小公司規(guī)章制度范本

小公司規(guī)章制度范本

導(dǎo)讀：規(guī)章制度小公司規(guī)章制度范本

【篇一：小公司規(guī)章制度范本】

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民

共和國公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由XXX一人出資

設(shè)立XXXX有限公司，特制定本章程。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：XXXX有限公司

第二條：公司住所：XX市XX區(qū)XX路XX號XX室

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服

裝輔料、家紡制品、紡織原料。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。

公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注

冊資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)

在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低

限額。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

股東只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名身份證號碼出資方式出資額出資時間

XXX130602640913***貨幣人民幣10萬元

第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利:

了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;

選舉和被選舉為執(zhí)行董事；

依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;

公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告；

第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

遵守公司章程；

按期繳納所認(rèn)繳的出資；

依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù)；

在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；

第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

修改公司章程;

股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公

司。

第十條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定

代表人，對公司股東負(fù)責(zé)，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任

期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其

職務(wù)。

第十一條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

向股東報告工作；

執(zhí)行股東的決議；

決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

制訂公司的利河分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決

定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項；

制定公司的基本管理制度；

公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行

董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議；

組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

擬訂公司的基本管理制度;

制定公司的具體規(guī)章；

提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；

決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管

理人員；

執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負(fù)

責(zé)，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

檢查公司財務(wù)；

對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程

的行為進(jìn)行監(jiān)督;

當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)

理予以糾正。

向股東提出提案；

對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟；

公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

第七章財務(wù)、會計、利潤分配及勞動用工制度

第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的

規(guī)定建立公司的財務(wù)、會計制度，并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財

務(wù)會計報告，財務(wù)會計報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計。并于第二年三月

三十一日前送交股東。

第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，國務(wù)

院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)

之日起計算。

第十九條公司有下列情形之一的，可乂解散：

公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事

由出現(xiàn)；

股東決議解散；

因公司合并或者分立需要解散；

依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。

第二十條公司解散時，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司

進(jìn)行清算。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東或者有關(guān)

主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司

終止。

第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公

司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程

應(yīng)由股東作出決議c修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案，涉

及變更登記事項的，同時應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)做變更登記。

第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。

第二十三條公司登記事項以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。

第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家

法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十五條本章程由股東訂立，自公司設(shè)立之日起生效的。

第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公

司登記機(jī)關(guān)備案一份。

【篇二：中小企業(yè)規(guī)章制度參考樣本】

第一章總則

第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制定。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、

技術(shù)人員和普通職工；包括適用用工和正式工；對特殊職位的職工另

有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、

遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、

保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工

和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并且必須

年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應(yīng)騁企業(yè)職位時，必須已于其他用人單位合法解除或

終止勞動關(guān)系，必須如實爭取填寫《應(yīng)聘人員登記表》并簽字承諾,

不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、

失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借

用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保，不扣留居民身份證、暫

住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,

實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自

豪感和職業(yè)道德意識。

第9條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)

的有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第10條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30

日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，并報勞動部門備案。

第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人簽字，并加

蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章

時成立并生效。

第13條企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度，根據(jù)勞動合同期

限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期；合

同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3

年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期6個月。試用

期包括在勞動合同期限中。

第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工

提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動

合同：

職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同》第三

十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，職工續(xù)訂勞動合同的。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解

除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動合同

的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工

作崗位、勞動報酬等。

第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；

被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可

以解除勞動合同。

職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能

從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足

20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體

職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動

行政部門報告，可以裁減人員：

依法《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,

仍需裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

于本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第

18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相

應(yīng)的情形消失時終止：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完成喪失或部分喪失勞動能力的；

患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

未及時足額支付勞動報酬的；

未依法為職工繳納社會保險費的；

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無

效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的,

或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以

立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工

不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破

產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散

的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞

動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第24條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工

應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

合同約定的其他賠償費用。

職工違法解除勞動合同對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)

損失可預(yù)見的，由企業(yè)與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約定

賠償金總額應(yīng)原則控制在職工1個月工資總額以內(nèi)。

第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職

工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1

個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；

不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時

或綜合計時工作制。

第28條職工每天正常上班時間為：

上午：一：,下午：一：。

第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日

工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎

金、津貼和補(bǔ)貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書

為準(zhǔn)。

其中計件工資單價的計算公式：

式中：G是計件單價；Ga是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；Gb

是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY；2和167是常數(shù)，2代表最低工資和平均

工資的中間值，167是月法定工作時間；T是制造單位產(chǎn)品所消耗的

小時數(shù)，即工時定額。

第33條企業(yè)安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工

資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在

支付工資時向職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資

清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次

月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合

同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支

付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工

資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正

常勞動的，企業(yè)按照當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ腺M標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了

