忠誠于公司的承諾3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME忠誠于公司的承諾本合同目錄一覽1.1忠誠定義1.2忠誠原則1.3忠誠承諾2.1忠誠義務(wù)2.2忠誠行為規(guī)范2.3忠誠責(zé)任3.1忠誠考核3.2忠誠評估標(biāo)準(zhǔn)3.3忠誠考核結(jié)果4.1忠誠激勵措施4.2忠誠獎勵制度4.3忠誠激勵實施5.1忠誠違約責(zé)任5.2忠誠違約認(rèn)定5.3忠誠違約處理6.1忠誠保密義務(wù)6.2保密內(nèi)容6.3保密措施7.1忠誠競業(yè)限制7.2競業(yè)限制范圍7.3競業(yè)限制期限8.1忠誠離職交接8.2離職前工作交接8.3離職后保密義務(wù)9.1忠誠爭議解決9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件11.1合同變更11.2變更程序11.3變更生效日期12.1合同解除12.2解除條件12.3解除程序13.1合同解除后的處理13.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.3合同解除后的補償14.1合同爭議解決14.2爭議解決方式14.3爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.1忠誠定義本合同所述“忠誠”是指員工在任職期間，對公司的忠誠度，包括但不限于對公司利益的維護、對公司文化的認(rèn)同、對公司決策的支持以及對公司機密信息的保密。1.2忠誠原則1.2.1員工應(yīng)全心全意地投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。1.2.2員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護公司的合法權(quán)益。1.2.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。1.3忠誠承諾1.3.1員工在簽訂本合同時，承諾將忠誠于公司，履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)。1.3.2員工承諾在任職期間，不得參與與公司業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。2.1忠誠義務(wù)2.1.1員工應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，提高工作效率，完成公司交付的工作任務(wù)。2.1.3員工應(yīng)遵守公司保密制度，未經(jīng)授權(quán)不得泄露公司機密信息。2.2忠誠行為規(guī)范2.2.1員工在工作中應(yīng)誠實守信，不得有欺詐、舞弊等行為。2.2.2員工應(yīng)遵循公平競爭原則，不得損害公司利益。2.2.3員工應(yīng)維護公司形象，不得有損害公司聲譽的行為。2.3忠誠責(zé)任2.3.1員工違反本合同規(guī)定的忠誠義務(wù)，公司將視情況采取相應(yīng)的處理措施。2.3.2員工違反忠誠義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1忠誠考核3.1.1公司將對員工進行忠誠度考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作、保密情況等。3.1.2忠誠考核結(jié)果作為員工績效評價、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。3.2忠誠評估標(biāo)準(zhǔn)3.2.1工作表現(xiàn)：包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。3.2.2團隊協(xié)作：包括與同事的溝通、配合、支持等。3.2.3保密情況：包括保密意識、保密措施、保密承諾等。3.3忠誠考核結(jié)果3.3.1公司將根據(jù)忠誠考核結(jié)果，對員工進行相應(yīng)的獎勵或處罰。4.1忠誠激勵措施4.1.1公司將設(shè)立忠誠獎勵基金，對表現(xiàn)突出的員工進行獎勵。4.1.2公司將定期舉辦忠誠員工表彰活動，提高員工忠誠度。4.2忠誠獎勵制度4.2.1獎勵對象：對公司在忠誠度方面表現(xiàn)突出的員工。4.2.2獎勵形式：包括現(xiàn)金獎勵、晉升機會、榮譽證書等。4.3忠誠激勵實施4.3.1公司將制定具體的忠誠激勵實施辦法，明確獎勵條件和標(biāo)準(zhǔn)。4.3.2公司將定期對忠誠激勵措施進行評估，確保其有效性。5.1忠誠違約責(zé)任5.1.1員工違反本合同規(guī)定的忠誠義務(wù)，構(gòu)成違約。5.1.2員工違約給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2忠誠違約認(rèn)定5.2.1員工泄露公司機密信息，或參與與公司業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動，視為違約。5.2.2員工在工作中出現(xiàn)欺詐、舞弊等行為，視為違約。5.3忠誠違約處理5.3.1公司將對員工違約行為進行調(diào)查核實。5.3.2根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司將采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。8.1忠誠離職交接8.1.1員工離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益不受損害。8.1.2工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、項目進度、客戶關(guān)系等。8.1.3交接過程中，員工應(yīng)積極配合，不得故意隱瞞或拖延。8.2離職前工作交接8.2.1員工應(yīng)在離職前至少提前一個月向公司提出書面離職申請。8.2.2公司應(yīng)在收到離職申請后，指定專人負(fù)責(zé)接收和審核交接工作。8.3離職后保密義務(wù)8.3.1員工離職后，仍需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司機密信息。8.3.2離職后，員工不得加入與公司業(yè)務(wù)競爭的公司或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。9.1忠誠爭議解決9.1.1員工與公司因忠誠義務(wù)產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成，可提交公司指定的爭議解決機構(gòu)進行調(diào)解。9.2爭議解決方式9.2.1內(nèi)部協(xié)商：由員工和公司代表進行面對面溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。9.2.2調(diào)解：由公司指定的調(diào)解員主持，協(xié)助雙方達成一致意見。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1公司設(shè)立專門的爭議解決委員會，負(fù)責(zé)處理忠誠義務(wù)相關(guān)的爭議。9.3.2爭議解決委員會由公司高層管理人員和員工代表組成。