招商崗位績效協(xié)議書

招商崗位績效協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，招聘乙方擔任招商崗位工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本績效協(xié)議書。一、協(xié)議期限本協(xié)議于____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.負責公司招商項目的市場調(diào)研、目標客戶分析，制定招商計劃并組織實施。2.拓展招商渠道，通過電話、郵件、拜訪等方式與潛在客戶進行溝通，邀請客戶參觀考察公司項目。3.協(xié)助客戶了解公司招商政策和項目優(yōu)勢，解答客戶疑問，促成合作意向，簽訂招商合同。4.維護與現(xiàn)有客戶的良好合作關(guān)系，定期回訪客戶，收集客戶反饋信息，及時解決客戶問題，促進客戶二次合作及推薦新客戶。5.及時掌握行業(yè)動態(tài)和競爭對手信息，為公司招商策略調(diào)整提供參考依據(jù)。6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招商相關(guān)的工作任務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間按時上下班。（二）休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休息休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。四、績效目標及考核標準（一）績效目標1.招商項目簽約數(shù)量：在協(xié)議期內(nèi)，乙方需成功促成[X]個招商項目簽約，且每個項目的簽約面積不少于[X]平方米（或簽約金額不少于[X]元）。2.招商客戶質(zhì)量：引進的招商客戶應(yīng)具有良好的商業(yè)信譽和發(fā)展?jié)摿?，?yōu)質(zhì)客戶比例不低于[X]%。優(yōu)質(zhì)客戶的定義為：上一年度營業(yè)收入不低于[X]萬元，或行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力的企業(yè)。3.招商任務(wù)完成率：乙方需按照招商計劃完成年度招商任務(wù)的[X]%以上，包括但不限于簽約項目數(shù)量、簽約面積、簽約金額等指標。4.客戶滿意度：通過定期回訪客戶，客戶滿意度達到[X]%以上?？蛻魸M意度的評價指標包括但不限于對招商人員服務(wù)態(tài)度、專業(yè)水平、項目介紹清晰度、合作過程順暢度等方面的滿意度評價。（二）考核標準1.季度考核：每季度末對乙方的工作績效進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于上述績效目標的完成情況、工作任務(wù)完成質(zhì)量、團隊協(xié)作能力等方面。季度考核成績將作為乙方季度績效獎金發(fā)放的依據(jù)。若乙方季度招商項目簽約數(shù)量達到[X]個及以上，且招商任務(wù)完成率達到[X]%以上，客戶滿意度達到[X]%以上，則季度考核為優(yōu)秀，績效獎金按照季度績效獎金基數(shù)的[X]%發(fā)放。若乙方季度招商項目簽約數(shù)量達到[X]個，招商任務(wù)完成率達到[X]%，客戶滿意度達到[X]%，則季度考核為良好，績效獎金按照季度績效獎金基數(shù)的[X]%發(fā)放。若乙方季度招商項目簽約數(shù)量未達到[X]個，或招商任務(wù)完成率未達到[X]%，或客戶滿意度未達到[X]%，則季度考核為合格，績效獎金按照季度績效獎金基數(shù)的[X]%發(fā)放。若乙方季度招商項目簽約數(shù)量少于[X]個，且招商任務(wù)完成率低于[X]%，或客戶滿意度低于[X]%，則季度考核為不合格，績效獎金按照季度績效獎金基數(shù)的[X]%發(fā)放，并對乙方進行警告談話，要求其在下一季度內(nèi)改進工作。2.年度考核：年度末對乙方全年的工作績效進行綜合考核，考核結(jié)果將作為乙方年度績效獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。若乙方年度招商項目簽約數(shù)量達到[X]個及以上，且招商任務(wù)完成率達到[X]%以上，客戶滿意度達到[X]%以上，則年度考核為優(yōu)秀，年度績效獎金按照年度績效獎金基數(shù)的[X]%發(fā)放，并給予晉升機會或調(diào)薪[X]%。若乙方年度招商項目簽約數(shù)量達到[X]個，招商任務(wù)完成率達到[X]%，客戶滿意度達到[X]%，則年度考核為良好，年度績效獎金按照年度績效獎金基數(shù)的[X]%發(fā)放。若乙方年度招商項目簽約數(shù)量未達到[X]個，或招商任務(wù)完成率未達到[X]%，或客戶滿意度未達到[X]%，則年度考核為合格，年度績效獎金按照年度績效獎金基數(shù)的[X]%發(fā)放。若乙方年度招商項目簽約數(shù)量少于[X]個，且招商任務(wù)完成率低于[X]%，或客戶滿意度低于[X]%，則年度考核為不合格，年度績效獎金按照年度績效獎金基數(shù)的[X]%發(fā)放，并視情況決定是否續(xù)簽協(xié)議或調(diào)整乙方工作崗位。五、績效獎金（一）績效獎金基數(shù)甲方根據(jù)乙方的崗位級別和市場行情，確定乙方的績效獎金基數(shù)為每月[X]元。（二）獎金發(fā)放方式1.季度績效獎金：根據(jù)季度考核結(jié)果，在季度結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。2.年度績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，在年度結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。（三）獎金調(diào)整如乙方在協(xié)議期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司招商工作做出突出貢獻，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績及乙方實際表現(xiàn)，適當提高乙方的績效獎金基數(shù)或給予額外的獎勵。反之，如乙方工作表現(xiàn)不佳，未能達到考核標準，甲方有權(quán)相應(yīng)降低乙方的績效獎金基數(shù)。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作崗位和工作地點。有權(quán)對乙方的工作績效進行考核和評估，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎懲等事項。有權(quán)要求乙方遵守公司的各項規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資、績效獎金等勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題和困難，保障乙方工作的順利開展。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。有權(quán)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受休息休假、薪酬待遇、社會保險和住房公積金等權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排、考核結(jié)果等提出異議，并要求甲方給予合理的解釋和答復(fù)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方公司的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作要求，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。積極拓展招商渠道，努力完成招商任務(wù)，不斷提高招商項目簽約數(shù)量和質(zhì)量。維護甲方公司的商業(yè)信譽和形象，保守甲方公司的商業(yè)秘密和客戶信息。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學習活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方公司商業(yè)秘密、客戶信息、招商項目資料等均屬于保密范圍。（二）保密期限本保密條款自雙方簽訂本協(xié)議之日起生效，至乙方離職后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。（三）保密措施1.乙方應(yīng)妥善保管涉及甲方商業(yè)秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露給任何第三方。2.乙方在使用涉及甲方商業(yè)秘密的信息時，應(yīng)嚴格按照甲方規(guī)定的程序和方式進行，不得超出授權(quán)范圍使用。3.乙方離職時，應(yīng)將所有涉及甲方商業(yè)秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。（四）違約責任若乙方違反本保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用等。同時，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行紀律處分，直至解除本協(xié)議。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方勞動報酬，或未按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險和住房公積金，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作要求，按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行批評教育、扣減績效獎金、調(diào)整工作崗位等處理，直至解除本協(xié)議。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款、競業(yè)限制條款等，乙方應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)約定承擔賠償責任，并支付違約金。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方因違約行為給甲方造成的損失金額。3.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方公司的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行紀律處分，直至解除本協(xié)議。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