2025年職業(yè)指導(dǎo)師專業(yè)能力測試卷：勞動爭議處理與法規(guī)應(yīng)用試題

2025年職業(yè)指導(dǎo)師專業(yè)能力測試卷：勞動爭議處理與法規(guī)應(yīng)用試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動爭議處理過程中，用人單位和勞動者都應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再申請人民法院審理。3.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，必須簽訂書面勞動合同。4.用人單位可以在勞動合同中約定勞動者承擔全部或部分勞動風險。5.勞動者因工受傷，用人單位應(yīng)當支付工傷保險待遇。6.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以與其解除勞動合同。7.勞動爭議處理過程中，仲裁委員會可以向雙方當事人發(fā)出調(diào)解書。8.勞動爭議處理過程中，仲裁委員會有權(quán)調(diào)查取證。9.勞動爭議處理過程中，仲裁委員會的仲裁員必須是法律專業(yè)人士。10.勞動爭議處理過程中，仲裁委員會的仲裁裁決書應(yīng)當送達雙方當事人。二、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動爭議的范圍？（）A.勞動合同糾紛B.工資支付糾紛C.社會保險費繳納糾紛D.離職經(jīng)濟補償糾紛2.下列哪項不屬于勞動爭議處理的基本原則？（）A.合法原則B.公平原則C.效率原則D.保密原則3.勞動合同自何時起生效？（）A.簽訂之日起B(yǎng).簽訂并生效之日起C.勞動關(guān)系建立之日起D.勞動者報到之日起4.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資支付方式5.用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前（）天以書面形式通知勞動者本人。A.5天B.10天C.15天D.30天6.用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，工資至少每月支付（）次。A.1次B.2次C.3次D.4次7.用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求支付（）倍的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的，應(yīng)當支付（）月的工資作為經(jīng)濟補償。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月9.用人單位解除勞動合同，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求支付（）倍的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10.用人單位違反國家規(guī)定，延長勞動者工作時間的，應(yīng)當支付（）倍的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍三、多項選擇題（每題3分，共15分）1.勞動爭議處理的基本原則包括（）。A.合法原則B.公平原則C.效率原則D.保護勞動者合法權(quán)益原則2.勞動合同應(yīng)當具備的條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇3.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當符合下列哪些條件？（）A.經(jīng)雙方協(xié)商一致B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的4.用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)姆秶ǎǎ?。A.勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償B.離職經(jīng)濟補償C.工傷保險待遇D.生育保險待遇5.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）。A.接受勞動爭議案件的申請B.調(diào)解勞動爭議C.仲裁勞動爭議D.向人民法院提起訴訟四、案例分析題（每題5分，共15分）1.某公司員工張某，因工作需要經(jīng)常加班，導(dǎo)致身體狀況惡化。公司未按照法律規(guī)定為其支付加班費。張某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付加班費。請分析張某的訴求是否合理，并說明理由。2.小王入職某公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。合同約定，小王每月工資為5000元，公司為小王繳納社會保險。工作一年后，小王因家庭原因提出離職。公司不同意小王離職，認為小王違反了勞動合同約定。請分析公司是否合理，并說明理由。3.小張在某公司擔任經(jīng)理職務(wù)，月工資為10000元。公司因經(jīng)營困難，決定對全體員工進行裁員。公司認為小張作為經(jīng)理，對公司有較大貢獻，決定不將其列入裁員名單。請分析公司的決定是否合理，并說明理由。五、論述題（每題10分，共20分）1.闡述勞動爭議處理過程中，調(diào)解和仲裁的區(qū)別。2.分析用人單位在勞動爭議處理過程中的權(quán)利和義務(wù)。六、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述勞動合同的必備條款。2.簡述用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償規(guī)定。3.簡述勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決的效力。本次試卷答案如下：一、判斷題（每題1分，共10分）1.正確。勞動爭議處理過程中，用人單位和勞動者都應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。2.錯誤。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決并非終局裁決，當事人不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.正確。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，必須簽訂書面勞動合同。4.錯誤。用人單位不得在勞動合同中約定勞動者承擔全部或部分勞動風險。5.正確。勞動者因工受傷，用人單位應(yīng)當支付工傷保險待遇。6.錯誤。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得與其解除勞動合同。7.正確。勞動爭議處理過程中，仲裁委員會可以向雙方當事人發(fā)出調(diào)解書。8.正確。勞動爭議處理過程中，仲裁委員會有權(quán)調(diào)查取證。9.錯誤。勞動爭議處理過程中，仲裁委員會的仲裁員可以是法律專業(yè)人士，也可以是其他具有相關(guān)專業(yè)知識的人員。10.正確。勞動爭議處理過程中，仲裁委員會的仲裁裁決書應(yīng)當送達雙方當事人。二、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動合同糾紛、工資支付糾紛、社會保險費繳納糾紛和離職經(jīng)濟補償糾紛都屬于勞動爭議的范圍。2.D解析：勞動爭議處理的基本原則包括合法原則、公平原則、效率原則和保護勞動者合法權(quán)益原則。3.C解析：勞動合同自勞動關(guān)系建立之日起生效。4.D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等。5.D解析：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人。6.B解析：用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，工資至少每月支付2次。7.B解析：用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求支付2倍的工資。8.C解析：用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的，應(yīng)當支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償。9.B解析：用人單位解除勞動合同，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求支?倍的工資。10.B解析：用人單位違反國家規(guī)定，延長勞動者工作時間的，應(yīng)當支付2倍的工資。三、多項選擇題（每題3分，共15分）1.A,B,C,D解析：勞動爭議處理的基本原則包括合法原則、公平原則、效率原則和保護勞動者合法權(quán)益原則。2.A,B,C,D解析：勞動合同應(yīng)當具備的條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等。3.A,B,C,D解析：用人單位解除勞動合同，