固定工資勞動合同文本草稿版模板

勞動合同書甲方（用人單位）用人單位全稱有限企業(yè)單位地址法定代表人委托代理人乙方（勞動者）姓名戶口所在地性別現(xiàn)具體地址出生年月居民身份證號碼文化程度畢業(yè)學(xué)校戶囗性質(zhì)聯(lián)絡(luò)電話依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章要求,甲乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信用基礎(chǔ)上,簽署本協(xié)議。第一條勞動協(xié)議期限甲乙雙方約定采取下列第（）種方法確定勞動協(xié)議期限

1、有固定時限。即從年月日起至年月日止。2、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。雙方約定試用期自年月日起至年月日止,試用期為月。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲方需要,乙方工種崗位為,完成該崗位（工種）所負擔各項內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可依據(jù)生產(chǎn)工作需要,對乙方工作崗位作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動。假如乙方被甲方聘用對應(yīng)職務(wù),甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方職務(wù)。乙方同意按甲方工作需要,工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可依據(jù)生產(chǎn)工作需要,對乙方工作地點作變更,乙方同意其工資待遇隨之變動。第三條勞動保護和勞動條件（一）甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進行專門培訓(xùn)義務(wù),對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位,應(yīng)該向乙方推行如實通知義務(wù),并按《職業(yè)病防治法》要求保護乙方健康及相關(guān)權(quán)益。（二）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病發(fā)生。（三）甲方必需為乙方提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防護用具,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè),應(yīng)定時為乙方進行健康檢驗。（四）甲方根據(jù)國家相關(guān)女職員、未成工特殊保護要求,對女方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷,甲方根據(jù)國家相關(guān)醫(yī)療期要求實施。第四條勞動酬勞（一）甲方實施按勞分配、同崗?fù)辍⒁讔徱仔椒峙錁藴?并依據(jù)乙方勞動技能,勞動強度、勞動責任、勞動條件和實際貢獻,確定工資酬勞。（二）甲乙雙方約定,乙方試用期按/月工資標準支付;試用期滿,按萬元/年工資標準支付（具體支付方法按企業(yè)考評標準實施）。（三）上述勞動酬勞確定后,甲方可依據(jù)乙方貢獻大小、技術(shù)水平提升及生產(chǎn)經(jīng)營情況改變、內(nèi)部工資調(diào)整適時地調(diào)整乙方工資水平。乙方勞動酬勞隨崗位改變而改變。（四）乙方同意,甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考評情況和乙方工作年限、獎罰情況、崗位改變、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整乙方工資水平,但不得低于國家和省、市要求最低工資標準。（五）甲方實施法定工作時間,超出法定工作時間加班工資（包含節(jié)假日加班工資）甲方可按工資標準基數(shù)計取加班工資。（六）甲方向乙方支付勞動酬勞為稅前收入。（七）乙方工資增減,獎金、津貼、補助發(fā)放,以及特殊情況下工資支付等均按甲方依法制訂規(guī)章實施。甲方依法制訂規(guī)章制度未作要求,則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)政策實施。（八）乙方每次收到工資、獎金、津貼或補助時,均應(yīng)該認真核實;對甲方計發(fā)工資、獎金、津貼或補助有異議,必需在收到工資、獎金、津貼或補助之日起七個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。不然,視為甲方發(fā)放數(shù)額是正確、無誤。（九）甲方每個月日發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近工作日支付。乙方同意,甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況對工資發(fā)放時間作一定調(diào)整。但甲方需提前書面通知乙方,且工資延遲發(fā)放不得超出一個月。工資必需以法定貨幣支付。（十）崗位年薪含個人所得稅、多種津貼、保險、交通費、通話費等全部費用。第五條社會保險和福利（一）甲方支付工資酬勞含社會保險費,乙方須自行繳納社會保險費。若需要甲方統(tǒng)一辦理社會保險費,有企業(yè)負擔部分乙方負擔二分之一,乙方個人繳納部分由其自行負擔,并由甲方在其工資中代扣代繳。（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷后應(yīng)取得醫(yī)療救治、經(jīng)濟賠償和職業(yè)康復(fù)權(quán)利,待遇按國家、省、市和甲方相關(guān)制度實施。

