四川旅游學(xué)院《崗位設(shè)計(jì)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第2頁(yè)，共2頁(yè)四川旅游學(xué)院《崗位設(shè)計(jì)》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)，以下哪種盤點(diǎn)工具和方法更能全面準(zhǔn)確地評(píng)估員工的能力和潛力？（）A.素質(zhì)模型B.人才測(cè)評(píng)C.績(jī)效評(píng)估D.以上都是2、在人才選拔過程中，心理測(cè)評(píng)被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測(cè)評(píng)工具主要用于測(cè)量個(gè)體的性格特點(diǎn)？（）A.智力測(cè)驗(yàn)B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C.人格測(cè)驗(yàn)D.能力傾向測(cè)驗(yàn)3、在人力資源管理中，勝任力模型常用于員工的選拔和培養(yǎng)。以下哪個(gè)步驟是構(gòu)建勝任力模型的核心環(huán)節(jié)？（）A.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B.定義勝任力要素C.驗(yàn)證勝任力模型D.以上都是4、某公司為了提高員工的工作積極性，決定調(diào)整薪酬體系。在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，需要考慮多個(gè)因素，以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵因素？（）A.市場(chǎng)薪酬水平B.員工的工作年限C.崗位的價(jià)值評(píng)估D.公司的盈利狀況5、某企業(yè)在制定招聘計(jì)劃時(shí)，需要考慮招聘渠道的選擇。以下哪種招聘渠道對(duì)于招聘高級(jí)管理人才最為有效？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦6、在招聘過程中，背景調(diào)查是核實(shí)候選人信息的重要環(huán)節(jié)。以下哪項(xiàng)內(nèi)容通常不屬于背景調(diào)查的范疇？（）A.候選人的家庭情況B.候選人的工作經(jīng)歷真實(shí)性C.候選人的教育背景核實(shí)D.候選人的職業(yè)資格證書審查7、在員工激勵(lì)中，非物質(zhì)激勵(lì)方式逐漸受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵(lì)方式更能增強(qiáng)員工的歸屬感？（）A.公開表?yè)P(yáng)B.帶薪休假C.股票期權(quán)D.工作豐富化8、在員工培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪個(gè)層次的評(píng)估能夠最直接地反映培訓(xùn)對(duì)員工工作績(jī)效的影響？（）A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估9、績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循SMART原則。以下哪個(gè)績(jī)效指標(biāo)不符合SMART原則？（）A.“本月銷售額達(dá)到10萬元”B.“盡快提高客戶滿意度”C.“本季度產(chǎn)品合格率提升至95%”D.“半年內(nèi)將生產(chǎn)成本降低10%”10、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種人力資源需求預(yù)測(cè)方法更適用于穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)？（）A.比率分析法B.回歸分析法C.德爾菲法D.時(shí)間序列法11、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更側(cè)重于從員工的績(jī)效差距中尋找培訓(xùn)需求？（）A.績(jī)效分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.人員分析法12、在人力資源管理的培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化中，以下哪種因素更能促進(jìn)培訓(xùn)知識(shí)和技能在工作中的應(yīng)用？（）A.培訓(xùn)內(nèi)容與工作的相關(guān)性B.員工的學(xué)習(xí)能力C.工作環(huán)境的支持D.上級(jí)的監(jiān)督13、人力資源管理中，為了吸引和留住新生代員工（如90后、00后），以下哪種管理方式更能適應(yīng)他們的特點(diǎn)和需求？（）A.靈活自主B.嚴(yán)格規(guī)范C.物質(zhì)激勵(lì)為主D.精神激勵(lì)為主14、在員工關(guān)系管理中，處理員工的投訴和建議需要遵循一定原則。以下哪個(gè)原則更強(qiáng)調(diào)及時(shí)回應(yīng)和解決員工問題？（）A.公平公正原則B.及時(shí)處理原則C.保密原則D.以企業(yè)利益為中心原則15、人力資源管理需要關(guān)注員工的工作滿意度，以下哪種因素對(duì)于提升員工的工作滿意度影響最為顯著？（）A.工作環(huán)境B.薪酬待遇C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）企業(yè)如何通過人力資源管理來提升員工的創(chuàng)新容錯(cuò)能力和風(fēng)險(xiǎn)承受能力？2、（本題5分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的工作激勵(lì)體系設(shè)計(jì)激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神？3、（本題5分）在企業(yè)合并重組過程中，如何平衡不同企業(yè)文化下的人力資源管理政策和實(shí)踐？4、（本題5分）簡(jiǎn)述如何通過人力資源管理來培養(yǎng)和發(fā)展高潛力員工？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）深入研究企業(yè)如何通過人力資源管理來提升員工在納米技術(shù)和微納制造領(lǐng)域的實(shí)踐能力。2、（本題5分）深入研究企業(yè)如何通過人力資源管理來提升員工在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)安全方面的防范意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。3、（本題5分）在企業(yè)并購(gòu)過程中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。請(qǐng)深入論述如何進(jìn)行有效的人力資源整合，實(shí)現(xiàn)并購(gòu)的協(xié)同效應(yīng)。4、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)數(shù)字孿生技術(shù)應(yīng)用拓展的趨勢(shì)時(shí)，人力資源管理如何培養(yǎng)具備數(shù)字孿生技術(shù)應(yīng)用能力的人才？5、（本題5分）論述在企業(yè)推動(dòng)工業(yè)智能機(jī)器人廣泛應(yīng)用的背景下，人力資源管理如何調(diào)整崗位設(shè)置和人員培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人機(jī)協(xié)同？四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某公司的新員工入職培訓(xùn)時(shí)間過長(zhǎng)，影響了工作進(jìn)度。請(qǐng)分析該公司應(yīng)如何優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)時(shí)間，提高效率。2、（本題10分）企業(yè)在進(jìn)行員工關(guān)系管理時(shí)，如何增強(qiáng)員工的歸屬感？分析增強(qiáng)歸屬感的重要性，并提出具體的方法。3、（本題10分）某公司的人力