鋁業(yè)公司考勤管理制度

鋁業(yè)公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鋁業(yè)公司全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.考勤結(jié)果與員工績效、薪酬、晉升等掛鉤。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.根據(jù)考勤結(jié)果核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。4.處理員工考勤相關(guān)的申訴和糾紛。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄。2.對本部門員工的請假、加班等情況進(jìn)行審核和審批。3.配合人力資源部做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和核對工作。（三）考勤記錄員職責(zé)1.準(zhǔn)確、及時(shí)地記錄本部門員工的出勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等。2.按照規(guī)定的時(shí)間和格式，將考勤記錄上報(bào)給部門負(fù)責(zé)人審核。3.妥善保管考勤記錄，以備查閱。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司指定的打卡機(jī)上打卡。2.打卡時(shí)間為：上午上班打卡時(shí)間[具體時(shí)間區(qū)間1]，下午上班打卡時(shí)間[具體時(shí)間區(qū)間2]，下午下班打卡時(shí)間[具體時(shí)間區(qū)間3]，晚上加班打卡時(shí)間[如有，具體時(shí)間區(qū)間4]。3.員工因工作需要外出辦事無法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。（二）手工考勤1.因特殊原因無法采用打卡考勤的部門或崗位，可采用手工考勤方式。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.手工考勤記錄應(yīng)于每月[具體日期]前提交給人力資源部。四、出勤管理（一）正常出勤1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.正常工作時(shí)間為每周[具體工作日數(shù)]天，每天工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。具體工作時(shí)間安排按照公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。（二）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡到崗，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡離崗，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（三）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.員工將審批后的《請假申請表》交人力資源部備案。3.員工請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）病假規(guī)定1.員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.病假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假規(guī)定1.事假天數(shù)累計(jì)不得超過員工當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)。2.事假期間無工資待遇。（五）年假規(guī)定1.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可跨年度安排。2.年假期間享受正常工資待遇。（六）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假規(guī)定1.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間享受正常工資待遇。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休完相應(yīng)的假期，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。六、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長工作時(shí)間的行為。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時(shí)以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.員工將審批后的《加班申請表》交人力資源部備案。（三）加班時(shí)間1.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，一般情況下，員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。2.因工作任務(wù)緊急需要延長加班時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）加班待遇1.公司安排員工加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間工資計(jì)算。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月[具體日期]前對員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等。（二）考勤公示1.人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。2.員工如對考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、考勤紀(jì)律與監(jiān)督（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤管理制度，如實(shí)記錄自己的出勤情況。2.嚴(yán)禁員工代打卡、偽造考勤記錄等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，對本部門員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查和抽查，發(fā)