（三）乙方患病或非因工負傷,待遇按國家、省、市和甲方相關(guān)制度實施。（四）甲方有義務(wù)發(fā)明條件,改善乙方福利待遇。第六條職員培訓(xùn)（一）乙方可依據(jù)甲方規(guī)章制度申請參與培訓(xùn),但乙方在接收培訓(xùn)后應(yīng)該根據(jù)甲方規(guī)章制度推行對應(yīng)服務(wù)期限;假如有因多個培訓(xùn)而產(chǎn)生服務(wù)期限,則按最遲屆滿期限為準;假如因培訓(xùn)而需要推行服務(wù)期限超越本協(xié)議期限,則本協(xié)議期限自動延續(xù)至對應(yīng)服務(wù)期限屆滿日止。（二）乙方違反服務(wù)期約定,按違約責任和賠償責任條款要求處理。（三）甲方雙方能夠就培訓(xùn)另行簽署《培訓(xùn)協(xié)議》。第七條勞動紀律（一）乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德,維護甲方聲譽和利益。（二）乙方自覺遵守甲方依法制訂規(guī)章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范;服從管理,按時完成工作任務(wù)。（三）乙方違反勞動紀律,甲方可依甲方規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除勞動協(xié)議;乙方同意甲方可對乙方推行制度情況進行檢驗、督促、考評和獎懲。第八條勞動協(xié)議變更有下列情況之一,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。（一）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、聯(lián)營、吞并或參與集團、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或因為客觀情況改變,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意且不損國家、集體和她人利益;（二）本協(xié)議簽訂時所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改;（三）乙方同意甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方身體情況、工作能力及表現(xiàn)對本協(xié)議作對應(yīng)變更,雙方另行簽署變更協(xié)議。（四）因為不可抗拒原因致使本協(xié)議無法完全推行。第九條勞動協(xié)議解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并形成書面協(xié)議,本協(xié)議能夠解除。（二）乙方在協(xié)議期內(nèi)因本身原因單方面提出辭職,經(jīng)甲方同意本協(xié)議能夠解除。（三）乙方有下列情況之一,甲方能夠隨時解除勞動協(xié)議:（1）在試用期間被證實不符合錄用條件;（2）嚴重違反勞動紀律和甲方依法制訂規(guī)章制度;（3）嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;（4）同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系;（5）每個月曠工3天或3天以上或協(xié)議期限內(nèi)累計曠工達10天以上;（6）給甲方造成直接經(jīng)濟損失元以上或間接損失達5000元以上;（7）應(yīng)聘時提供虛假信息;（8）被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任;（9）有偷竊企業(yè)辦公用具及建筑材料等財物,除立刻解除勞動協(xié)議開除外,并處以對應(yīng)罰款,情節(jié)嚴重送交公安行政機關(guān)處理;（10）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策要求其它情形。（四）有下列情況之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議,不過應(yīng)該提前三十日書面通知乙方本人:（1）乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（2）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;（3）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難,確需裁員,應(yīng)該按法定程序辦理后,方可解除勞動協(xié)議。（六）乙方有下列情況之一,甲方不得依據(jù)本條第三項、第四項情況解除勞動協(xié)議:（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;（2）患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);（3）女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi);（4）法律、法規(guī)要求其她情形。