正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工

賠償。職工賠償金可從職工月工資中扣除，每月扣除的不超過職工工

資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬

于克扣工資：

代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費:

扣除依法賠償給企業(yè)的費用;

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各

項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會保險

第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)

保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

按時上班、下班，不得遲到、早退;

必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)

理或主管簽卡方能有效；

有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

請假必須事先填寫《請假單》，并附二相關(guān)證明，在不得已的情

況下，應(yīng)提早電話、傳真或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工

論處；

未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知

書》；

職工辭職辦理移交手續(xù)，不辦理移交不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;

敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零

食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，

保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪

污或故意損壞企業(yè)財物；

提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公

物和公物私用；

搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、

造謠生事；

關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作

斗爭。

上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,

在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,

維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主

任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及

時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何

物品；

對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、

撤走及減損其效力；

維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員

或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè)；

收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安

全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)獎勵與懲罰

第44條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞

動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制

度。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心

企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第46條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予

晉升、獎金的獎勵：

對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能

提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企

業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)

利益免受重大損失的；

敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免

重大損失的;

其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第47條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企

業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為警告、記過、解除勞動合同三種。

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；

批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次；一個月內(nèi)被書面警

告3次以上或一年內(nèi)被書面警告6次以上的，予以記過1次：

委托他人打卡或代替他人打卡的；

無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；

擅離職守或串崗的

消極怠工，上班干私活的；

非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

攜帶危險物品入廠的;

在禁煙區(qū)吸煙的；

違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；

批評教育無效的，第二次以后每次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以

上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；

利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

上班時間打牌、下棋的；

將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，

予以解除勞動合同：

連續(xù)曠工時間超過6日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過12日

的；

提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用

的；

違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)

損失2000元以上的；

盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000

元以上的；

違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000

元以上的；

有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第51條職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損

失。職工經(jīng)濟(jì)損失賠償每月控制在工資額20%以內(nèi)，扣款后工資低于

最低工資的，應(yīng)保證其最低工資發(fā)放，職工離職應(yīng)一次性結(jié)清。

第52條對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本

規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部

門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決

定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理

依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。

第53條職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第

一步，向車間主任申辯事實與理由；第二步，對車間主任再次處理不

服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步，對人事部門再次處理不

服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為

本企業(yè)最終處理決定。

第四章保密制度與競業(yè)限制

第54條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保

密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)

帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營

信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)

的事項。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程

設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)

據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶

訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營

目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)

合同、合作協(xié)議等等。

第58條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保

密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、

資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)

秘密事項和交接秘密文件。

第59條不得私自復(fù)印、摘錄和外傳秘密文件、資料、檔案。因

工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第60條職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、

檔案，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他

人員。

第61條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)

秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、

權(quán)利、義務(wù)、期限和違約責(zé)任等事項。

第62條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營

與企業(yè)同類的業(yè)務(wù)C

第63條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)

秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一

定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,

或者自營同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。

競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)

任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行。競業(yè)限制期限最長不超過2

年。

第五章附則

第64條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定

與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第65條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第66條本制度已由職工代表大會討論，并與工會協(xié)商后確定，

并向全體職工公布C

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示

的證明。

第67條本制度自年月日生效。

【篇三：小企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度范本】

一、現(xiàn)金管理制度

1、現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫“借款申請單”，經(jīng)總經(jīng)理審批后

到財務(wù)支取。

2、凡借現(xiàn)金1000元以上的必須提前與出納約定，以便提前準(zhǔn)備。

3、勞務(wù)工資發(fā)放時間定為每月二十五日。

4、每天所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當(dāng)天下班之前交

財務(wù)出納統(tǒng)一管理，不準(zhǔn)挪用。

二、支票管理制度

1、支票必須符合以下要求方能收取

①不能撕毀，破損或涂改。

②簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫；簽發(fā)單位印簽完整清

楚；支票右上部應(yīng)有交換行號；加密的支票應(yīng)提供密碼。

③支票有效期為十天，對于已填好的支票，必須檢查大小寫金額

是否相符，收款單位、日期、用途填寫是否正確。

2、使用支票需由經(jīng)手人填寫“支票借款申請單一經(jīng)項目經(jīng)理、

部門經(jīng)理、總經(jīng)理畝批后到財務(wù)辦理支票