10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)完成所有必要的法律程序。10.2合同生效日期10.2.1本合同自2023年X月X日起生效。10.3合同終止條件10.3.1本合同因員工離職、公司解散等原因自然終止。10.3.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止。11.1合同變更11.1.1本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.1.2變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。11.2變更程序11.2.1變更合同內(nèi)容應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.2.2變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3變更生效日期11.3.1變更后的合同生效日期以雙方約定的日期為準(zhǔn)。12.1合同解除12.1.1本合同在履行過程中，如遇不可抗力等原因，雙方可以解除合同。12.1.2解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。12.2解除條件12.2.1不可抗力：如地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的自然災(zāi)害或社會事件。12.2.2違約：一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予糾正。12.3解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.3.2任何一方解除合同，應(yīng)提前通知對方，并說明解除原因。13.1合同解除后的處理13.1.2雙方應(yīng)互相協(xié)助，確保合同解除后的工作交接順利進行。13.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2.2合同解除后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.3合同解除后的補償13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定，對因合同解除而遭受損失的另一方進行補償。13.3.2補償金額和方式由雙方協(xié)商確定。14.1合同爭議解決14.1.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決方式14.2.1友好協(xié)商：雙方在平等互利的基礎(chǔ)上，通過談判達成一致意見。14.2.2訴訟：通過法律途徑解決爭議，包括但不限于仲裁、訴訟等。14.3爭議解決機構(gòu)14.3.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。14.3.2雙方可以協(xié)商選擇其他具有管轄權(quán)的法院或仲裁機構(gòu)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過程中，如甲乙雙方認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或監(jiān)督，可以邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲取合理的報酬。15.3.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任不清。15.4.2第三方不得與甲乙任何一方單獨簽訂與本合同內(nèi)容相沖突的協(xié)議。15.4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立性，不得偏袒任何一方。16.1第三方介入時甲乙方的額外條款16.1.1甲乙方應(yīng)向第三方提供與本合同履行相關(guān)的必要信息和資料。16.1.2甲乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。16.1.3甲乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費用。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓胰魏我环綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。16.2.3第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金等。16.3第三方責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙任何一方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。16.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于退還報酬、賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。16.4第三方退出機制16.4.1第三方在合同履行過程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其退出合同。16.4.2第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的遺留問題。16.5第三方保密義務(wù)16.5.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.5.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.6第三方介入的協(xié)議簽訂16.6.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。第三方的職責(zé)范圍；第三方的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；第三方的報酬及支付方式；第三方的責(zé)任限額；第三方的保密義務(wù)；第三方的退出機制；解決爭議的方式。16.7第三方介入的監(jiān)督與評估16.7.1甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的履約情況進行監(jiān)督和評估。16.7.2如第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求其改正或終止合作協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：忠誠承諾書要求：員工簽名確認(rèn)，承諾遵守本合同規(guī)定的忠誠義務(wù)。說明：此附件為員工對忠誠承諾的書面確認(rèn)。2.附件二：保密協(xié)議要求：員工和第三方均需簽署，明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：此附件用于確保公司機密信息的安全。3.附件三：工作交接清單要求：離職員工填寫，詳細(xì)列出交接工作的內(nèi)容和狀態(tài)。說明：此附件用于確保離職員工的工作順利交接。4.