工會(huì)合同及集體談判協(xié)議

工會(huì)合同及集體談判協(xié)議?甲方（工會(huì)方）：名稱：[工會(huì)名稱]法定代表人：[工會(huì)主席姓名]地址：[工會(huì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（企業(yè)方）：名稱：[企業(yè)名稱]法定代表人：[企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方代表職工與乙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)用工方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，涉及乙方為甲方職工提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬等服務(wù)，甲方職工為乙方提供勞動(dòng)服務(wù)。乙方企業(yè)從事[企業(yè)經(jīng)營范圍簡述]業(yè)務(wù)，甲方工會(huì)代表職工參與協(xié)商確定與企業(yè)運(yùn)營相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益事宜。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與乙方進(jìn)行平等協(xié)商，提出協(xié)商要求和建議。監(jiān)督乙方履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，對(duì)乙方違反協(xié)議的行為提出異議并要求改正。參與乙方涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、修改及決定過程，提出意見和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.義務(wù)向乙方如實(shí)提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料，協(xié)助乙方了解職工的意見和要求。教育職工遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，組織職工完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。按照本協(xié)議約定，協(xié)調(diào)職工與乙方的關(guān)系，及時(shí)處理職工與乙方之間的勞動(dòng)爭議和糾紛。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料，以便更好地了解職工的需求和意見。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和法律法規(guī)規(guī)定，提出關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)的初步方案，并與甲方進(jìn)行協(xié)商。在遵守法律法規(guī)和本協(xié)議的前提下，自主組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，合理安排用工。2.義務(wù)按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。依法保障職工的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間和加班加點(diǎn)的規(guī)定。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，提供相應(yīng)的福利待遇。向甲方及時(shí)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度制定修改情況以及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。積極配合甲方開展協(xié)商工作，認(rèn)真聽取甲方意見，對(duì)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議條款予以落實(shí)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資分配制度乙方實(shí)行[工資分配制度名稱，如崗位績效工資制、計(jì)時(shí)工資制等]，工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。2.工資構(gòu)成職工工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金及津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)職工所在崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求等因素確定；績效工資根據(jù)職工工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放；加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放；津貼補(bǔ)貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工資調(diào)整機(jī)制雙方約定建立工資正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等因素，每年[具體時(shí)間]進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，協(xié)商確定工資調(diào)整幅度和辦法。如企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)降低工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前向職工說明情況。4.工資支付乙方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。工資發(fā)放時(shí)，應(yīng)向職工提供工資清單，列明工資構(gòu)成、各項(xiàng)金額及扣除情況等。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[工作時(shí)間制度名稱，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工的工作時(shí)間根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但應(yīng)確保職工每周至少休息1天，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)按照加班工資的規(guī)定支付報(bào)酬。2.休息休假乙方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保障職工的休息休假權(quán)利。職工依法享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應(yīng)在職工提出休假申請(qǐng)后，按照規(guī)定安排職工休假。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排職工休假的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施乙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品等。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，定期進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.安全教育培訓(xùn)乙方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和操作技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的職工，不得上崗作業(yè)。3.勞動(dòng)保護(hù)措施乙方根據(jù)不同工種和崗位的特點(diǎn)，為職工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等。教育職工正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康。4.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，乙方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、除塵降噪、隔離操作等。在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明，告知職工職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防及應(yīng)急救治措施等。六、保險(xiǎn)福利1.社會(huì)保險(xiǎn)乙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。2.住房公積金乙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳存住房公積金。住房公積金的繳存基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。3.福利待遇乙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、節(jié)日福利等福利待遇。職工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，乙方按照國家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，支付工傷保險(xiǎn)待遇，保障職工的合法權(quán)益。七、合同變更、解除和終止1.合同變更本協(xié)議履行期間，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更，并簽訂書面協(xié)議。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.合同終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議即行終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未履行相關(guān)義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方改正違約行為，并賠償因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付職工工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、未提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，甲方有權(quán)要求乙方改正違約行為，并支付職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方或第三方造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]天內(nèi)。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。