（七）乙方解除勞動協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一,乙方能夠隨時通知甲方解除勞動協(xié)議。（1）在試用期內(nèi);（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;（3）甲方未按勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或未提供符合國家要求勞動安全條件。（九）屬本條第二項、第三項解除勞動協(xié)議不予經(jīng)濟賠償。第十條勞動協(xié)議終止和續(xù)訂（一）本協(xié)議到期,除甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意另行續(xù)訂勞動協(xié)議外,本勞動協(xié)議即行終止。（二）符合《勞動協(xié)議法》第四十四條要求情形,本勞動協(xié)議終止。（三）勞動協(xié)議終止,除法律要求以外,甲方不予支付經(jīng)濟賠償金。第十一條違反勞動協(xié)議應(yīng)該負擔責任（一）本協(xié)議經(jīng)依法簽署后,雙方必需嚴格推行。（二）因為甲乙雙方任何一方過失,造成協(xié)議不能推行或者不完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如因雙方過失,依據(jù)實際情況,由雙方分別負擔各自應(yīng)負法律責任。（三）甲乙雙方任何一方違反協(xié)議約定解除協(xié)議,應(yīng)支付給對方違約金元（未約定違約金,按國家、省、市相關(guān)要求實施）。（四）甲方對屬于本單位商業(yè)秘密（技術(shù)信息和經(jīng)營信息）采取必需保密方法,乙方應(yīng)該遵守。乙方違反約定保密事項,對甲方造成實際經(jīng)濟損失,應(yīng)該依法負擔賠償責任。（五）乙方在協(xié)議期內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密,也不得利用甲方技術(shù)、資料、設(shè)備工具和原材料,從事其她有償活動。（六）乙方在本協(xié)議終止后一定時間（不得超出三年）內(nèi),必需保守甲方商業(yè)秘密,甲方應(yīng)該給予乙方一定數(shù)額經(jīng)濟賠償費（可另訂協(xié)議作為協(xié)議附件）。（七）甲乙雙方因包含商業(yè)秘密事項發(fā)生爭議時,先協(xié)商處理,協(xié)商不成,按相關(guān)法律程序處理。（八）乙方違反法律要求及本協(xié)議要求解除勞動協(xié)議,對甲方造成損失,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:（1）甲方為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費用;（2）對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成多種經(jīng)濟損失;（3）本協(xié)議約定其她賠償費用。假如乙方違反本條項下第一至八款約定且其損失無法正確計算,則乙方向甲方支付賠償金最低為相當于乙方在推行本協(xié)議約定之崗位（工種）實際取得月平均工資之2倍。（九）假如乙方違反本協(xié)議約定解除本協(xié)議或在本協(xié)議被依法解除、終止后拒不移交或不完全移交工作,乙方應(yīng)該賠償由此造成全部損失。假如這種損失無法正確計算,則乙方向甲方支付賠償金最低為正當于乙方在推行本協(xié)議約定之崗位（工種）實際取得月平均工資之2倍。（十）假如乙方未推行法定離職手續(xù),以私自離崗或拒絕上班形式連續(xù)2天或月累計3天以上沒有上班,乙方應(yīng)該賠償由此造成全部損失。同時,甲方能夠以乙方存有過失提出解除勞動協(xié)議。假如這種損失無法正確計算,則乙方向甲方支付賠償金最低為正當于乙方在推行本協(xié)議約定之崗位（工種）實際取得月平均工資之2倍。（十一）因不可抗拒原因致使不能推行協(xié)議,由此給對方造成損害,不負擔法律責任。第十二條因推行本協(xié)議發(fā)生爭議,甲乙雙方能夠協(xié)商處理;能夠向本單位工會及相當于工會組織提起申請調(diào)解;也能夠在爭議發(fā)生之日起,向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條在協(xié)議推行中,發(fā)生其她事項而本協(xié)議未明確,按國家、省、市相關(guān)要求實施。相關(guān)條款如國家、省、市有新要求,按新要求實施。第十四條在簽署協(xié)議之前,乙方已對甲方依法制訂并公告規(guī)章制度、工資分配制度及本崗位工作、酬勞、工作時間、本協(xié)議書全部條款等進行了學(xué)習(xí)并充足了解,雙方自愿簽署本勞動協(xié)議。第十五條其它約定條款（一）乙方如發(fā)生結(jié)婚等可提前知曉重大事項、應(yīng)在該事項既定發(fā)生之日起5個工作日前書面通知甲方;乙方如發(fā)生生育等重大不可估計事項時,乙方應(yīng)在該事項發(fā)生之日起2個工作日內(nèi)書面通知甲方。不然其未上班之事實視為曠工。（二）乙方應(yīng)該在本協(xié)議終止或解除后五個工作日內(nèi)以書