社區(qū)衛(wèi)生服務工作人員聘用合同模板

聘用協(xié)議

甲方（用人單位）名稱:地址:

乙方（勞動者）:姓名:性別:

出生年月:

參與工作時間:

家庭地址:

依據《中國勞動法》和國家相關勞動法規(guī)要求,經甲乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽定本勞動協(xié)議,建立勞動關系。甲方聘乙方為小區(qū)衛(wèi)生服務中心工作人員,雙方在要求期限內按以下協(xié)議實施:

一、勞動協(xié)議期限

本勞動協(xié)議為年期限協(xié)議,從年月起,至年月日止。

二、工作任務和條件

(一)甲方依據本單位工作需要,按上崗要求安排乙方工作崗位,要求具體任務。

(二)甲方依據國家相關職員生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康要求,為乙方提供必需工作條件和勞動保護方法,保障乙方安全和健康。

三、工作時間和勞動酬勞

(一)甲方實施每七天5天半工作制,每七天固定工作時間44小時（值班時間按小區(qū)相關要求實施）。

(二)根據國家和甲方工資分配要求和方法,試用期滿,月基礎工資酬勞為元。乙方完成甲方要求工作任務后,甲方以貨幣形式定時足額發(fā)放工資、津貼、補助等。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方工資酬勞不得低于當?shù)卣笞畹凸べY標準。

四、勞動紀律

甲方應依據國家相關要求,依法制訂各項規(guī)章制度,乙方必需遵守甲方工作操作堆積和規(guī)章制度,服從甲方領導和管理。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必需根據國家相關要求向勞動部門所屬社會保險機構交納社會保險費。甲方按國家相關要求百分比所屬社會保險機構交納社會保險費以現(xiàn)金方法交給乙方自行交納。

(二)乙方在勞動協(xié)議期限內公休假日、病、傷、殘（因工或非因工）等保險福利待遇,按國家以及甲方依法制訂規(guī)章實施。

六、勞動協(xié)議變更、終止、續(xù)訂和解除條件

(一)有下列情形之一,甲乙雙方能夠變更勞動協(xié)議:

1、甲方因經營情況發(fā)生改變,經與乙方協(xié)調一致;

2、在不損害國家、集體和她人利益情況下,雙方協(xié)調一致;

3、因為不可抗力原因致使勞動協(xié)議無法完全推行;

4、勞動協(xié)議訂閱時所依據法律、法規(guī)已修改。

(二)勞動協(xié)議期屆滿,或者甲乙雙方約定終止條件出現(xiàn),勞動協(xié)議即行終止,雙方應該辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。

(三)勞動協(xié)議期限屆滿,經甲乙雙方同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議,一方不一樣意續(xù)訂,另一方不得強迫。

(四)經勞動協(xié)議甲乙雙方協(xié)商一致,勞動協(xié)議能夠解除。

(五)乙方有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議:

1、在試用期間被證實不合符錄用條件;

2、嚴懲違反勞動紀律及規(guī)章制度;

3、嚴懲瀆職或過失,給甲方利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責任。

(六)有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議,不過應該提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、勞動協(xié)議訂閱時所依據客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動協(xié)議無法推行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議;

4、甲方瀕臨破產進行整理期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,符合國家相關要求確需淘汰人員。

(七)乙方有下列情形之一,甲方不得解除勞動協(xié)議（法律、法規(guī)有尤其要求除外）;

1、患職業(yè)病或者因工負傷,并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;

2、患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期內;

3、合符計劃生育要求婦女職員在孕期、產期、哺乳期內;

4、法律、法規(guī)要求其它情形。

(八)乙方解除勞動協(xié)議,應該提前三十日以書面形式通知甲方,但有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除勞動協(xié)議:

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;

3、甲方沒有根據勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件。

七、違反和解除勞動協(xié)議責任

(一)甲方違反和解除過去協(xié)議,應該根據勞動部違反和解除勞動協(xié)議經濟賠償金（法律、法規(guī)有尤其要求除外）。

(二)有下列情形之一,甲方應該負擔賠償責任:

1、甲方制訂勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,給乙方造成損害;

2、因為甲方原因訂閱勞動協(xié)議無效,給乙方造成損害;

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)要求條件解除勞動協(xié)議或者有意拖延不訂閱勞動協(xié)議,給乙方造成損害;

4、法律、法規(guī)要求其它情形。

(三)乙方違反勞動法律、法規(guī)要求條件解除勞動協(xié)議或者反勞動協(xié)議中約中事項,給甲方千萬經濟損失,應該依法負擔賠償責任。

八、勞動爭議處理

甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當事人能夠自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

九、其它事項

(一)勞動協(xié)議未盡事宜或條款與勞動法律、法規(guī)不符,雙方按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)、法律實施。

(二)勞動協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由雙方簽字蓋章生效。

(三)勞動協(xié)議涂改、未經正當授權代簽無效。勞動協(xié)議為處理雙方勞動爭議依據。

十、雙方需要協(xié)調約定其它內容

甲方（