融匯企業(yè)考勤管理制度

融匯企業(yè)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于融匯企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)出勤，勤奮工作。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)對員工考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。4.依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬待遇。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工遵守考勤制度。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并于每月[具體日期]前將上月考勤情況報(bào)人力資源部。3.協(xié)助人力資源部對本部門員工考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司打卡上班，打卡時(shí)間以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)位置，員工應(yīng)親自打卡，不得代打卡。如有違反，代打卡人和被代打卡人將同時(shí)受到相應(yīng)處罰。3.因工作需要外出辦事不能按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前填寫《外出申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。返回公司后，需及時(shí)在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽卡。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法進(jìn)行打卡考勤的崗位（如保安、保潔等），實(shí)行手工考勤。2.手工考勤記錄人員應(yīng)如實(shí)記錄員工的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間等，并于每月[具體日期]前將上月手工考勤表報(bào)人力資源部。四、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，即周一至周五上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]，中午休息[休息時(shí)長]。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班前，員工應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班時(shí)間以考勤系統(tǒng)記錄或手工考勤記錄為準(zhǔn)，公司將根據(jù)加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。3.員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)長]內(nèi)安排完畢。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.打卡考勤記錄以考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，手工考勤記錄以手工考勤表為準(zhǔn)。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得涂改或偽造。如有違反，將追究相關(guān)人員責(zé)任。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，生成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括員工出勤情況、遲到、早退、曠工、加班等信息，并于每月[具體日期]前報(bào)公司管理層審核。六、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假事由等信息。2.《請假申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部備案。3.請假[具體時(shí)長]以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[時(shí)長區(qū)間]的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[時(shí)長區(qū)間以上]的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。4.員工請假獲批后，應(yīng)將請假情況告知相關(guān)同事，做好工作交接。（三）請假規(guī)定1.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。2.事假天數(shù)原則上全年累計(jì)不得超過[規(guī)定天數(shù)]，超過部分將按曠工處理。3.年假應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)長]申請，公司將根據(jù)工作情況合理安排。年假當(dāng)年有效，逾期未休視為自動放棄。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[時(shí)長區(qū)間]以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]。2.遲到或早退[時(shí)長區(qū)間]的，每次扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]，并給予警告處分。3.遲到或早退[時(shí)長區(qū)間以上]的，按曠工半天處理。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]，并給予記過處分。3.曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]，并給予降職降薪處分。4.連續(xù)曠工[天數(shù)區(qū)間]或累計(jì)曠工[天數(shù)區(qū)間]的，公司將予以辭退。八、考勤異常處理（一）考勤數(shù)據(jù)異常1.人力資源部在考勤統(tǒng)計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常的，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或員工核實(shí)情況。2.對于因考勤系統(tǒng)故障、打卡設(shè)備問題等原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常的，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修正。3.對于員工故意篡改考勤數(shù)據(jù)的，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。（二）考勤爭議處理1.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤報(bào)表后的[規(guī)定時(shí)長]內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。2.人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[規(guī)定時(shí)長]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。3.如員工對處理結(jié)果仍不滿意，可向公司管理層提出進(jìn)一步申訴。九、薪酬與考勤掛鉤（一）月度績效工資月度績效工資根據(jù)員工當(dāng)月考勤情況進(jìn)行核算，遲到、早退、曠工等情況將相應(yīng)扣除績效工資。（二）年終獎金年終獎金發(fā)放將參考