美發(fā)員工入職合同協(xié)議

美發(fā)員工入職合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營美發(fā)業(yè)務(wù)，乙方具備美發(fā)相關(guān)技能和經(jīng)驗，愿意為甲方提供美發(fā)服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事美發(fā)師崗位工作，按照甲方的業(yè)務(wù)要求和技術(shù)標準，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的美發(fā)服務(wù)，包括但不限于剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型設(shè)計等。乙方應(yīng)熟練掌握并運用各種美發(fā)技術(shù)和技巧，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度。2.工作地點乙方的工作地點為甲方位于____________________的美發(fā)店。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間以____為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，安排乙方休息休假，并支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。（1）基本工資為每月____元，甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。（2）績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度等考核指標確定，每月____元。甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的____個工作日內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果支付績效工資。（3）提成工資按照乙方為顧客提供美發(fā)服務(wù)所產(chǎn)生的業(yè)績提成，提成比例為____%。甲方應(yīng)在每月____日前，根據(jù)乙方的業(yè)績數(shù)據(jù)計算并支付提成工資。2.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場行情和經(jīng)營狀況，對乙方的工資進行調(diào)整。甲方應(yīng)提前____日書面通知乙方工資調(diào)整的幅度和原因。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。其中，平日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數(shù)按照乙方月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時計算。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供免費的工作餐和工作服。（2）甲方為乙方提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會，培訓(xùn)費用由甲方承擔。（3）甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如美發(fā)工具、防護手套、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家和地方有關(guān)標準的工作場所和工作設(shè)備，保持工作場所的通風、照明、衛(wèi)生等條件良好，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護知識培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其防護措施。甲方應(yīng)定期對工作場所進行職業(yè)危害檢測和評價，確保工作場所的職業(yè)危害因素符合國家和地方有關(guān)標準。七、合同的解除和終止1.合同的解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。（5）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：①甲方按照本合同第三十四條第（3）項規(guī)定解除本合同的；②乙方按照本合同第三十五條第（4）項規(guī)定解除本合同的；③本合同期滿，甲方不同意按照原合同約定條件續(xù)訂本合同，終止本合同的；④甲方被依法宣告破產(chǎn)，終止本合同的；⑤甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，終止本合同的。（2）經(jīng)濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"），包括但不限于顧客信息、產(chǎn)品配方、經(jīng)營模式、財務(wù)數(shù)據(jù)等，乙方應(yīng)當予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于非本合同約定的目的。2.競業(yè)限制（1）在本合同履行期間及本合同終止或解除后____年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月____元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償應(yīng)在乙方離職后的____個工作日內(nèi)支付。（3）乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的____倍向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。九、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。如一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同第八條的約定承擔違約責任。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、加班工資、社會保險費等費用的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付賠償金，并補足應(yīng)支付的費用。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本