2025年婚假工資應以合同工資為準還是基本工資計算抑或是參照社平工資

2025年婚假工資應以合同工資為準還是基本工資計算，抑或是參照社平工資？婚假工資支付協(xié)議書合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（員工）：身份碼：地址：鑒于乙方為甲方之員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《企業(yè)年金試行辦法》等相關法律規(guī)定，為明確乙方在享受婚假期間之工資支付標準，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同工資之定義本協(xié)議所稱“合同工資”系指甲方與乙方在《勞動合同》中約定之乙方每月基本工資收入，包括但不限于基本工資、崗位工資、技能工資等固定組成部分，不包括績效獎金、加班工資、福利補貼等非固定收入。第二條基本工資之定義本協(xié)議所稱“基本工資”系指根據(jù)國家相關法律規(guī)定，結合乙方所在崗位之一般勞動報酬標準，按照乙方正常出勤情況所應獲得之基礎工資收入，不包含獎金、津貼、補貼及其他額外福利。第三條社平工資之定義本協(xié)議所稱“社平工資”系指乙方所在地區(qū)上一年度職工社會平均工資，由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門定期公布。該標準主要用于社會保險、工傷賠償?shù)认嚓P計算，不直接等同于乙方個人勞動報酬。第四條婚假工資之計算標準為保障乙方合法勞動權益，明確婚假期間之工資支付標準，經雙方協(xié)商一致，同意按照以下方式計算婚假期間之工資：合同工資標準乙方享有婚假期間，甲方應按照《勞動合同》約定之合同工資標準支付乙方工資，不得低于本地區(qū)最低工資標準。具體支付方式如下：婚假期間，乙方工資=合同工資×婚假天數(shù)?；竟べY標準如遇特殊情況，需根據(jù)基本工資標準支付婚假工資時，雙方需另行協(xié)商一致。特殊情況包括但不限于：甲方因經營狀況嚴重惡化，導致無法按照合同工資標準支付乙方工資；國家或地方政府出臺新政策，明確要求調整婚假工資支付標準。社平工資參考標準甲乙雙方一致同意，社平工資標準僅作為參考，不作為婚假工資支付依據(jù)。但若政府相關部門明確要求，甲方需按照社平工資標準支付婚假工資時，雙方應共同遵守該規(guī)定。第五條婚假工資支付方式婚假工資應于乙方婚假結束后一個月內支付完畢。甲方向乙方支付婚假工資時，應提供相應支付憑證，并依法代扣代繳個人所得稅。第六條合同工資與基本工資之比較合同工資系乙方與甲方協(xié)商一致后確認之勞動報酬，系乙方勞動成果之直接體現(xiàn)，具有個體差異性。乙方在甲方處之合同工資標準已充分考慮乙方個人技能、崗位職責及市場行情。基本工資系國家根據(jù)乙方所在崗位設定之基礎勞動報酬標準，具有普適性，無法完全反映乙方個人勞動價值。第七條社平工資之影響社平工資作為社會參考標準，主要適用于社會保險、勞動爭議裁決等領域，其調整幅度與乙方個人勞動報酬無直接關聯(lián)。甲乙雙方一致同意，如因社平工資調整導致乙方勞動報酬需相應調整時，雙方應另行協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第八條特別約定乙方在享受婚假期間，若因特殊情況需提前返回工作崗位，雙方可協(xié)商調整婚假天數(shù)及工資計算方式。具體事宜由雙方另行商定。乙方享有婚假期間，依法應獲得之婚假工資不得低于本地區(qū)最低工資標準。若因甲方原因導致婚假工資低于最低工資標準時，甲方應補足差額部分。第九條合同之變更與解除本協(xié)議之任何變更須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。任何單方變更之行為均視為無效。因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，并簽訂書面解除協(xié)議。第十條爭議解決因本協(xié)議履行過程中發(fā)生之爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服時，可在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：