2025企業(yè)臨時工勞動合同書

2025企業(yè)臨時工勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系XX：乙方（勞動者）：證件XX：地址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方單位從事臨時性工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同；如未續(xù)簽，本合同自動終止。第二章工作崗位與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作。2.2乙方的工作任務(wù)和職責(zé)為：2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核和監(jiān)督。第三章工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時工時）。3.2乙方每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。3.3甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方享有法定節(jié)假日、年休假及其他法定休息休假的權(quán)利。3.4因工作需要，甲方需延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四章勞動報酬4.1甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配原則，確定乙方的勞動報酬。4.2乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元（如有）。4.3甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。4.4乙方的工資構(gòu)成及發(fā)放方式為：4.5乙方在試用期間的工資為人民幣元/月，試用期滿后按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：第六章勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。6.2甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全操作規(guī)程。6.3乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)依法及時處理，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。第七章合同的變更與解除7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。7.4甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第7.4條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理；（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)；（3）按時足額支付乙方勞動報酬，并依法繳納社會保險費(fèi)；（4）不得無故解除勞動合同，不得克扣或拖欠乙方工資；（5）乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予批評教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。8.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）有權(quán)拒絕甲方違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)；（3）遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密；（4）按時完成甲方分配的工作任務(wù)，提高職業(yè)技能；（5）不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。第九章合同的終止與續(xù)簽9.1本合同期滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同；如未續(xù)簽，本合同自動終止。9.2合同期滿，乙方有下列情形之一的，本合同自動續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。9.3合同終止后，雙方應(yīng)在十五日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法為乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十章違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，乙方有權(quán)解除勞動合同，甲方應(yīng)依法補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一章爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.2任何一方在爭議解決過程中不得采取極端手段，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和工作秩序。第十二章其他條款12.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同附件包括以下內(nèi)容：12.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年