職業(yè)經理人協議合同協議

職業(yè)經理人協議合同協議?甲方（委托方）：姓名：__________________身份證號：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________乙方（受托方）：姓名：__________________身份證號：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方有意聘請乙方擔任職業(yè)經理人，負責甲方相關業(yè)務的經營管理，乙方具備相應的專業(yè)能力和經驗，愿意接受甲方的委托。雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘請乙方擔任職業(yè)經理人事宜達成如下協議：一、協議標的本協議的標的物為甲方委托乙方對[甲方公司名稱]（以下簡稱"公司"）進行全面經營管理服務。乙方應按照本協議約定，運用其專業(yè)知識、技能和經驗，為公司制定科學合理的經營策略，組織實施日常運營管理，提升公司的經濟效益和市場競爭力。二、服務內容1.公司戰(zhàn)略規(guī)劃乙方應深入了解公司現狀及市場環(huán)境，結合行業(yè)發(fā)展趨勢，為公司制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司的發(fā)展目標、業(yè)務方向和市場定位，并定期進行評估和調整，確保公司戰(zhàn)略的科學性和有效性。2.運營管理負責公司日常運營管理工作，包括但不限于組織架構設計、人員招聘與培訓、財務管理、市場營銷、生產管理等各個環(huán)節(jié)，確保公司各項運營活動的順暢進行。建立健全公司內部管理制度和流程，規(guī)范公司運營行為，提高公司運營效率和管理水平，防范經營風險。3.團隊建設與管理負責組建和管理公司的核心管理團隊，選拔、培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀人才，打造一支高素質、富有戰(zhàn)斗力的團隊。制定合理的薪酬福利體系和績效考核制度，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高團隊整體績效。4.市場拓展與業(yè)務提升制定市場拓展計劃，帶領團隊開拓市場，提高公司產品或服務的市場占有率，增加公司業(yè)務收入。關注市場動態(tài)和競爭對手情況，及時調整公司經營策略，提升公司的市場競爭力和品牌影響力。5.財務管理與監(jiān)督協助甲方建立健全公司財務管理制度，加強財務管理和內部控制，確保公司財務安全。參與公司重大財務決策，對公司財務狀況進行定期分析和評估，為甲方提供決策支持。6.其他服務根據公司發(fā)展需要，乙方應提供與公司經營管理相關的其他專業(yè)服務和建議，協助甲方解決公司運營過程中遇到的各種問題。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。有權了解公司經營管理情況，獲取相關信息和資料。按照本協議約定，對乙方的工作業(yè)績進行考核和評價，根據考核結果決定是否支付或調整乙方的薪酬及獎勵。2.義務向乙方提供開展工作所需的相關資料和信息，包括但不限于公司歷史數據、財務報表、業(yè)務合同等，確保資料的真實性和完整性。為乙方履行職責提供必要的支持和配合，協助乙方協調公司內部各部門之間的關系，保障乙方工作的順利開展。按照本協議約定，按時足額向乙方支付薪酬及獎勵。尊重乙方的工作成果和知識產權，不得擅自使用或泄露乙方為公司制定的商業(yè)秘密、經營策略等。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，獲取相應的薪酬及獎勵。根據工作需要，有權要求甲方提供開展工作所需的相關資料和信息。在履行職責過程中，有權對公司內部不合理的管理制度和流程提出改進建議。對公司經營管理過程中存在的重大問題，有權向甲方提出書面報告，并要求甲方采取相應措施加以解決。2.義務遵守國家法律法規(guī)和本協議約定，誠實守信，勤勉盡責地履行職業(yè)經理人職責。按照本協議約定的服務內容和要求，全面負責公司的經營管理工作，制定并執(zhí)行科學合理的經營策略和管理制度，努力實現公司的發(fā)展目標。定期向甲方匯報公司經營管理情況，提交書面工作報告，重大事項及時向甲方報告。保守公司商業(yè)秘密和甲方機密信息，不得向任何第三方泄露或用于與本協議無關的其他目的。在本協議終止后，仍應繼續(xù)履行保密義務。不得利用職務之便謀取私利，不得從事與公司利益相沖突的業(yè)務或活動。四、薪酬與獎勵1.薪酬甲方每月向乙方支付薪酬[x]元，于每月[具體支付日期]支付。薪酬包括基本工資、績效工資等部分，其中基本工資占薪酬總額的[x]%，績效工資根據乙方的工作業(yè)績考核結果發(fā)放，具體考核辦法由雙方另行制定。2.獎勵根據公司年度經營業(yè)績指標完成情況，甲方給予乙方一定比例的年度經營業(yè)績獎勵。年度經營業(yè)績指標包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等，具體指標及獎勵比例由雙方另行協商確定。若乙方通過優(yōu)化公司管理流程、降低成本、拓展新業(yè)務等方式為公司帶來顯著經濟效益，甲方將給予額外的專項獎勵，獎勵金額根據實際貢獻大小確定。五、工作期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[x]年。在協議履行期間，雙方均可提前[x]個月書面通知對方終止本協議。六、保密條款1.雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等機密信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付薪酬及獎勵，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已拖欠的薪酬及獎勵，同時支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行職責，導致公司經營管理出現重大問題或給公司造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方應賠償甲方因此遭受的全部直接經濟損失，并按照損失金額的[x]%向甲方支付違約金。3.若乙方違反本協議約定的保密義務，應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或不良影響的，甲方有權追究乙方的法律責任。4.若一方違反本協議其他條款約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為導致本協議無法繼續(xù)履行的，違約方應按照本協議未履行期限對應的薪酬及獎勵總額的[x]%向對方支付違約金。八、爭議解決本協議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（簽字或蓋章）：__________________簽訂日期：___