經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的初級(jí)會(huì)計(jì)師試題及答案

經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的初級(jí)會(huì)計(jì)師試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的說(shuō)法，正確的是：

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是一種以經(jīng)濟(jì)效益為中心的管理制度

B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的獨(dú)立核算

C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制強(qiáng)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的個(gè)人責(zé)任

2.企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，其核心目的是：

A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

B.增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理

C.保障職工權(quán)益

D.促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

3.下列哪些屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的主要內(nèi)容？

A.企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的獨(dú)立核算

B.財(cái)務(wù)預(yù)算編制

C.成本控制

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任

4.實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立以下哪些制度？

A.經(jīng)濟(jì)效益考核制度

B.內(nèi)部審計(jì)制度

C.崗位責(zé)任制

D.人力資源管理

5.下列哪些屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的原則？

A.預(yù)算管理

B.成本控制

C.風(fēng)險(xiǎn)防范

D.市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)

6.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容包括：

A.經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)

B.企業(yè)內(nèi)部管理指標(biāo)

C.社會(huì)責(zé)任指標(biāo)

D.職工福利指標(biāo)

7.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的說(shuō)法，正確的是：

A.考核應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)效益為中心

B.考核應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)內(nèi)部管理

C.考核應(yīng)當(dāng)關(guān)注職工權(quán)益

D.考核應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

8.下列哪些屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的方法？

A.指標(biāo)法

B.質(zhì)量分析法

C.綜合評(píng)價(jià)法

D.財(cái)務(wù)分析法

9.實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下哪些工作？

A.內(nèi)部審計(jì)

B.成本控制

C.人才培養(yǎng)

D.財(cái)務(wù)管理

10.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果的運(yùn)用包括：

A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.懲罰

C.晉升

D.職業(yè)培訓(xùn)

11.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果運(yùn)用的說(shuō)法，正確的是：

A.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明

B.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與職工薪酬掛鉤

C.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要依據(jù)

D.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與企業(yè)外部評(píng)價(jià)相結(jié)合

12.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的目的是：

A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

B.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理

C.保障職工權(quán)益

D.促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

13.實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全以下哪些機(jī)制？

A.預(yù)算管理制度

B.成本控制制度

C.內(nèi)部審計(jì)制度

D.人才培養(yǎng)機(jī)制

14.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的說(shuō)法，正確的是：

A.考核應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)效益為中心

B.考核應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)內(nèi)部管理

C.考核應(yīng)當(dāng)關(guān)注職工權(quán)益

D.考核應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

15.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的方法包括：

A.指標(biāo)法

B.質(zhì)量分析法

C.綜合評(píng)價(jià)法

D.財(cái)務(wù)分析法

16.實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下哪些工作？

A.內(nèi)部審計(jì)

B.成本控制

C.人才培養(yǎng)

D.財(cái)務(wù)管理

17.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果的運(yùn)用包括：

A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.懲罰

C.晉升

D.職業(yè)培訓(xùn)

18.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果運(yùn)用的說(shuō)法，正確的是：

A.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明

B.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與職工薪酬掛鉤

C.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要依據(jù)

D.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與企業(yè)外部評(píng)價(jià)相結(jié)合

19.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的目的是：

A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

B.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理

C.保障職工權(quán)益

D.促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

20.實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全以下哪些機(jī)制？

A.預(yù)算管理制度

B.成本控制制度

C.內(nèi)部審計(jì)制度

D.人才培養(yǎng)機(jī)制

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是企業(yè)管理的基本制度，其實(shí)施有助于提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（）

2.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果負(fù)有直接責(zé)任。（）

3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的核心是明確企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，并將其分解到各個(gè)部門(mén)和個(gè)人。（）

4.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)以企業(yè)外部評(píng)價(jià)為主要依據(jù)。（）

5.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)注重對(duì)職工的激勵(lì)和約束，以促進(jìn)職工積極性的提高。（）

6.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的財(cái)務(wù)獨(dú)立核算，但不需要進(jìn)行成本控制。（）

7.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)與職工薪酬掛鉤，以體現(xiàn)多勞多得的原則。（）

8.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果的應(yīng)用應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，確保考核的公正性。（）

9.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的實(shí)施有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任，提高企業(yè)的社會(huì)形象。（）

10.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)綜合考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、內(nèi)部管理和職工福利等方面。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)責(zé)任制在企業(yè)內(nèi)部管理中的重要作用。

2.解釋企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容及其考核方法。

3.闡述企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果運(yùn)用的主要方式及其目的。

4.分析實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及其解決措施。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述經(jīng)濟(jì)責(zé)任制在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中的作用及其在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的地位。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制時(shí)如何平衡經(jīng)濟(jì)效益與職工權(quán)益，以及如何通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABD

解析思路：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制以經(jīng)濟(jì)效益為中心，強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的獨(dú)立核算，同時(shí)要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2.A

