協(xié)商離職補(bǔ)償協(xié)議書

協(xié)商離職補(bǔ)償協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方即將與甲方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就乙方離職補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因及方式1.乙方因[具體離職原因]，向甲方提出離職申請(qǐng)。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意乙方于[離職日期]正式離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系自該日起解除。二、離職補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)乙方在甲方的工作年限及月工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在甲方工作年限為[X]年[X]個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職前十二個(gè)月的平均工資為[X]元/月。因此，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為[X]元（計(jì)算公式：[工作年限×月工資+（不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算）]）。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為[一次性支付/分期支付，若為分期支付，需明確具體支付時(shí)間和金額]。2.未休年休假工資報(bào)酬經(jīng)雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間存在未休年休假[X]天。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資收入為[月工資÷21.75]元，故甲方應(yīng)向乙方支付未休年休假工資報(bào)酬為[X]元（計(jì)算公式：日工資收入×未休年休假天數(shù)×300%）。3.其他費(fèi)用[如有其他應(yīng)支付的費(fèi)用，如加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，需在此詳細(xì)列出費(fèi)用名稱、計(jì)算依據(jù)及金額]三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定辦理離職交接手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物、清理工作文檔等。有權(quán)對(duì)乙方離職前的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方工作交接完整、準(zhǔn)確。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付離職補(bǔ)償款項(xiàng)。為乙方出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在乙方離職后，保守乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得向任何第三方泄露乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)信息及乙方個(gè)人信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付離職補(bǔ)償款項(xiàng)。有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.義務(wù)在離職前，按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于向接手人員詳細(xì)介紹工作內(nèi)容、流程、注意事項(xiàng)，移交工作資料、文件、工具、設(shè)備等，確保工作的連續(xù)性和正常開展。歸還在工作期間領(lǐng)用的甲方財(cái)物，包括但不限于辦公用品、電腦、車輛、門禁卡等，如有遺失或損壞，應(yīng)按照甲方規(guī)定進(jìn)行賠償。清理個(gè)人工作文檔和資料，刪除甲方保密信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，不得私自留存或傳播。在離職后，不得利用在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密從事與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。四、離職手續(xù)辦理1.乙方應(yīng)在離職前[X]個(gè)工作日內(nèi)，填寫《離職申請(qǐng)表》，提交給甲方人力資源部門。2.甲方人力資源部門收到乙方《離職申請(qǐng)表》后，應(yīng)及時(shí)安排與乙方進(jìn)行離職面談，并指定專人負(fù)責(zé)與乙方辦理工作交接手續(xù)。工作交接應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、資產(chǎn)設(shè)備、客戶信息等。交接完成后，雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。3.乙方在完成工作交接且歸還所有領(lǐng)用的甲方財(cái)物后，甲方財(cái)務(wù)部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)按照本協(xié)議約定向乙方支付離職補(bǔ)償款項(xiàng)。4.甲方應(yīng)在乙方離職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為乙方出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付離職補(bǔ)償款項(xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部離職補(bǔ)償款項(xiàng)及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職交接手續(xù)或未按時(shí)歸還甲方財(cái)物，甲方有權(quán)暫扣相應(yīng)的離職補(bǔ)償款項(xiàng)，直至乙方完成交接或歸還財(cái)物。乙方逾期不辦理或不歸還的，應(yīng)按照給甲方造成的損失向甲方支付賠償金。3.若乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密或利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)從乙方的離職補(bǔ)償款項(xiàng)中扣除上述違約金和賠償金，不足部分乙方應(yīng)另行支付。4.任何一方違反本協(xié)議其他條款約定，應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的全部損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方