拒簽勞動合同協(xié)議書

拒簽勞動合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方就建立勞動關(guān)系事宜進(jìn)行了溝通與協(xié)商，但乙方拒絕與甲方簽訂勞動合同，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方基本情況及溝通協(xié)商過程1.甲方情況甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的[具體行業(yè)及經(jīng)營范圍]企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格，擬招用乙方從事[具體崗位名稱]工作。甲方已向乙方詳細(xì)介紹了企業(yè)的基本情況、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等與勞動合同相關(guān)的重要信息。2.乙方情況乙方知曉甲方的基本情況及招聘崗位要求等信息，乙方明確表示拒絕與甲方簽訂勞動合同。乙方拒絕簽訂勞動合同的理由為[乙方陳述的具體理由]。3.溝通協(xié)商過程自[首次溝通時(shí)間]起，甲方與乙方就簽訂勞動合同事宜進(jìn)行了多次溝通協(xié)商。甲方通過口頭及書面方式向乙方詳細(xì)解釋了簽訂勞動合同的重要性、必要性以及對雙方權(quán)益的保障作用，并提供了勞動合同樣本供乙方審閱。乙方在了解相關(guān)情況后，仍堅(jiān)持拒絕簽訂勞動合同。在整個(gè)溝通協(xié)商過程中，雙方均保持了理性、客觀的態(tài)度，就各自的觀點(diǎn)和立場進(jìn)行了充分交流。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方拒絕與甲方簽訂勞動合同后，乙方在甲方處工作的具體情況如下：1.工作內(nèi)容乙方在甲方處從事[具體工作內(nèi)容]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作任務(wù)描述]。乙方需按照甲方的工作安排和要求，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，遵守甲方的工作流程和規(guī)范。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。乙方應(yīng)在該工作地點(diǎn)按時(shí)出勤，履行工作職責(zé)。如因工作需要，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。3.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排，如每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)，或具體的班次安排等]。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。4.勞動報(bào)酬甲方按照[具體工資計(jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)，如月薪[X]元，其中基本工資[X]元，績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放等]的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報(bào)酬。甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方按照約定的工作內(nèi)容和工作要求完成工作任務(wù)，并對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度以及乙方的工作表現(xiàn)等，對乙方的勞動報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整后的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定，給甲方造成損失的情況下，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照約定向乙方支付勞動報(bào)酬，提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），乙方應(yīng)予以配合提供相關(guān)資料。甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照約定獲得勞動報(bào)酬，享受甲方提供的工作條件和勞動保護(hù)用品。乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受休息休假、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利。在甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或約定，損害乙方合法權(quán)益的情況下，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度等，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)誠實(shí)守信，不得隱瞞或虛報(bào)個(gè)人信息，如有個(gè)人信息變更應(yīng)及時(shí)通知甲方。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不得向任何第三方泄露或使用。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照約定向乙方支付勞動報(bào)酬、提供必要的工作條件或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)及時(shí)支付拖欠的勞動報(bào)酬，并按照規(guī)定補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用。給乙方造成損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動關(guān)系等。乙方因違反法律法規(guī)規(guī)定或給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議附件包括但不限于乙方的個(gè)人信息資料、工作任務(wù)安排說明、勞動報(bào)酬計(jì)算明細(xì)等，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