行政管理心理學(xué)范疇試題及答案

行政管理心理學(xué)范疇試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)的研究對(duì)象包括以下哪些內(nèi)容？

A.公共行政人員的行為

B.公共行政組織的管理活動(dòng)

C.公共行政組織的決策過(guò)程

D.公共行政組織的社會(huì)環(huán)境

2.以下哪些屬于行政管理心理學(xué)的核心概念？

A.需求理論

B.人際關(guān)系理論

C.組織文化理論

D.行為主義理論

3.行政管理心理學(xué)認(rèn)為，影響公共行政人員工作績(jī)效的主要因素有哪些？

A.個(gè)人能力

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.工作環(huán)境

4.以下哪些屬于行政管理心理學(xué)的應(yīng)用領(lǐng)域？

A.公共行政人員選拔與培訓(xùn)

B.公共行政組織變革

C.公共行政組織溝通

D.公共行政組織領(lǐng)導(dǎo)

5.行政管理心理學(xué)認(rèn)為，公共行政人員的行為受到哪些因素的影響？

A.個(gè)體心理特征

B.組織文化

C.組織結(jié)構(gòu)

D.社會(huì)環(huán)境

6.以下哪些屬于行政管理心理學(xué)的研究方法？

A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.訪談法

7.行政管理心理學(xué)認(rèn)為，公共行政組織的領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織績(jī)效有何影響？

A.提高組織績(jī)效

B.降低組織績(jī)效

C.不會(huì)對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生影響

D.既有正面影響也有負(fù)面影響

8.以下哪些屬于行政管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容？

A.公共行政人員的心理素質(zhì)

B.公共行政組織的心理環(huán)境

C.公共行政組織的心理效應(yīng)

D.公共行政組織的心理變革

9.行政管理心理學(xué)認(rèn)為，公共行政人員的工作滿意度受到哪些因素的影響？

A.工作條件

B.工作職責(zé)

C.組織文化

D.個(gè)人發(fā)展

10.以下哪些屬于行政管理心理學(xué)的研究目標(biāo)？

A.提高公共行政人員的工作績(jī)效

B.促進(jìn)公共行政組織的健康發(fā)展

C.優(yōu)化公共行政組織的管理活動(dòng)

D.提高公共行政組織的創(chuàng)新能力

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)主要研究公共行政人員的個(gè)體心理特征及其與組織管理的關(guān)系。（）

2.公共行政人員的心理素質(zhì)是影響其工作績(jī)效的關(guān)鍵因素。（）

3.組織文化對(duì)公共行政人員的行為具有強(qiáng)烈的制約作用。（）

4.行政管理心理學(xué)的研究方法主要包括實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和訪談法。（）

5.公共行政組織的變革通常是由于外部環(huán)境的變化所引起的。（）

6.行政管理心理學(xué)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威來(lái)自其個(gè)人魅力和組織賦予的權(quán)力。（）

7.公共行政人員的工作滿意度與其工作條件和工作職責(zé)密切相關(guān)。（）

8.行政管理心理學(xué)的研究成果可以直接應(yīng)用于公共行政組織的實(shí)際管理工作。（）

9.組織結(jié)構(gòu)的變化往往會(huì)對(duì)公共行政人員的行為產(chǎn)生顯著影響。（）

10.行政管理心理學(xué)強(qiáng)調(diào)，公共行政人員應(yīng)具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述行政管理心理學(xué)中“激勵(lì)理論”的主要觀點(diǎn)及其在公共行政組織中的應(yīng)用。

2.解釋什么是“組織文化”，并說(shuō)明其對(duì)公共行政組織的影響。

3.簡(jiǎn)要分析公共行政人員的工作壓力來(lái)源及其可能產(chǎn)生的負(fù)面影響。

4.闡述行政管理心理學(xué)在公共行政人員選拔與培訓(xùn)中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述行政管理心理學(xué)在提高公共行政組織效能中的作用，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.分析公共行政組織中的沖突類型及其管理策略，探討如何通過(guò)行政管理心理學(xué)的方法來(lái)有效解決組織沖突。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)的研究對(duì)象不包括以下哪項(xiàng)？

A.公共行政人員的心理狀態(tài)

B.公共行政組織的決策過(guò)程

C.公共行政組織的經(jīng)濟(jì)效益

D.公共行政人員的職業(yè)生涯規(guī)劃

2.以下哪位心理學(xué)家提出了“馬斯洛需求層次理論”？

A.阿爾弗雷德·阿德勒

B.亞伯拉罕·馬斯洛

C.卡爾·羅杰斯

D.艾里克·埃里克森

3.公共行政人員的心理素質(zhì)主要包括哪些方面？

A.情緒管理能力、溝通能力、決策能力

B.專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系

C.道德品質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力

D.以上都是

4.以下哪項(xiàng)不是影響公共行政人員工作績(jī)效的因素？

A.個(gè)人能力

B.組織結(jié)構(gòu)

