2025綜合性勞動(dòng)合同范本（型）

2025綜合性勞動(dòng)合同范本（通用型）本勞動(dòng)合同（以下簡稱"合同"）由以下雙方于年月日在中華人民共和國?。ㄊ校┦校▍^(qū)）簽訂，以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：第一條合同的期限1.1本合同為年（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止（無固定期限/以完成工作任務(wù)為期限）。1.2試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為。2.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要、乙方的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位（工種）。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作數(shù)量和達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為小時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制），甲方安排乙方執(zhí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.4如因工作需要，甲方需延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體為：基本工資為元/月，績效工資為元/月，其他獎(jiǎng)金按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。4.3乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟(jì)效益，可以調(diào)整乙方的工資水平。4.5甲方按國家規(guī)定代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳費(fèi)用。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并為其繳納住房公積金。5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，需治療休養(yǎng)的，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。5.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假及其他法定節(jié)假日。5.4甲方可根據(jù)自身情況為乙方提供其他福利待遇，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等，具體以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)工作條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知，并按國家規(guī)定采取防護(hù)措施，定期進(jìn)行健康檢查。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。7.3乙方應(yīng)服從甲方的管理，積極完成任務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條保密和競業(yè)限制8.1乙方同意在合同期內(nèi)及離開甲方后年內(nèi)，不向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。8.2乙方在甲方任職期間，不得兼職從事其他與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。8.3競業(yè)限制的范圍包括但不限于行業(yè)或領(lǐng)域。8.4甲方將根據(jù)乙方的工作性質(zhì)決定是否支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，如需支付，補(bǔ)償金為元/月。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。9.3在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。9.4甲方在下列情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本合同履行的。9.5甲方在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。9.6本合同在下列情形下終止：（1）合同期滿；（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散；（4）乙方達(dá)到法定退休年齡。9.7合同終止或解除后，乙方應(yīng)按甲方要求辦理工作交接，歸還甲方的財(cái)產(chǎn)、文件等。第十條違約責(zé)任10.1乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用及其他直接損失。10.2乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)賠償甲方遭受的損失；賠償金額為元或?qū)嶋H損失的倍。10.3甲方未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償乙方的損失。第十一條勞動(dòng)爭議的處理11.1甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同需經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案后生效。1