附件四：忠誠考核報告要求：由公司人力資源部門編制，包含員工忠誠度考核結(jié)果。說明：此附件用于評估員工的忠誠度表現(xiàn)。5.附件五：忠誠獎勵名單要求：由公司人力資源部門編制，列出獲得忠誠獎勵的員工名單。說明：此附件用于記錄員工的忠誠獎勵情況。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂，明確合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的合作關(guān)系。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方（如有）簽訂，明確爭議解決方式和程序。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：甲乙雙方簽署，記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期。說明：此附件用于記錄合同變更的情況。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：甲乙雙方簽署，記錄合同解除的原因和生效日期。說明：此附件用于記錄合同解除的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工泄露公司機密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成損失的大小，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工泄露公司商業(yè)計劃書，導(dǎo)致公司損失100萬元，員工需賠償100萬元。2.違約行為：員工參與與公司業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工參與競爭活動的程度和給公司造成的損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工在離職后加入與公司業(yè)務(wù)競爭的公司，導(dǎo)致公司損失50萬元，員工需賠償50萬元。3.違約行為：第三方泄露公司機密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成損失的大小，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在履行保密協(xié)議過程中泄露公司機密信息，導(dǎo)致公司損失200萬元，第三方需賠償200萬元。4.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未履行職責(zé)的程度和給甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時，因重大失誤導(dǎo)致公司損失30萬元，第三方需賠償30萬元。5.違約行為：甲方未按時支付乙方報酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)甲方未支付報酬的金額和期限，甲方需支付違約金。示例：甲方未按時支付乙方報酬5萬元，甲方需支付違約金1萬元。6.違約行為：乙方未按時完成工作示例：乙方未按時完成項目，導(dǎo)致甲方損失10萬元，乙方需賠償10萬元。忠誠于公司的承諾1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的和范圍2.1目的2.2范圍3.忠誠于公司的承諾3.1忠誠定義3.2忠誠行為規(guī)范3.3忠誠義務(wù)和責(zé)任4.競爭限制4.1競爭定義4.2競爭限制條款4.3違約責(zé)任5.保密義務(wù)5.1保密定義5.2保密信息范圍5.3保密義務(wù)和責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)定義6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3知識產(chǎn)權(quán)保護7.職業(yè)行為7.1職業(yè)行為定義7.2職業(yè)行為規(guī)范7.3違規(guī)處理8.薪酬和福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2福利待遇8.3薪酬調(diào)整9.工作時間和加班9.1工作時間規(guī)定9.2加班規(guī)定9.3加班費計算10.考勤和考績10.1考勤制度10.2考績制度10.3考勤和考績記錄11.離職手續(xù)11.1離職通知11.2離職手續(xù)11.3離職補償12.違約責(zé)任12.1違約定義12.2違約責(zé)任12.3違約處理13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他條款14.1爭議解決14.2法律適用14.3合同生效和終止第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“忠誠”指員工在履行職責(zé)過程中，對公司的利益給予高度關(guān)注，積極維護公司形象，保守公司秘密，遵守公司規(guī)章制度。1.1.2“公司秘密”指公司在其經(jīng)營活動中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值的信息。1.1.3“知識產(chǎn)權(quán)”指公司擁有的專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋，如無特殊說明，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。1.2.2本合同中未定義的術(shù)語，按照普通語言理解。2.合同目的和范圍2.1目的2.1.1明確員工對公司忠誠于公司的承諾。2.1.2規(guī)范員工在履行職責(zé)過程中的行為。2.1.3保護公司的合法權(quán)益。2.2范圍2.2.1本合同適用于公司全體員工。2.2.2本合同適用于員工在公司任職期間及離職后的一定期限內(nèi)。3.忠誠于公司的承諾3.1忠誠定義3.1.1員工應(yīng)全心全意地為公司服務(wù)，維護公司利益。3.1.2員工不得泄露公司秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.2忠誠行為規(guī)范3.2.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。3.2.2員工應(yīng)保守公司秘密，不得向任何外部單位或個人泄露。3.2.3員工應(yīng)積極參加公司組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。3.3忠誠義務(wù)和責(zé)任3.3.1員工有義務(wù)向公司報告可能損害公司利益的行為。3.3.2員工違反忠誠義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.競爭限制4.1競爭定義4.1.1競爭指員工在公司任職期間或離職后，為其他公司或個人提供與公司相同或類似的產(chǎn)品或服務(wù)。4.2競爭限制條款4.2.1員工在公司任職期間，不得參與任何與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.2.2員工離職后，在一定期限內(nèi)不得加入與公司業(yè)務(wù)相競爭的公司或從事相競爭的業(yè)務(wù)。