員工吵架調(diào)解協(xié)議書

員工吵架調(diào)解協(xié)議書?甲方：姓名：[甲方姓名]性別：[甲方性別]身份證號：[甲方身份證號碼]聯(lián)系地址：[甲方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]工作單位：[甲方工作單位]乙方：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號：[乙方身份證號碼]聯(lián)系地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]工作單位：[乙方工作單位]鑒于甲、乙雙方系[具體單位名稱]員工，在工作期間發(fā)生吵架事件，為妥善解決雙方矛盾，避免矛盾進(jìn)一步激化，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：一、事件概述[具體日期]，在[工作場所具體地點(diǎn)]，甲方與乙方因[具體事由]發(fā)生激烈爭吵，爭吵過程中雙方情緒激動，使用了一些不恰當(dāng)?shù)难哉Z，對彼此及周圍同事造成了不良影響。該事件引發(fā)了雙方的矛盾沖突，嚴(yán)重影響了工作秩序和團(tuán)隊氛圍。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方就吵架事件向其賠禮道歉，以消除對自己造成的不良影響。在調(diào)解過程中，有權(quán)如實陳述事件經(jīng)過及自身感受，維護(hù)自身合法權(quán)益。2.義務(wù)認(rèn)識到自身在吵架事件中的責(zé)任，深刻反思自己的行為。向乙方真誠道歉，消除乙方因吵架事件產(chǎn)生的負(fù)面情緒，積極修復(fù)雙方關(guān)系。承諾今后在工作中保持冷靜克制，避免因類似沖動行為影響工作和同事關(guān)系。配合公司及調(diào)解人員的工作安排，按照調(diào)解協(xié)議的要求履行各項義務(wù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方就吵架事件向其賠禮道歉，以維護(hù)自身尊嚴(yán)。在調(diào)解過程中，有權(quán)對事件處理提出合理訴求，確保自身權(quán)益得到保障。2.義務(wù)認(rèn)識到自身在吵架事件中的責(zé)任，認(rèn)真反思自己的言行。向甲方真誠道歉，化解雙方矛盾，營造和諧的工作氛圍。承諾今后在工作中注意控制情緒，以理性、平和的態(tài)度對待工作中的分歧和矛盾，避免再次發(fā)生類似爭吵事件。積極配合公司及調(diào)解人員的工作，遵守調(diào)解協(xié)議的各項規(guī)定。三、調(diào)解內(nèi)容（一）道歉與諒解1.甲、乙雙方互相向?qū)Ψ疆?dāng)面賠禮道歉，道歉內(nèi)容應(yīng)包含對吵架行為的深刻認(rèn)識、表達(dá)悔意以及希望得到對方諒解等。賠禮道歉應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內(nèi)完成，具體時間和地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定，并提前通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。2.雙方應(yīng)通過此次道歉，真誠表達(dá)對對方的尊重和理解，消除彼此心中的芥蒂，努力修復(fù)因吵架事件受損的關(guān)系。（二）工作態(tài)度與行為改進(jìn)1.雙方承諾在今后的工作中，將以積極、負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律。2.工作中遇到意見分歧或矛盾時，應(yīng)保持冷靜、理智，通過平和、溝通的方式解決問題，不得采取爭吵、辱罵、肢體沖突等不當(dāng)行為。如發(fā)生爭議，應(yīng)及時向直屬上級或公司調(diào)解部門反映，尋求合理的解決方案。3.雙方應(yīng)加強(qiáng)自我情緒管理，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作能力，努力營造團(tuán)結(jié)友愛、積極向上的工作氛圍。（三）保密條款1.甲、乙雙方應(yīng)對本次吵架事件及調(diào)解過程中涉及的所有信息予以保密，不得向公司其他員工、家屬及任何第三方透露。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容及履行情況以任何形式公開或傳播，否則應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的一切損失。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方賠禮道歉，或者在履行協(xié)議過程中違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行賠禮道歉義務(wù)，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金。精神損害撫慰金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決，但最低不得低于[X]元。2.若甲方再次出現(xiàn)與乙方吵架或其他嚴(yán)重影響工作秩序和團(tuán)隊氛圍的不當(dāng)行為，乙方有權(quán)向公司提出解除與甲方的合作關(guān)系，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)按照乙方遭受的損失（包括但不限于工資損失、工作機(jī)會損失、精神損害等）進(jìn)行賠償，賠償數(shù)額由雙方協(xié)商或通過法律途徑確定。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方賠禮道歉，或者違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行賠禮道歉義務(wù)，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金。精神損害撫慰金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決，但最低不得低于[X]元。2.若乙方再次出現(xiàn)與甲方吵架或其他嚴(yán)重影響工作秩序和團(tuán)隊氛圍的不當(dāng)行為，甲方有權(quán)向公司提出解除與乙方的合作關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方遭受的損失（包括但不限于工資損失、工作機(jī)會損失、精神損害等）進(jìn)行賠償，賠償數(shù)額由雙方協(xié)商或通過法律途徑確定。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，公司留存一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________________日期：______年____月____日乙方（簽字/蓋章）：____________