2025年：勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

2025年：勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的責(zé)任勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（用工單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方愿意為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方愿意接受甲方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間勞務(wù)派遣關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)合法、規(guī)范進(jìn)行，明確勞務(wù)派遣單位（甲方）在解除勞動(dòng)合應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二條合同期限本合同自簽訂之日起至年月日止。期限屆滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。第三條合法性保證甲方保證其具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，并依法履行勞務(wù)派遣單位的義務(wù)；乙方保證其用工符合法律規(guī)定，并為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。第二章權(quán)利與義務(wù)第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方負(fù)責(zé)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理用工手續(xù)。甲方應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。甲方應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，安排、調(diào)整或解除被派遣勞動(dòng)者的派遣關(guān)系，但應(yīng)事先與乙方協(xié)商一致。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和安全的工作環(huán)境。乙方應(yīng)按時(shí)向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。乙方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知甲方，并與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致。乙方不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位，不得以任何理由扣留被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人證件或限制其人身自由。第六條被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)被派遣勞動(dòng)者享有與乙方用工單位的正式員工平等的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和社會(huì)保障。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)接受乙方的管理，遵守乙方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕乙方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第三章勞動(dòng)合同的解除第七條解除勞動(dòng)合同的情形協(xié)商一致解除經(jīng)甲方、乙方和被派遣勞動(dòng)者三方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位（甲方）解除勞動(dòng)合同的情形甲方不得隨意解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但在下列情況下，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正；被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損失；被派遣勞動(dòng)者因故意犯罪被追究刑事責(zé)任。用工單位（乙方）解除勞務(wù)派遣關(guān)系的情形在以下情況下，乙方可以要求甲方解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：被派遣勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事乙方另行安排的工作；被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣難以繼續(xù)，且雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。第八條解除勞動(dòng)合同的程序甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日以書面形式通知被派遣勞動(dòng)者，并報(bào)乙方備案。乙方要求解除勞務(wù)派遣關(guān)系，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并提供相關(guān)解除理由及證據(jù)。解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方因本合同第七條第2款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方因本合同第七條第3款規(guī)定要求解除勞務(wù)派遣關(guān)系的，甲方應(yīng)依法支付被派遣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四章違約責(zé)任第十條違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未履行其義務(wù)或侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給乙方和被派遣勞動(dòng)者造成的損失。乙方違反本合同約定，未履行其義務(wù)或侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲方和被派遣勞動(dòng)者造成的損失。第十一條不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商解除或變更合同，任何一方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第五章爭(zhēng)議解決第十二條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章其他條款第十三條合同的變更與補(bǔ)充本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)，方為有效。第十四條合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。第十五條未盡事宜本合同未盡事宜，雙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)協(xié)商解決。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年