解析思路：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的核心在于提高經(jīng)濟(jì)效益，這是企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。

3.ABD

解析思路：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的主要內(nèi)容包括獨(dú)立核算、預(yù)算編制和成本控制，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任。

4.ABCD

解析思路：企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制需要建立相應(yīng)的制度，包括經(jīng)濟(jì)效益考核、內(nèi)部審計(jì)、崗位責(zé)任制和人力資源管理。

5.ABCD

解析思路：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的原則包括預(yù)算管理、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)防范和市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)。

6.ABCD

解析思路：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)效益、內(nèi)部管理、社會(huì)責(zé)任和職工福利等方面。

7.ABCD

解析思路：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)綜合考慮多個(gè)方面，確保考核的全面性和公正性。

8.ABCD

解析思路：企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的方法包括指標(biāo)法、質(zhì)量分析法、綜合評(píng)價(jià)法和財(cái)務(wù)分析法。

9.ABCD

解析思路：實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制需要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)、成本控制、人才培養(yǎng)和財(cái)務(wù)管理等工作。

10.ABCD

解析思路：企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果的應(yīng)用包括獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、晉升和職業(yè)培訓(xùn)等方面。

11.ABCD

解析思路：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，與職工薪酬掛鉤，作為內(nèi)部管理依據(jù)，并與企業(yè)外部評(píng)價(jià)相結(jié)合。

12.ABCD

解析思路：企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的目的是提高經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化內(nèi)部管理、保障職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

13.ABCD

解析思路：企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制需要建立健全預(yù)算管理制度、成本控制制度、內(nèi)部審計(jì)制度和人才培養(yǎng)機(jī)制。

14.ABCD

解析思路：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，注重內(nèi)部管理，關(guān)注職工權(quán)益，強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任。

15.ABCD

解析思路：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的方法包括指標(biāo)法、質(zhì)量分析法、綜合評(píng)價(jià)法和財(cái)務(wù)分析法。

16.ABCD

解析思路：實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制需要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)、成本控制、人才培養(yǎng)和財(cái)務(wù)管理等工作。

17.ABCD

解析思路：考核結(jié)果的應(yīng)用包括獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、晉升和職業(yè)培訓(xùn)等方面。

18.ABCD

解析思路：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，與職工薪酬掛鉤，作為內(nèi)部管理依據(jù)，并與企業(yè)外部評(píng)價(jià)相結(jié)合。

19.ABCD

解析思路：企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的目的是提高經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化內(nèi)部管理、保障職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

20.ABCD

解析思路：實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制需要建立健全預(yù)算管理制度、成本控制制度、內(nèi)部審計(jì)制度和人才培養(yǎng)機(jī)制。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是企業(yè)管理的基本制度，通過(guò)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)促進(jìn)發(fā)展。

2.√

解析思路：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。

3.√

解析思路：明確經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)并分解，有助于提高資源利用效率。

4.×

解析思路：企業(yè)內(nèi)部考核應(yīng)以內(nèi)部管理為基礎(chǔ)，外部評(píng)價(jià)作為參考。

5.√

解析思路：考核旨在激勵(lì)職工積極性，提高工作效率。

6.×

解析思路：成本控制是經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的重要組成部分，不可或缺。

7.√

解析思路：多勞多得原則與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制目標(biāo)一致，激勵(lì)職工努力工作。

8.√

解析思路：公開(kāi)透明確?？己斯黾勇毠ば湃?。

9.√

解析思路：經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有助于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)形象。

10.√

解析思路：綜合考核有助于全面評(píng)估企業(yè)狀況，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制在企業(yè)內(nèi)部管理中的作用包括：明確責(zé)任，提高管理效率；激發(fā)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益；促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

2.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容有：經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、內(nèi)部管理指標(biāo)、社會(huì)責(zé)任指標(biāo)和職工福利指標(biāo)?？己朔椒òㄖ笜?biāo)法、質(zhì)量分析法、綜合評(píng)價(jià)法和財(cái)務(wù)分析法。

3.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果運(yùn)用的主要方式有：獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀，懲罰落后；晉升優(yōu)秀員工，調(diào)整不勝任員工；提供職業(yè)培訓(xùn)，提升員工能力。目的在于激勵(lì)員工，優(yōu)化管理，提高企業(yè)整體效益。

4.實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制可能遇到的問(wèn)題有：責(zé)任不清，考核不公；激勵(lì)機(jī)制不足，員工積極性不高；資源配置不合理，成本控制困難。解決措施包括：明確責(zé)任，完善考核制度；加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，提高員工積極性；優(yōu)化資源配置，加強(qiáng)成本控制。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中的作用體現(xiàn)在：明確責(zé)任，提高管理效率；優(yōu)化資源配置，降低成本；激發(fā)職工積極性，提