員工拒絕保密協(xié)議書

員工拒絕保密協(xié)議書?甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，甲方為保護自身合法權(quán)益，特制定本保密協(xié)議。但乙方明確表示拒絕簽訂保密協(xié)議，現(xiàn)基于雙方實際情況及相關法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間涉及的相關事項達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述1.商業(yè)秘密甲方的商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、營銷計劃、采購渠道、定價政策、財務數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、技術(shù)訣竅等。這些商業(yè)秘密是甲方在長期經(jīng)營過程中積累的獨特信息，具有經(jīng)濟價值且不為公眾所知悉，是甲方市場競爭力的重要組成部分。2.技術(shù)秘密涵蓋甲方擁有的各類技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)、軟件代碼等。這些技術(shù)秘密是甲方投入大量人力、物力進行研發(fā)的成果，對于甲方的產(chǎn)品或服務質(zhì)量提升、創(chuàng)新發(fā)展起到關鍵作用。3.工作成果乙方在甲方工作期間所完成的工作任務、創(chuàng)作的作品、研發(fā)的項目等，無論是否以甲方名義完成，均屬于甲方的財產(chǎn)。包括但不限于設計圖紙、研究報告、業(yè)務文檔、計算機程序等，這些工作成果凝聚了乙方的勞動以及甲方提供的資源支持。二、權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利要求乙方對其知曉的甲方機密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。在乙方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)采取法律措施追究乙方的違約責任，要求乙方賠償因違約行為給甲方造成的損失。2.義務按照法律法規(guī)及勞動合同約定，向乙方支付勞動報酬，并為乙方提供必要的工作條件和資源支持。對乙方在工作中涉及的機密信息負有妥善保管和管理責任，采取合理的保密措施防止信息泄露。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及勞動合同約定，按時足額支付勞動報酬，并提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對甲方要求保密的信息進行合理使用，用于完成本職工作任務。2.義務雖然乙方拒絕簽訂保密協(xié)議，但基于誠實信用原則及職業(yè)道德，乙方承諾在工作期間對其知曉的甲方機密信息嚴格保密，不向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。在工作中妥善保管涉及甲方機密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復制、傳播或帶出甲方工作場所。在離職后，仍需對在甲方工作期間知曉的機密信息履行保密義務，保密期限根據(jù)甲方機密信息的性質(zhì)和重要程度確定。一般情況下，對于商業(yè)秘密的保密期限為自離職之日起[X]年，對于技術(shù)秘密的保密期限為自離職之日起[X]年，但最長不超過法律法規(guī)規(guī)定的期限。三、違約責任1.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定，向第三方披露、使用或允許第三方使用甲方機密信息，乙方應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[X]%。同時，乙方應賠償甲方因乙方違約行為遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、甲方為恢復商業(yè)信譽而支付的費用、甲方因乙方違約行為導致的合同損失等。若乙方的違約行為構(gòu)成犯罪，甲方將依法追究乙方的刑事責任。2.甲方違約責任若甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬或未提供必要的工作條件和資源支持，導致乙方無法正常履行工作職責，甲方應按照法律法規(guī)及勞動合同約定承擔相應的違約責任，如支付拖欠的勞動報酬、支付經(jīng)濟補償?shù)?。同時，若甲方的違約行為給乙方造成損失，甲方應承擔賠償責任。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議約定不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或