4.3違約責(zé)任4.3.1員工違反競爭限制條款，應(yīng)向公司支付違約金。5.保密義務(wù)5.1保密定義5.1.1保密指員工對公司秘密的保守，不得泄露給任何外部單位或個人。5.2保密信息范圍5.2.1包括公司經(jīng)營狀況、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.3保密義務(wù)和責(zé)任5.3.1員工有義務(wù)保守公司秘密，不得泄露給任何外部單位或個人。5.3.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)定義6.1.1知識產(chǎn)權(quán)指公司擁有的專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1員工在公司任職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。6.3知識產(chǎn)權(quán)保護6.3.1員工有義務(wù)保護公司知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或泄露。7.職業(yè)行為7.1職業(yè)行為定義7.1.1職業(yè)行為指員工在履行職責(zé)過程中的行為準(zhǔn)則。7.2職業(yè)行為規(guī)范7.2.1員工應(yīng)誠實守信，遵守職業(yè)道德。7.2.2員工應(yīng)尊重同事，團結(jié)協(xié)作。7.2.3員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露給任何外部單位或個人。7.3違規(guī)處理7.3.1員工違反職業(yè)行為規(guī)范，公司將根據(jù)情況進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。8.薪酬和福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1員工的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等。8.1.2基本工資按月支付，崗位工資和績效工資按季度支付。8.2福利待遇8.2.1公司為員工提供國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。8.2.2公司根據(jù)實際情況，提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。8.3薪酬調(diào)整8.3.1公司將根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。9.工作時間和加班9.1工作時間規(guī)定9.1.1公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，員工每周工作時間不超過40小時。9.1.2員工的工作時間由公司統(tǒng)一安排。9.2加班規(guī)定9.2.1經(jīng)公司同意，員工可加班工作。9.2.2加班工資按國家規(guī)定計算。9.3加班費計算9.3.1員工加班費計算公式為：加班工資=加班小時數(shù)×加班費率。10.考勤和考績10.1考勤制度10.1.1員工應(yīng)按時上下班，并遵守公司考勤規(guī)定。10.1.2公司實行考勤打卡制度，員工應(yīng)按時打卡。10.2考績制度10.2.1公司將定期對員工進行考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。10.2.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。10.3考勤和考績記錄10.3.1公司將記錄員工的考勤和考績情況，并定期向員工反饋。11.離職手續(xù)11.1離職通知11.1.1員工離職應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請。11.1.2公司有權(quán)要求員工在離職前完成手頭的工作。11.2離職手續(xù)11.2.1員工離職時應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、歸還公司物品等。11.2.2公司將協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。11.3離職補償11.3.1員工離職后，公司將根據(jù)國家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的離職補償。12.違約責(zé)任12.1違約定義12.1.1違約指員工或公司未履行本合同約定的義務(wù)。12.2違約責(zé)任12.2.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約處理12.3.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2員工因公司原因無法繼續(xù)履行合同。13.1.3公司因員工原因無法繼續(xù)履行合同。13.2解除程序13.2.1雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定進行合同解除。13.2.2解除合同應(yīng)書面通知對方。13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.其他條款14.1爭議解決14.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同生效和終止14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義15.1.1“第三方”指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方等。15.1.2“第三方介入”指在合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或中介等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容和方式由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂書面協(xié)議。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。16.2.2第三方對因自身原因?qū)е碌暮贤男需Υ没蜻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.3第三方權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合。17.甲乙雙方增加的額外條款及說明17.1第三方介入的書面協(xié)議17.1.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。17.1.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用。17.1.1.3第三方的責(zé)任和義務(wù)。17.1.1.4第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。17.2.2.1第三方的資質(zhì)和經(jīng)驗。17.2.2.2第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險。