng)班次C、工人看管定額D、設(shè)備需要開動(dòng)臺數(shù)E、生產(chǎn)任務(wù)總量【正確答案】：ABCD122.提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括()A、命題是否恰當(dāng)B、確定命題記分規(guī)則C、學(xué)歷水平相當(dāng)D、閱卷