中級經(jīng)濟師考試應(yīng)試策略及試題答案

中級經(jīng)濟師考試應(yīng)試策略及試題答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些屬于經(jīng)濟師應(yīng)具備的基本素質(zhì)？

A.較強的分析能力和判斷力

B.良好的溝通協(xié)調(diào)能力

C.熟練掌握經(jīng)濟法律法規(guī)

D.較強的創(chuàng)新能力

2.經(jīng)濟師在為企業(yè)提供咨詢服務(wù)時，應(yīng)遵循的原則有：

A.客觀公正

B.誠信為本

C.專業(yè)嚴謹

D.效率優(yōu)先

3.企業(yè)經(jīng)營決策的基本步驟包括：

A.確定目標

B.收集信息

C.分析評估

D.制定方案

4.以下哪些屬于企業(yè)成本管理的基本內(nèi)容？

A.成本預(yù)測

B.成本計劃

C.成本核算

D.成本控制

5.以下哪些屬于我國宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要手段？

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人才政策

6.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型有：

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.分散型

7.以下哪些屬于企業(yè)內(nèi)部控制的主要目標？

A.保證企業(yè)資產(chǎn)安全

B.提高企業(yè)經(jīng)營效益

C.保障企業(yè)合法合規(guī)

D.提高員工工作效率

8.企業(yè)市場營銷的基本策略有：

A.產(chǎn)品策略

B.價格策略

C.渠道策略

D.推廣策略

9.以下哪些屬于企業(yè)人力資源管理的主要職能？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效管理

D.薪酬福利管理

10.以下哪些屬于經(jīng)濟師考試的特點？

A.知識面廣

B.考察深度

C.應(yīng)試技巧

D.靈活運用知識

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.經(jīng)濟師考試中的案例分析題，考生應(yīng)注重分析問題的邏輯性和條理性。（）

2.企業(yè)在進行投資決策時，應(yīng)優(yōu)先考慮投資回報率，而忽略投資風(fēng)險。（）

3.經(jīng)濟師在為企業(yè)提供咨詢服務(wù)時，應(yīng)保持中立立場，不得偏袒任何一方。（）

4.企業(yè)在進行成本核算時，應(yīng)嚴格按照財務(wù)會計準則進行。（）

5.宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標是保持經(jīng)濟增長，而忽視物價穩(wěn)定。（）

6.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，可以提高企業(yè)的管理效率和決策速度。（）

7.內(nèi)部控制制度是企業(yè)風(fēng)險管理的重要組成部分，但并非所有企業(yè)都需要建立內(nèi)部控制制度。（）

8.企業(yè)在進行市場營銷時，應(yīng)注重市場調(diào)研，以了解消費者需求。（）

9.人力資源管理中的績效考核，應(yīng)注重員工的長處和發(fā)展?jié)摿?。（?/p>

10.經(jīng)濟師考試中的計算題，考生應(yīng)熟練掌握各種計算公式和方法。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本過程。

2.闡述企業(yè)財務(wù)分析的主要指標及其作用。

3.說明企業(yè)內(nèi)部控制制度的設(shè)計原則。

4.分析企業(yè)人力資源管理中，如何進行有效的員工培訓(xùn)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)如何進行有效的國際市場拓展。

2.結(jié)合實際案例，分析企業(yè)如何通過技術(shù)創(chuàng)新提升核心競爭力。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.企業(yè)戰(zhàn)略管理中，以下哪個階段是確定企業(yè)長遠發(fā)展方向的關(guān)鍵？

A.戰(zhàn)略制定

B.戰(zhàn)略實施

C.戰(zhàn)略評估

D.戰(zhàn)略調(diào)整

2.以下哪項不是企業(yè)財務(wù)分析中的償債能力指標？

A.流動比率

B.速動比率

C.資產(chǎn)負債率

D.存貨周轉(zhuǎn)率

3.企業(yè)內(nèi)部控制制度設(shè)計中，以下哪個原則強調(diào)內(nèi)部控制的成本效益？

A.適度性原則

B.全面性原則

C.重要性原則

D.相對性原則

4.以下哪個組織結(jié)構(gòu)形式強調(diào)團隊協(xié)作和多功能性？

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.分散型

5.企業(yè)人力資源管理中，以下哪個環(huán)節(jié)是確保員工能力與崗位需求匹配的關(guān)鍵？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效管理

D.薪酬福利管理

6.以下哪個指標用于衡量企業(yè)的盈利能力？

A.凈資產(chǎn)收益率

B.資產(chǎn)回報率

C.銷售利潤率

D.營業(yè)收入增長率

7.在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中，以下哪個政策工具主要用于控制貨幣供應(yīng)量？