17.2.2.3合同標(biāo)的的價值。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)服從甲方的管理，并按照甲方的要求履行職責(zé)。18.1.2第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方有權(quán)向第三方追償。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)服從乙方的管理，并按照乙方的要求履行職責(zé)。18.2.2第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，乙方有權(quán)向第三方追償。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分18.3.1第三方與其他合同相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.3.2第三方與其他合同相關(guān)方的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢或合同解除。19.1.2第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。19.1.3第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。19.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的身份合法性和合同主體的資格。2.合同簽訂文件要求：合同文本、簽字蓋章、日期等齊全。說明：作為合同生效的書面證明。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容完整，甲乙雙方簽字蓋章。說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。4.薪酬和福利明細(xì)表要求：薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇明細(xì)、支付時間等明確。說明：用于明確員工薪酬和福利的具體情況。5.考勤記錄要求：考勤打卡記錄、請假記錄等完整。說明：用于記錄員工的工作時間和考勤情況。6.考績報告要求：考績內(nèi)容、考核結(jié)果、改進措施等明確。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效。7.離職手續(xù)清單要求：離職通知、離職手續(xù)清單、離職補償明細(xì)等齊全。說明：用于明確離職員工應(yīng)辦理的手續(xù)和離職補償。8.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等明確。說明：用于明確違約責(zé)任和賠償金額。9.第三方責(zé)任認(rèn)定書要求：第三方違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等明確。說明：用于明確第三方違約責(zé)任和賠償金額。10.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決方式、時間、地點等明確。說明：用于明確爭議解決的具體程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為。說明：包括但不限于未按時支付薪酬、未按時完成工作、泄露公司秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍、損失金額等因素進行認(rèn)定。2.1未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的1%。示例：若甲方未按時支付乙方月薪，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.2未按時完成工作示例：若乙方未按時完成項目，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.3泄露公司秘密責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：若員工泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求員工賠償損失。2.4第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。忠誠于公司的承諾2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1忠誠于公司的承諾的定義1.2相關(guān)術(shù)語的解釋2.承諾范圍2.1對公司的忠誠2.2對同事和客戶的忠誠3.忠誠義務(wù)3.1遵守公司政策3.2保守公司秘密3.3避免利益沖突4.行為準(zhǔn)則4.1遵守法律法規(guī)4.2誠信經(jīng)營4.3職業(yè)操守5.保密義務(wù)5.1保密信息的定義5.2保密信息的處理5.3違反保密義務(wù)的后果6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的定義6.2競業(yè)限制的范圍6.3競業(yè)限制的期限7.責(zé)任和義務(wù)7.1對公司的責(zé)任7.2對同事和客戶的責(zé)任7.3對社會的責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約的定義8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒?.合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除的后果10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效11.1合同生效的條件11.2合同生效的時間11.3合同生效的法律效力12.合同變更12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同變更的法律效力13.合同終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止的法律效力14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1忠誠于公司的承諾的定義本合同中，“忠誠于公司的承諾”是指員工在任職期間，對公司的忠誠度、信任度及責(zé)任感，包括但不限于遵守公司規(guī)章制度、保守公司商業(yè)秘密、維護公司利益等方面。1.2相關(guān)術(shù)語的解釋（1）公司：指本合同簽訂的公司及其實際控制的所有關(guān)聯(lián)公司；（2）員工：指與本合同簽訂勞動合同的人員；（3）商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；（4）利益沖突：指員工個人利益與公司利益發(fā)生沖突，可能損害公司利益的情況。2.承諾范圍2.1對公司的忠誠員工應(yīng)全心全意為公司服務(wù)，維護公司形象，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。