C.工作環(huán)境

D.個(gè)人興趣愛(ài)好

5.行政管理心理學(xué)認(rèn)為，公共行政組織的領(lǐng)導(dǎo)行為主要受到以下哪種因素的影響？

A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力

D.以上都是

6.以下哪項(xiàng)不是行政管理心理學(xué)的研究方法？

A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.統(tǒng)計(jì)分析法

7.公共行政組織的變革過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是可能產(chǎn)生的心理反應(yīng)？

A.焦慮

B.防御

C.消極抵抗

D.激情

8.以下哪項(xiàng)不是行政管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容？

A.公共行政人員的心理素質(zhì)

B.公共行政組織的心理環(huán)境

C.公共行政組織的經(jīng)濟(jì)狀況

D.公共行政人員的心理健康

9.公共行政人員的工作滿意度受到以下哪種因素的影響？

A.工作條件

B.工作職責(zé)

C.組織文化

D.以上都是

10.以下哪項(xiàng)不是行政管理心理學(xué)的研究目標(biāo)？

A.提高公共行政人員的工作績(jī)效

B.促進(jìn)公共行政組織的健康發(fā)展

C.優(yōu)化公共行政組織的管理活動(dòng)

D.提高公共行政組織的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.ABCD。解析思路：行政管理心理學(xué)的研究對(duì)象應(yīng)包括個(gè)人、組織、過(guò)程和環(huán)境四個(gè)方面。

2.ABCD。解析思路：需求理論、人際關(guān)系理論、組織文化理論和行為主義理論都是行政管理心理學(xué)的核心概念。

3.ABCD。解析思路：個(gè)人能力、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和工作環(huán)境都是影響公共行政人員工作績(jī)效的因素。

4.ABCD。解析思路：行政管理心理學(xué)的應(yīng)用領(lǐng)域廣泛，包括人員選拔、組織變革、溝通和領(lǐng)導(dǎo)等方面。

5.ABCD。解析思路：公共行政人員的行為受到個(gè)體心理特征、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和外部社會(huì)環(huán)境的影響。

6.ABCD。解析思路：實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法、案例分析法、訪談法都是行政管理心理學(xué)常用的研究方法。

7.ABCD。解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的行為對(duì)組織績(jī)效有正面或負(fù)面的影響，具體取決于領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式和組織環(huán)境。

8.ABCD。解析思路：行政管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容應(yīng)涵蓋公共行政人員的心理素質(zhì)、組織心理環(huán)境和心理效應(yīng)等。

9.ABCD。解析思路：工作滿意度受工作條件、工作職責(zé)、組織文化和個(gè)人發(fā)展等多方面因素影響。

10.ABCD。解析思路：行政管理心理學(xué)的研究目標(biāo)應(yīng)包括提高工作績(jī)效、促進(jìn)組織健康發(fā)展、優(yōu)化管理活動(dòng)和提高創(chuàng)新能力。

二、判斷題答案及解析思路：

1.正確。解析思路：行政管理心理學(xué)的研究對(duì)象包括公共行政人員的心理狀態(tài)、行為和決策過(guò)程。

2.正確。解析思路：公共行政人員的心理素質(zhì)是影響其工作表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。

3.正確。解析思路：組織文化對(duì)公共行政人員的行為具有規(guī)范和引導(dǎo)作用。

4.正確。解析思路：實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法、案例分析法、訪談法都是行政管理心理學(xué)常用的研究方法。

5.正確。解析思路：公共行政組織的變革通常是由于外部環(huán)境的變化所引起的。

6.正確。解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威來(lái)自其個(gè)人魅力和組織賦予的權(quán)力。

7.正確。解析思路：工作滿意度與工作條件、工作職責(zé)和組織文化密切相關(guān)。

8.正確。解析思路：行政管理心理學(xué)的研究成果可以應(yīng)用于公共行政組織的實(shí)際管理工作。

9.正確。解析思路：組織結(jié)構(gòu)的變化會(huì)對(duì)公共行政人員的行為產(chǎn)生顯著影響。

10.正確。解析思路：良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是公共行政人員應(yīng)具備的心理素質(zhì)。

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.解析思路：激勵(lì)理論主要包括馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論等，它們?cè)诠残姓M織中的應(yīng)用體現(xiàn)在提高員工工作積極性、促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等方面。

2.解析思路：組織文化是指組織內(nèi)部共同遵守的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范，它對(duì)組織成員的行為和態(tài)度有重要影響。

3.解析思路：公共行政人員的工作壓力來(lái)源包括工作負(fù)擔(dān)、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等方面，這些壓力可能導(dǎo)致工作效率下降、心理健康問(wèn)題等。

4.解析思路：行政管理心理學(xué)在公共行政人員選拔與培訓(xùn)中的作用體現(xiàn)在通過(guò)心理測(cè)試、面試等方法評(píng)估人員素質(zhì)，以及通過(guò)培訓(xùn)提高人員技