A.利率政策

B.財政政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人才政策

8.以下哪個市場調(diào)研方法適用于對新產(chǎn)品或新市場的初步了解？

A.問卷調(diào)查

B.深度訪談

C.實地考察

D.數(shù)據(jù)分析

9.以下哪個管理理念強調(diào)員工的發(fā)展與企業(yè)目標的結(jié)合？

A.人本管理

B.結(jié)果管理

C.過程管理

D.成本管理

10.在經(jīng)濟師考試中，以下哪種學(xué)習(xí)策略最有助于提高答題效率？

A.系統(tǒng)學(xué)習(xí)

B.零散記憶

C.模擬練習(xí)

D.理論背誦

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCD

解析思路：經(jīng)濟師應(yīng)具備的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、法律法規(guī)掌握和創(chuàng)新能力的描述均符合經(jīng)濟師的基本素質(zhì)要求。

2.ABC

解析思路：經(jīng)濟師在提供咨詢服務(wù)時，應(yīng)遵循客觀公正、誠信為本和專業(yè)嚴謹?shù)脑瓌t。

3.ABCD

解析思路：企業(yè)經(jīng)營決策的基本步驟通常包括目標確定、信息收集、分析評估和方案制定。

4.ABCD

解析思路：成本管理包括成本預(yù)測、成本計劃、成本核算和成本控制等基本內(nèi)容。

5.ABC

解析思路：我國宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主要手段包括財政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策。

6.ABC

解析思路：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線制、直線職能制和矩陣制。

7.ABC

解析思路：企業(yè)內(nèi)部控制的主要目標包括保障資產(chǎn)安全、提高經(jīng)營效益和合法合規(guī)。

8.ABCD

解析思路：市場營銷的基本策略包括產(chǎn)品策略、價格策略、渠道策略和推廣策略。

9.ABCD

解析思路：人力資源管理的主要職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理和薪酬福利管理。

10.ABCD

解析思路：經(jīng)濟師考試的特點包括知識面廣、考察深度、應(yīng)試技巧和靈活運用知識。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：案例分析題要求考生分析問題的邏輯性和條理性，以展現(xiàn)解決問題的能力。

2.×

解析思路：投資決策時應(yīng)綜合考慮投資回報率和投資風(fēng)險，不能只看重回報率。

3.√

解析思路：保持中立立場是經(jīng)濟師提供咨詢服務(wù)的基本要求，以維護專業(yè)性和客觀性。

4.√

解析思路：成本核算應(yīng)嚴格按照財務(wù)會計準則進行，以保證數(shù)據(jù)的準確性和一致性。

5.×

解析思路：宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標應(yīng)包括經(jīng)濟增長和物價穩(wěn)定，兩者不可偏廢。

6.√

解析思路：優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)可以提高管理效率和決策速度，符合企業(yè)發(fā)展的需要。

7.×

解析思路：所有企業(yè)都需要建立內(nèi)部控制制度，以降低風(fēng)險和提高運營效率。

8.√

解析思路：市場調(diào)研是了解消費者需求的重要手段，有助于制定有效的市場營銷策略。

9.√

解析思路：績效考核應(yīng)注重員工的長處和發(fā)展?jié)摿?，以促進員工成長和提升企業(yè)績效。

10.√

解析思路：計算題要求考生熟練掌握計算公式和方法，以確保答題準確無誤。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本過程包括：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評估。

解析思路：按照戰(zhàn)略管理的四個基本步驟進行回答。

2.企業(yè)財務(wù)分析的主要指標包括：償債能力指標、營運能力指標、盈利能力指標和成長能力指標。這些指標分別反映了企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營效率、盈利水平和未來發(fā)展?jié)摿Α?/p>

解析思路：列舉主要指標并簡要說明其作用。

3.企業(yè)內(nèi)部控制制度的設(shè)計原則包括：全面性原則、重要性原則、適度性原則、相互制衡原則和監(jiān)督約束原則。

解析思路：列舉設(shè)計原則并簡要說明其含義。

4.企業(yè)人力資源管理中，有效的員工培訓(xùn)應(yīng)包括：需求分析、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施和培訓(xùn)評估。通過這些步驟，可以確保培訓(xùn)的針對性和有效性。

解析思路：按照員工培訓(xùn)的流程進行回答。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.在經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)進行有效的國際市場拓展應(yīng)包括：市場調(diào)研、產(chǎn)品調(diào)整、渠道建設(shè)、品牌推廣和風(fēng)