2.2對同事和客戶的忠誠員工應(yīng)與同事團結(jié)協(xié)作，共同為公司發(fā)展貢獻力量；對客戶應(yīng)誠信服務(wù)，維護客戶利益，不得損害公司聲譽。3.忠誠義務(wù)3.1遵守公司政策員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，服從公司管理。3.2保守公司秘密員工不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于口頭、書面、電子等方式。3.3避免利益沖突員工不得參與任何可能損害公司利益的活動，如與公司業(yè)務(wù)相競爭或與公司存在利益沖突的業(yè)務(wù)。4.行為準(zhǔn)則4.1遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.2誠信經(jīng)營員工應(yīng)誠信經(jīng)營，不得從事欺詐、虛假宣傳等不正當(dāng)競爭行為。4.3職業(yè)操守5.保密義務(wù)5.1保密信息的定義保密信息是指公司內(nèi)部不為公眾所知悉、具有經(jīng)濟價值、涉及公司競爭地位的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和其他信息。5.2保密信息的處理員工在處理保密信息時，應(yīng)嚴(yán)格遵循公司保密規(guī)定，不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式不當(dāng)使用。5.3違反保密義務(wù)的后果員工違反保密義務(wù)，造成公司經(jīng)濟損失或聲譽損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與原公司相競爭的業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于公司主營業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)、市場等領(lǐng)域。6.3競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為離職后兩年，自離職之日起計算。8.違約責(zé)任8.1違約的定義本合同中，“違約”是指一方違反合同約定的義務(wù)，包括但不限于未履行、不完全履行或遲延履行。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）若員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求員工立即停止泄露行為，并賠償由此給公司造成的直接經(jīng)濟損失；（2）若員工違反競業(yè)限制條款，公司有權(quán)要求員工停止競業(yè)行為，并賠償由此給公司造成的經(jīng)濟損失；（3）若員工違反合同其他約定，公司有權(quán)根據(jù)實際情況要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）對于泄露商業(yè)秘密的違約賠償，按照泄露信息所涉及的商業(yè)秘密的市場價值計算；（2）對于違反競業(yè)限制的違約賠償，按照員工離職前十二個月平均工資的百分比計算，但最高不超過離職前十二個月平均工資的三倍。9.合同解除9.1合同解除的條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告后仍不改正；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)公司確認(rèn)；（3）員工因個人原因提出辭職，且符合公司辭職流程；（4）公司因經(jīng)營需要或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除的程序（1）公司提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知員工；（2）員工接到解除合同通知后，應(yīng)在七日內(nèi)確認(rèn)是否同意解除；（3）雙方確認(rèn)解除合同后，應(yīng)簽署解除合同協(xié)議書。9.3合同解除的后果（1）合同解除后，員工應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)；（2）公司應(yīng)支付員工剩余工資及福利；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁：爭議雙方同意提交至中國仲裁委員會仲裁；（2）訴訟：爭議雙方同意提交至合同簽訂地人民法院訴訟。10.3爭議解決程序（1）仲裁：按照中國仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行；（2）訴訟：按照中國相關(guān)法律法規(guī)進行。11.合同生效11.1合同生效的條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效的時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同生效的法律效力本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。12.合同變更12.1合同變更的條件合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。12.2合同變更的程序（1）雙方書面提出變更合同申請；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署合同變更協(xié)議書。12.3合同變更的法律效力合同變更協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。13.合同終止13.1合同終止的條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件。13.2合同終止的程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜；（2）合同終止后，雙方應(yīng)簽署合同終止確認(rèn)書。13.3合同終止的法律效力合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同中關(guān)于保密、競業(yè)限制等條款的約定仍具有法律效力。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的選擇（1）甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同履行需要，共同協(xié)商選擇合適的第三方；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行要求。15.3第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和甲方、乙方的指示，履行其職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙方的額外條款16.1第三方介入時的責(zé)任劃分（1）甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，以及第三方介入時的責(zé)任劃分；（2）甲方和乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不會損害對方利益。16.2第三方介入時的合同變更