和諧勞資限制協(xié)議書

和諧勞資限制協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動關系，為了維護雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在勞動關系中的權利義務，規(guī)范雙方的行為，預防和解決可能出現(xiàn)的勞動爭議，確保雙方的合法權益得到充分保障，實現(xiàn)勞動關系的和諧發(fā)展。二、適用范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方在履行勞動合同過程中涉及的工資、工時、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等方面的權利義務關系。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，合理安排乙方的工作崗位、工作任務和工作時間。有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評價，并根據(jù)考核結果給予相應的獎懲。有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律，保守企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。2.義務按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受社會保險待遇的權利。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方的工作安全和身體健康。建立健全企業(yè)規(guī)章制度，明確勞動紀律和工作流程，并向乙方公示或告知。按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利，安排乙方合理的休息時間和帶薪年假。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。有權享受國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等。有權要求甲方按時足額支付工資，并享受相應的福利待遇。有權對甲方的工作安排、勞動條件、工資待遇等提出合理意見和建議。2.義務遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律，按時完成工作任務，提高工作質量。保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密和技術信息。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的合理調度和指揮。按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業(yè)務素質和工作能力。如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷，不得隱瞞或虛報。四、工資待遇1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。其中，基本工資為每月______元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結果確定，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻發(fā)放。2.工資發(fā)放時間甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案將提前______天以書面形式通知乙方。五、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行______工作制，乙方的正常工作時間為每周______天，每天______小時。具體工作時間安排如下：上午：____________下午：____________2.加班加點因工作需要，甲方安排乙方加班加點的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點工資。乙方應服從甲方的加班安排，但甲方應盡量避免不必要的加班。3.休息休假乙方享受國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的休息休假時間。法定節(jié)假日：乙方享有______天法定節(jié)假日，具體為元旦______天、春節(jié)______天、清明節(jié)______天、勞動節(jié)______天、端午節(jié)______天、中秋節(jié)______天、國慶節(jié)______天。休息日：乙方每周享有______天休息日，一般安排在周六、周日。帶薪年假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應根據(jù)乙方的工作年限和實際情況，合理安排乙方的帶薪年假。六、勞動保護與勞動條件1.勞動保護甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，確保自身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環(huán)境等。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，確保乙方的工作環(huán)境安全衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護對于乙方從事的工作崗位存在職業(yè)危害的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)危害防護設施和用品，并定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方應積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作，如實提供個人健康信息。七、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔個人應繳納的社會保險費部分。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪病假：乙方因病需要請假的，可按照甲方的病假制度享受帶薪病假待遇?；榧伲阂曳椒蠂乙?guī)定結婚的，可享受______天婚假。產(chǎn)假：乙方符合國家規(guī)定生育的，可享受______天產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假：乙方的配偶符合國家規(guī)定生育的，乙方可享受______天陪產(chǎn)假。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，乙方可享受______天喪假。其他福利待遇：甲方還將根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。八、職業(yè)培訓與發(fā)展1.培訓機會甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和學習機會，幫助乙方提高業(yè)務素質和工作能力。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，按時完成培訓任務。2.培訓費用甲方為乙方提供的培訓費用，如因乙方個人原因提前解除勞動合同或違反服務期約定的，乙方應按照甲方的規(guī)定退還相應的培訓費用。九、保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方應對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權予以保密，不得泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密和技術信息。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、產(chǎn)品信息、技術信息、經(jīng)營信息等。乙方在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自離職之日起______年。2.競業(yè)限制如甲方認為有必要對乙方進行競業(yè)限制的，雙方應另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內，甲方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方應遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，不得在競業(yè)限制期限內到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制期限最長不得超過______年。十、勞動合同的解除與終止1.解除條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方提前______天以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前______天通知甲方即可解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.終止條件勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。因甲方原因解除勞動合同的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務。如一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制協(xié)議的，應按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于甲方為乙方支付的培訓費用或競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付工資、社會保險費或福利待遇等的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。4.因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應承擔賠償責任。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分。十三、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)